DeepSeek ersetzt Coding-Tests für erfahrene Ingenieure durch Systemdesign-Aufgaben

DeepSeek richtet Bewerbungsgespräche für erfahrene Ingenieure neu aus

Quelle: 36 Kr

DeepSeek hat den Interviewprozess für die externe Einstellung erfahrener Mitarbeiter vollständig neu gestaltet. Hintergrund ist eine groß angelegte Einstellung von 150 erfahrenen Mitarbeitern. Nach Angaben des verantwortlichen Mitarbeiters Cui Tianyi wurden die bisherigen ACM-ähnlichen Codieraufgaben in der schriftlichen Prüfung für diese Bewerber vollständig entfernt und durch Systementwurfsaufgaben ersetzt.

Die neuen Aufgaben sollen vor allem praktische Ingenieurserfahrung prüfen. Im Mittelpunkt stehen Systementwurf, technisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungen in realen technischen Szenarien zu erklären. Dazu gehört unter anderem, geltende Randbedingungen zu benennen, die Auswahl einer bestehenden Lösung zu begründen, deren Schwächen und Risiken zu erläutern, Störungen schnell zu lokalisieren und quantitative Vorteile einer Lösung darzustellen.

Für algorithmische Entwurfsaufgaben müssen Bewerber keinen vollständigen ausführbaren Code mehr schreiben. Eine klare Idee oder Pseudocode soll ausreichen. Damit verschiebt sich der Schwerpunkt der Prüfung von der Frage, ob ein Programm lauffähig ist, hin zur Beurteilung, ob der Lösungsentwurf angemessen ist.

Auch im Multiple-Choice-Bereich wurden zahlreiche Aufgaben ergänzt, die stärker auf erfahrene Ingenieure als auf Hochschulabsolventen zugeschnitten sind. Gleichzeitig wird die gesamte Zeitspanne des Interviewprozesses erheblich verkürzt. Bewerber hatten zuvor kritisiert, dass nach einer bestandenen schriftlichen Prüfung teilweise mehrere Wochen bis zur Vereinbarung eines Interviews vergingen und sich das Tempo zwischen den Teams stark unterschied.

Die Änderung gilt ausschließlich für erfahrene Ingenieure, die über die externe Personalbeschaffung eingestellt werden. Für Hochschulabsolventen verwendet DeepSeek weiterhin ähnliche schriftliche Prüfungs- und Interviewaufgaben wie bisher. Die Bewertungssysteme für erfahrene externe Bewerber und für Hochschulabsolventen werden damit vollständig getrennt.

„Ein Ingenieur, der in einer Produktivumgebung große verteilte Systeme entworfen, Online-Störungen behoben und Architekturentscheidungen getroffen hat, kann nicht mit demselben Aufgabensatz bewertet werden wie ein frischer Absolvent, der 500 LeetCode-Aufgaben gelöst hat.“

Nach Darstellung von 36 Kr reagiert DeepSeek damit auf wiederholte Kritik am bisherigen Einstellungsverfahren. Bewerber hatten insbesondere bemängelt, dass die schriftlichen Prüfungen nicht zur Hierarchie der jeweiligen Stelle passten und der Ablauf des Prozesses nicht stabil genug gewesen sei.

Der neue Ansatz orientiert sich an den Anforderungen, die DeepSeek in seinem Einstellungsdokument an erfahrene Ingenieure stellt. Erwartet wird demnach, dass Bewerber hochschwierige oder hochkomplexe, im gesamten Team anerkannte Probleme persönlich gelöst oder technische Konzepte dafür erstellt haben. Außerdem sollen sie in der Lage sein, Ursachen von Problemen zu finden, die selbst bei gemeinsamer Untersuchung mit vor- und nachgelagerten Teams schwer zu lokalisieren sind.

• ACM-ähnliche Codieraufgaben werden bei erfahrenen externen Bewerbern durch Systementwurfsaufgaben ersetzt.
• Bei algorithmischen Entwurfsaufgaben genügen eine klare Idee oder Pseudocode.
• Die Prüfung legt größeren Wert auf Systemdesign und technisches Urteilsvermögen.
• Der gesamte Interviewprozess soll kürzer werden.
• Für Hochschulabsolventen bleiben die bisherigen ähnlichen Prüfungs- und Interviewaufgaben bestehen.

In den Reaktionen von Nutzern wird die Neuausrichtung teilweise begrüßt. Viele stimmen der Einschätzung zu, dass die Bearbeitung von ACM-Aufgaben im Zeitalter der KI an Aussagekraft verliert. Zugleich wird kritisiert, dass sich die aktuelle Einstellung hauptsächlich auf erfahrene Ingenieure mit 2 bis 10 Jahren Berufserfahrung konzentriere.

Einige Nutzer stellen dabei einen Zusammenhang zu einer möglichen Altersgrenze von 35 Jahren her. Als Begründung wird angeführt, dass ein Bachelor-Absolvent mit 22 Jahren und ein Master-Absolvent mit 25 Jahren nach 10 Jahren Berufserfahrung einem Alter von 32 bis 35 Jahren entsprechen würden. Diese Einordnung wird im Artikel als Kritik aus dem Kommentarbereich wiedergegeben.

36 Kr ordnet die Änderung außerdem in den breiteren Trend der KI-Branche ein. Durch die schnelle Verbreitung von KI-Codegenerierungstools verliere die reine Prüfung der Geschwindigkeit beim handschriftlichen Schreiben von Code an Unterscheidungskraft. Stattdessen rücke die Fähigkeit in den Vordergrund, Probleme zu erkennen, Anforderungen zu zerlegen, Systeme zu entwerfen und Ergebnisse zu validieren.

Zusammenfassung: DeepSeek ersetzt bei der externen Einstellung erfahrener Ingenieure ACM-ähnliche Programmieraufgaben durch Systementwurf und technische Entscheidungsaufgaben. Die Neuausrichtung gilt nicht für Hochschulabsolventen und soll zudem den bislang kritisierten Ablauf des Interviewprozesses beschleunigen.

Quellen:

• DeepSeek revolutioniert Bewerbungsgespräche: Neue knifflige Fragen machen selbst ACM-Goldmedaillisten frisch von der Hochschule ratlos