EU AI Act: Wichtige Fristen für Recruiting-KI verschoben

KI im Recruiting bleibt Hochrisiko: Was der AI Omnibus für Unternehmen wirklich ändert

Der AI Act der EU, das weltweit erste Gesetz zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz, wird durch den AI Omnibus entschärft. Die neuen Fristen für Hochrisiko-KI-Systeme wurden verschoben: Die Anforderungen für standalone KI-Systeme, wie etwa bei der Personalauswahl, gelten nun erst ab dem 2. Dezember 2027, während embedded KI-Systeme bis zum 2. August 2028 Zeit haben, konform zu sein. Diese Verschiebungen bieten Unternehmen zwar mehr Zeit, jedoch bleiben viele strenge Regelungen des AI Acts bestehen.

„Die versteckte Botschaft des Omnibus lautet deshalb nicht ‚entspannt zurücklehnen‘, sondern: ‚Wer die gewonnene Zeit nicht nutzt, steht beim nächsten Fristablauf genauso ratlos da – nur mit weniger Aufschub-Optionen‘.“ - Susan Lipeyko

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Omnibus zwar einige Fristen verschiebt, jedoch die grundlegenden Herausforderungen und Compliance-Anforderungen für Unternehmen im Hochrisiko-Bereich bestehen bleiben.

EU AI Act: Recruiting-KI muss erst bis Dezember 2027 konform sein

Die Einigung auf das Digital-Omnibus-Paket hat die Fristen für Hochrisiko-Anwendungen im Bereich Recruiting-KI nach hinten verschoben. Die spezifischen Anforderungen für eigenständige Recruiting-Software müssen nun erst ab dem 2. Dezember 2027 erfüllt werden. Dies gibt Unternehmen die Möglichkeit, sich besser auf die neuen Regelungen vorzubereiten und ihre IT-Compliance zu optimieren.

Die neuen Transparenzpflichten treten jedoch bereits im August 2026 in Kraft, und Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu 15 Millionen Euro geahndet werden. Dies erfordert von Unternehmen eine proaktive Herangehensweise an die Einhaltung der neuen Vorschriften.

Insgesamt zeigt sich, dass Unternehmen jetzt einen klaren Fahrplan benötigen, um die neuen Anforderungen des EU AI Acts erfolgreich umzusetzen.

KI-Kompetenz im Job: Worauf Arbeitgeber jetzt achten

Eine Umfrage unter 27 Teilnehmenden zeigt, dass KI-Kenntnisse bei Neueinstellungen in der Energiewirtschaft zunehmend wichtiger werden. 41 Prozent der Befragten gaben an, dass KI-Fähigkeiten bei der Einstellung von Nachwuchskräften wichtiger werden, jedoch noch kein Muss sind. Lediglich 7 Prozent sehen KI-Kompetenz als entscheidendes Kriterium an.

Die Relevanz von KI variiert stark je nach Funktion, wobei praktische Erfahrungen und die Bereitschaft, mit KI zu arbeiten, als entscheidend angesehen werden. Unternehmen müssen klar definieren, welche KI-Kompetenz sie für welche Rolle erwarten, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Zusammenfassend ist festzustellen, dass KI-Kompetenz zunehmend an Bedeutung gewinnt, jedoch noch nicht als ausschlaggebendes Kriterium im Recruiting angesehen wird.

Job nach dem Studium? Warum immer mehr Studierende zweifeln

Aktuelle Daten zeigen, dass die Jobsuche in Deutschland im Schnitt mehrere Monate dauert, was viele Absolventen überrascht. Nur 39 Prozent der Studierenden sind zuversichtlich, schnell einen passenden Job zu finden, was einen Rückgang von 15 Prozentpunkten im Vergleich zu 2024 darstellt. Die Unsicherheit über die wirtschaftliche Lage und die hohen Anforderungen der Unternehmen tragen zu dieser pessimistischen Einschätzung bei.

Die Jobsicherheit hat sich als der wichtigste Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers herauskristallisiert, wobei 52 Prozent der Befragten einen sicheren Arbeitsplatz als entscheidend erachten. Diese Entwicklung zeigt einen klaren Paradigmenwechsel in den Erwartungen der Studierenden.

Insgesamt verdeutlicht die Umfrage, dass der Übergang vom Studium in den Beruf für viele Absolventen herausfordernder geworden ist, was auf die Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der Realität des Arbeitsmarktes hinweist.

Quellen: