--- title: Bauwirtschaft in Ho-Chi-Minh-Stadt sucht dringend Fachkräfte Nachwuchs bleibt aus canonical: https://talentmagazin.de/bauwirtschaft-in-ho-chi-minh-stadt-sucht-dringend-fachkraefte-nachwuchs-bleibt-aus/ author: Provimedia GmbH published: 2026-09-17 updated: 2026-09-17 language: de category: News description: Ho-Chi-Minh-Stadts Bauwirtschaft sucht über 150.000 Beschäftigte, findet aber wegen schwieriger Bedingungen und geringer Attraktivität zu wenige Nachwuchskräfte. source: Provimedia GmbH --- # Bauwirtschaft in Ho-Chi-Minh-Stadt sucht dringend Fachkräfte Nachwuchs bleibt aus > **Autor:** Provimedia GmbH | **Veröffentlicht:** 2026-09-17 **Zusammenfassung:** Ho-Chi-Minh-Stadts Bauwirtschaft sucht über 150.000 Beschäftigte, findet aber wegen schwieriger Bedingungen und geringer Attraktivität zu wenige Nachwuchskräfte. --- ## Bauindustrie in Ho-Chi-Minh-Stadt: Viele offene Stellen, aber geringe Attraktivität für Nachwuchskräfte In Ho-Chi-Minh-Stadt stehen sich ein hoher Personalbedarf der Bauunternehmen und Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Auszubildender gegenüber. Laut **Vietnam.vn** haben Bauunternehmen beim Arbeitsamt der Stadt einen Bedarf von über 150.000 Mitarbeitern gemeldet. Gleichzeitig finden viele Berufsschulen und Hochschulen nicht genügend Interessenten für baubezogene Ausbildungs- und Studiengänge. Der wachsende Bedarf wird mit zahlreichen gleichzeitig laufenden öffentlichen Investitionsprojekten, Infrastrukturarbeiten, Hochbauprojekten und Stadterneuerungsprojekten begründet. Diese Großprojekte setzen den Arbeitsmarkt unter Druck und führen laut dem Bericht zu einem lokalen Mangel an Arbeitskräften. In den ersten acht Monaten des Jahres 2026 schlossen über 380 Studierende und Auszubildende am Ho-Chi-Minh-Stadt-College für Architektur und Bauwesen ihre Ausbildung ab. Im selben Zeitraum beendeten über 250 Personen ihre Ausbildungsprogramme an der Ho-Chi-Minh-Stadt-Niederlassung der Universität für Bauingenieurwesen Hanoi. Bemerkenswert ist laut Vietnam.vn, dass 100 % der Absolventen dieser beiden Einrichtungen direkt im Anschluss von Bauunternehmen und anderen Betrieben eingestellt wurden. | Kennzahl | Angabe | | Gemeldeter Personalbedarf von Bauunternehmen | über 150.000 Mitarbeiter | | Absolventen des Ho-Chi-Minh-Stadt-College für Architektur und Bauwesen in den ersten acht Monaten 2026 | über 380 | | Absolventen der Ho-Chi-Minh-Stadt-Niederlassung der Universität für Bauingenieurwesen Hanoi im selben Zeitraum | über 250 | | Direkte Einstellungsquote an beiden Einrichtungen | 100 % | **Infobox:** Der Bauarbeitsmarkt bietet laut Vietnam.vn unmittelbar nach dem Abschluss gute Beschäftigungschancen. Das zentrale Problem liegt dem Bericht zufolge nicht im Fehlen von Arbeitsplätzen, sondern in der Attraktivität und der konkreten Ausgestaltung dieser Stellen. ## Mehr Bedarf als Arbeitssuchende im technischen Bereich Die Nachfrage zeigt sich auch bei technischen Tätigkeiten. Allein im August 2026 meldeten Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt beim Arbeitsvermittlungszentrum einen Bedarf von 5.094 Arbeitskräften im Bereich Maschinenbedienung und technische Arbeit. Dem standen 2.218 Arbeitssuchende in dieser Gruppe gegenüber. Auch die Jobmesse 2026 verdeutlichte die Größe des Personalbedarfs. An der am 14. September stattfindenden Veranstaltung nahmen 110 Unternehmen aus Ho-Chi-Minh-Stadt teil. Sie meldeten sich an, um mehr als 15.000 Arbeitskräfte zu rekrutieren. Allerdings gelang es laut dem Bericht nur wenigen Unternehmen, genügend Personal einzustellen, um ihre Ziele zu erreichen. | Bereich | Angabe | | Benötigte Arbeitskräfte für Maschinenbedienung und technische Arbeit im August 2026 | 5.094 | | Arbeitssuchende in dieser Gruppe | 2.218 | | Unternehmen auf der Jobmesse 2026 | 110 | | Gesuchtes Personal auf der Jobmesse 2026 | mehr als 15.000 Arbeitskräfte | | Datum der Jobmesse | 14. September | **Infobox:** Im August 2026 überstieg der gemeldete Bedarf an Maschinenbedienern und technischen Arbeitskräften die Zahl der Arbeitssuchenden deutlich. Die Jobmesse im September zeigte zugleich, dass ein großer Rekrutierungsbedarf nicht automatisch zu einer ausreichenden Besetzung der Stellen führt. ## Zu wenige Anmeldungen für Bauingenieurwesen Während Unternehmen nach Fachkräften suchen, haben viele Berufsschulen und Hochschulen Schwierigkeiten, Studierende für baubezogene Fachrichtungen zu gewinnen. Dr. Nguyen Dang Ly, Rektor des Ho Chi Minh City International College, erklärte gegenüber Reportern, dass die Einschreibung im Bausektor seit vielen Jahren schwieriger sei als in Bereichen wie Automobiltechnik oder Informationstechnologie. In diesem Jahr war die Zahl der Anmeldungen für den Studiengang Bauingenieurwesen laut seinen Angaben zu gering, um einen Kurs anbieten zu können. Die Hochschule musste den Studierenden deshalb raten, sich für andere Studiengänge zu entscheiden. Als Gründe nannte Dr. Nguyen Dang Ly die besonderen Anforderungen des Berufs, das Einkommensniveau und die Sozialleistungen. Absolventen der Fahrzeugtechnik, der Elektrotechnik und des Bauwesens erzielten vergleichbare Einkommen. Bauarbeiter seien jedoch häufig körperlich anstrengenderen Tätigkeiten, rauen Arbeitsbedingungen und einem höheren Risiko ausgesetzt. > „Wenn der Einkommensunterschied nicht groß genug ist, um die Arbeitsbedingungen auszugleichen, neigen junge Menschen dazu, andere technische Berufsfelder zu wählen, die als stabiler und vorteilhafter gelten.“ Diese Einschätzung entspricht laut Vietnam.vn der Bewertung des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt. Die anstrengende und fordernde Arbeit erschwere es Bauunternehmen, Arbeitskräfte zu gewinnen und dauerhaft zu halten. **Infobox:** Der Bericht führt die geringe Nachfrage nach baubezogenen Studiengängen auf die Kombination aus Arbeitsbelastung, Arbeitsbedingungen, Risiko, Einkommen und Sozialleistungen zurück. Selbst ein sicherer Arbeitsplatz nach dem Abschluss reicht demnach nicht immer aus, um junge Menschen für die Baubranche zu gewinnen. ## Wettbewerb um Arbeitskräfte und unterschiedliche Gehaltsgruppen Ein Teil der ungelernten Arbeiter nimmt laut dem Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt eher kurzfristige Beschäftigungen mit Stücklohn an, anstatt langfristige Verträge abzuschließen. Gleichzeitig konkurrieren Industriegebiete, Produktionsbetriebe und der Dienstleistungssektor um Fachkräfte. Auf der Jobmesse im September lagen die durchschnittlichen Gehälter für ungelernte Arbeiter bei 7–12 Millionen VND/Monat. Fachkräfte mit entsprechenden Kenntnissen oder Berufserfahrung konnten 8–15 Millionen VND verdienen. Für Ingenieure, Manager und hochqualifizierte Mitarbeiter waren Gehälter von 15–25 Millionen VND/Monat möglich. | Beschäftigtengruppe | Durchschnittliches Gehalt | | Ungelernte Arbeiter | 7–12 Millionen VND/Monat | | Fachkräfte mit entsprechenden Kenntnissen oder Berufserfahrung | 8–15 Millionen VND/Monat | | Ingenieure, Manager und hochqualifizierte Mitarbeiter | 15–25 Millionen VND/Monat | Vietnam.vn beschreibt die Baubranche deshalb als äußerst wettbewerbsintensiv. Ohne überdurchschnittliche Gehälter, bessere Arbeitsbedingungen und klare Karriereperspektiven dürfte das Versprechen eines Jobs nach dem Abschluss für Studierende kein ausreichend starker Anreiz sein. **Infobox:** Die im September genannten Gehaltsgruppen reichen von 7–12 Millionen VND/Monat für ungelernte Arbeiter bis zu 15–25 Millionen VND/Monat für Ingenieure, Manager und hochqualifizierte Mitarbeiter. Die Bauwirtschaft steht dabei im Wettbewerb mit anderen Branchen um dieselben Arbeitskräfte. ## Arbeitskräftebedarf soll genauer erfasst werden Arbeits- und Beschäftigungsexperten sehen den ersten Schritt zur Lösung des Problems darin, den Bedarf von über 150.000 offenen Stellen in eine konkrete Arbeitsmarktkarte zu überführen. Dabei müsse geklärt werden, welche Jobs, Qualifikationen, Fähigkeiten und Arbeitsorte benötigt werden und welche Gehalts- und Sozialleistungsanforderungen gelten. Ohne detaillierte Daten sei es für Berufsbildungseinrichtungen schwierig, realistische Ausbildungsziele und passende Programme zu entwickeln. Auch Studierende erhielten dadurch kein klares Bild davon, welche Karrieremöglichkeiten ihnen nach dem Abschluss offenstehen. Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte laut Vietnam.vn, die Stadt koordiniere sich mit dem Bildungssektor, um Berufsbildungseinrichtungen bei der Erhöhung ihrer Aufnahmekapazitäten zu unterstützen. Gleichzeitig sollen die direkten Kontakte zu Unternehmen intensiviert werden, damit Ausbildungsangebote stärker am tatsächlichen Bedarf ausgerichtet werden können. Arbeitsvermittlungsstellen organisieren außerdem Präsenz- und Online-Jobmessen und bauen ihre Verbindungen zu Arbeitskräften aus verschiedenen Regionen aus. Die Zusammenarbeit soll sich nach den im Bericht genannten Vorschlägen jedoch nicht auf die Rekrutierung von Hochschulabsolventen beschränken. - Unternehmen sollen bereits an der Entwicklung der Lehrpläne beteiligt werden. - Praktika sollen stärker in die Ausbildung einbezogen werden. - Unternehmen sollen die Ausstattung von Bildungseinrichtungen unterstützen. - Stipendien und Beschäftigungszusagen für bestimmte Berufsgruppen sollen ausgebaut werden. Ein bedarfsorientiertes Ausbildungsmodell soll Hochschulen dabei helfen, das Risiko zu verringern, neue Programme ohne ausreichende Teilnehmer anzubieten. Außerdem soll verhindert werden, dass Ausbildungsprogramme entstehen, die nicht der Nachfrage des Arbeitsmarktes entsprechen. **Infobox:** Eine präzise Erfassung der benötigten Tätigkeiten, Qualifikationen, Einsatzorte, Gehälter und Sozialleistungen soll die Grundlage für eine bedarfsgerechte Ausbildung bilden. Unternehmen sollen dabei bereits in der Entwicklung von Lehrplänen und Ausbildungsangeboten mitwirken. ## Berufsberatung soll konkrete Perspektiven zeigen Auch die Berufsberatung müsse sich verändern. Schulen und Unternehmen sollten laut dem Bericht nicht nur allgemein erklären, dass es in der Baubranche „leicht sei, einen Job zu finden“, sondern konkrete Informationen zu Einkommen, Einstiegspositionen, Aufstiegsmöglichkeiten und beruflichen Wechselmöglichkeiten vermitteln. Als neue oder sich entwickelnde Bereiche nennt Vietnam.vn digitales Baumanagement, Baumaschinenbedienung, BIM, Materialtechnologie und nachhaltiges Bauen. Die Darstellung dieser Optionen soll Schülern und Studierenden ein genaueres Bild von möglichen beruflichen Wegen geben. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht bleiben die Verbesserung von Löhnen, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit die zentrale Herausforderung. Wegen der anstrengenden und risikoreichen Natur der Bauarbeit im Vergleich zu anderen Ingenieurberufen müssten die Vergütungsrichtlinien für Bauarbeiter entsprechend angepasst werden. **Infobox:** Eine realistische Berufsberatung soll neben der sofortigen Beschäftigung auch Einkommen, Einstiegspositionen, Aufstiegsmöglichkeiten und neue Tätigkeitsfelder erläutern. Für die langfristige Bindung von Beschäftigten gelten laut Vietnam.vn bessere Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit als entscheidend. ## Drei Aufgaben für Ho-Chi-Minh-Stadt Das Paradoxon der Bauindustrie besteht laut Vietnam.vn nicht in einem Mangel an Arbeitsplätzen. Vielmehr seien die Stellen für angehende Studierende nicht attraktiv genug und nicht klar quantifizierbar. Um den Arbeitskräftemangel bei Großprojekten zu beheben, müsse Ho-Chi-Minh-Stadt drei Probleme gleichzeitig lösen: die Nachfrage präzise prognostizieren, die richtigen Fachkräfte ausbilden und ihnen eine angemessene Vergütung bieten, um sie langfristig zu binden. - Die Nachfrage nach Arbeitskräften muss präzise prognostiziert werden. - Ausbildungsangebote müssen auf die tatsächlich benötigten Qualifikationen abgestimmt werden. - Die Vergütung und die Arbeitsbedingungen müssen ausreichen, um Beschäftigte langfristig zu halten. **Infobox:** Laut Vietnam.vn liegt die zentrale Herausforderung der Bauwirtschaft in Ho-Chi-Minh-Stadt in der Verbindung von präziser Personalplanung, passender Ausbildung und attraktiven Beschäftigungsbedingungen. Quellen: - [Das Paradoxon der Bauindustrie: Hochschulabsolventen haben Schwierigkeiten, sofort eine Anstellung zu finden, gleichzeitig bleibt die Personalbeschaffung schwierig.](https://www.vietnam.vn/de/nghich-ly-nghe-xay-dung-hoc-xong-co-viec-lam-ngay-van-chat-vat-tuyen-sinh) --- *Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf [talentmagazin.de](https://talentmagazin.de/bauwirtschaft-in-ho-chi-minh-stadt-sucht-dringend-fachkraefte-nachwuchs-bleibt-aus/)* *© 2026 Provimedia GmbH*