Hanoi schafft vor Jahresende Jobs – Podcast warnt vor AGG-Fallen

Unternehmen in Hanoi erhöhen vor dem Jahresende ihre Personalbeschaffung

Viele Unternehmen in Hanoi stellen angesichts steigender Auftragseingänge in den letzten Monaten des Jahres zusätzliche Arbeitskräfte ein. Besonders gefragt sind Beschäftigte in der Produktion, im Vertrieb, in der Lagerhaltung und in der Auftragsabwicklung. Das berichtet Vietnam.vn.

Nach einer aktuellen Rekrutierungstrendumfrage der ManpowerGroup Vietnam haben sich die Beschäftigungsaussichten in Vietnam gegenüber dem Vorquartal um 8 Prozentpunkte verbessert. 52 % der befragten Unternehmen erwarten, ihre Belegschaft im vierten Quartal 2026 zu vergrößern. Der Netto-Beschäftigungsausblick für Vietnam erreichte 36 %.

Kennzahl	Wert
Verbesserung der Rekrutierungsaussichten gegenüber dem Vorquartal	8 Prozentpunkte
Unternehmen mit geplanten Einstellungen im vierten Quartal 2026	52 %
Netto-Beschäftigungsausblick für Vietnam	36 %

Als wichtigsten Grund für den zusätzlichen Personalbedarf nennen Unternehmen ihre Geschäftsausweitung. Nguyen Thu Trang, Markendirektorin von Manpower Vietnam, zufolge bleibt die Nachfrage nach Arbeitskräften dank der Expansionspläne vieler Unternehmen positiv. Gleichzeitig werde die Personalgewinnung strategischer ausgerichtet: Neben einer höheren Beschäftigtenzahl stünden Positionen im Mittelpunkt, die unmittelbar zu Produktivität, Innovation und Wachstum beitragen.

Ein Beispiel ist die Cao Bac Foods Joint Stock Company, die Spezialitäten aus Pferdefleisch herstellt, verarbeitet und vertreibt. Nach Angaben des Direktors Vu Dinh Thuyen steigt der Personalbedarf zum Jahresende parallel zum Produktionsvolumen und zur Zahl der Bestellungen. Die Nachfrage nach Lebensmitteln, Spezialitäten und Geschenken nimmt zu dieser Zeit üblicherweise zu, insbesondere vor dem Tet-Fest. Zusätzlich bereiten die Unternehmen Waren für Vertriebspartner, Agenten und Firmenkunden vor.

Cao Bac Foods plant deshalb eine schrittweise Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter. Im Mittelpunkt stehen Beschäftigte für Vertrieb, Produktion, Lagerhaltung und Vertriebsunterstützung. Die Einstellungen sollen abhängig von der Auftragslage erfolgen und dazu beitragen, Liefertermine einzuhalten sowie die Produktqualität konstant zu halten.

Bei allgemeinen Tätigkeiten verlangt das Unternehmen laut Vu Dinh Thuyen keine übermäßig umfangreiche Berufserfahrung. Stattdessen legt Cao Bac Foods Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Gesundheit, Sorgfalt, die Einhaltung der Vorschriften in der Lebensmittelproduktion, Disziplin, Fleiß und Teamfähigkeit. Für die Beschäftigten gelten die vom Unternehmen und den Arbeitsgesetzen vorgesehenen Sozialleistungen.

„In dieser Zeit erhöhen viele Unternehmen ihre Personalbeschaffung, um die Produktion und den Geschäftsbetrieb sicherzustellen und Auftragsfristen einzuhalten. Das bedeutet, dass Arbeitssuchende sehr gute Chancen haben, eine Anstellung zu finden“, erklärte Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hanoi, laut Vietnam.vn.

Thanh beschreibt den Arbeitsmarkt in der zweiten Jahreshälfte als üblicherweise sehr dynamisch. Unternehmen erreichen in den letzten Monaten des Jahres häufig einen Höhepunkt bei Produktions- und Exportaufträgen und benötigen daher zusätzliches Personal, um die Produktion und den Geschäftsbetrieb abzusichern.

Die verstärkte Personalbeschaffung steht laut dem Bericht für den Bedarf, Arbeitskräfte für die bevorstehende Produktions- und Geschäftstätigkeit vorzubereiten. Sie bedeutet jedoch nicht automatisch, dass sich die Produktion in allen Branchen gleichermaßen erholt. Der Umfang der Ausweitung hängt von der Auftragslage, den Exportmärkten und der Fähigkeit der einzelnen Unternehmen ab, den Bedarf zu decken.

Infobox – Vietnam.vn: Unternehmen in Hanoi stellen vor dem Jahresende verstärkt ein. Besonders gesucht werden Arbeitskräfte in Produktion, Vertrieb, Lagerhaltung und Auftragsabwicklung; 52 % der befragten Unternehmen planen im vierten Quartal 2026 eine Vergrößerung ihrer Belegschaft.

AGG-Risiken im Bewerbungsverfahren: Podcast beleuchtet diskriminierende Stellenausschreibungen

Eine diskriminierende Formulierung in einer Stellenausschreibung kann für Arbeitgeber teuer werden. Mit diesem Risiko und mit der Frage, wie Unternehmen Bewerbungsverfahren rechtssicher gestalten und dokumentieren können, befasst sich der Podcast „Kurz gefragt: ‚AGG-Fallen im Bewerbungsverfahren‘“ von Arbeit und Arbeitsrecht.

Im Mittelpunkt steht die Gefahr, dass problematische Formulierungen in Ausschreibungen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen. Der Bericht weist darauf hin, dass es zugleich Bewerber gibt, die gezielt nach solchen Ausschreibungen suchen und sich dort bewerben, um nach einer Absage Entschädigungsansprüche geltend zu machen.

Die Podcast-Folge beschäftigt sich daher mit der Gestaltung des Bewerbungsverfahrens. Unternehmen sollen insbesondere darauf achten, Ausschreibungen diskriminierungsfrei zu formulieren und die einzelnen Schritte des Auswahlprozesses nachvollziehbar zu dokumentieren. Eine belastbare Dokumentation kann im Streitfall dazu beitragen, die Entscheidungsgrundlagen des Arbeitgebers darzustellen.

Die Folge ist laut Arbeit und Arbeitsrecht über Spotify und Apple Podcasts verfügbar. Der Anbieter verweist außerdem auf eine Übersicht sämtlicher Podcast-Folgen.

Diskriminierende Formulierungen in Stellenausschreibungen können finanzielle Folgen für Arbeitgeber haben.
Bewerber können gezielt nach problematischen Ausschreibungen suchen.
Eine sorgfältige Gestaltung und Dokumentation des Bewerbungsverfahrens steht im Mittelpunkt der Podcast-Folge.

Infobox – Arbeit und Arbeitsrecht: Der Podcast behandelt AGG-Fallen bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsentscheidungen. Im Fokus stehen diskriminierungsfreie Formulierungen sowie eine nachvollziehbare Dokumentation des Auswahlverfahrens.

Quellen: