Hanoi: Unternehmen suchen vor allem junge Arbeitskräfte unter 30 Jahren
Autor: Provimedia GmbH
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Kategorie: News
Zusammenfassung: In Hanoi richteten sich bei einer Jobmesse 845 von 1.895 Stellen an unter 30-Jährige; besonders gefragt waren technische Fachkräfte.
Junge Arbeitskräfte dominieren die Personalbeschaffung in Hanoi
Unternehmen in Hanoi bevorzugen bei der Personalbeschaffung Arbeitnehmer unter 30 Jahren. Auf einer kürzlich in den Stadtbezirken Dong Da, Kim Lien, Van Mieu – Quoc Tu Giam, O Cho Dua und Lang abgehaltenen Jobmesse boten 42 Unternehmen insgesamt 1.895 offene Stellen an.
Von diesen Stellen richteten sich 845 an Bewerber unter 30 Jahren. Das entspricht laut Vietnam.vn nahezu 45 % des gesamten Personalbedarfs auf der Jobmesse. Zu den teilnehmenden Unternehmen gehörten unter anderem Jollibee Vietnam Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd., Vinfast Trang An Dong Da und Dai Lam Moc Group Co., Ltd.
Gesucht wurden Mitarbeiter für zahlreiche Tätigkeiten. Dazu zählten Ingenieure, Techniker, Köche, Küchenhilfen, Rezeptionisten, Kellner und Kellnerinnen, Verkäufer sowie IT-Fachkräfte.
„Wir bevorzugen bei der Einstellung von Mitarbeitern unter 30 Jahren, da sie jung, gesund, anpassungsfähig, dynamisch und bereit sind, die Anforderungen des Unternehmens hinsichtlich Arbeitszeiten, Arbeitsintensität und -bedingungen zu erfüllen“, sagte Tran Diep Anh, Leiterin der Personalabteilung eines teilnehmenden Unternehmens.
Das Unternehmen schrieb auf der Messe 27 Stellen aus, davon 24 für Mitarbeiter unter 30 Jahren. Nach Angaben von Tran Diep Anh ist das Unternehmen bereit, die Probezeit zu überspringen und Bewerbern, die den Anforderungen entsprechen, ein angemessenes Gehalt zu zahlen.
| Bereich | Angabe |
|---|---|
| Teilnehmende Unternehmen | 42 |
| Offene Stellen | 1.895 |
| Stellen für Bewerber unter 30 Jahren | 845 |
| Ausgeschriebene Stellen eines Unternehmens | 27 |
| Davon für Mitarbeiter unter 30 Jahren | 24 |
Infobox: Auf der Jobmesse entfielen 845 von 1.895 offenen Stellen auf Arbeitnehmer unter 30 Jahren. Unternehmen suchten unter anderem Fachkräfte für Ingenieurwesen, Technik, Gastronomie, Verkauf und IT.
Arbeitsangebot und Nachfrage liegen laut Umfrage weitgehend überein
Eine Umfrage des Arbeitsamtes Hanoi unter den Teilnehmern der Jobmesse zeigte, dass Arbeitssuchende vor allem Tätigkeiten in der Gastronomie und Hotellerie, im Ingenieurwesen sowie in Wirtschaft und Marketing anstreben. Vietnam.vn berichtet, dass sich die Wünsche der Arbeitssuchenden im Wesentlichen mit den Erwartungen der Unternehmen decken.
Den größten Rekrutierungsbedarf gab es bei Fachkräften mit mittleren Qualifikationen, insbesondere bei technischen Arbeitern. Auf diese Gruppe entfielen 983 der 1.895 Stellen. Für Hochschulabsolventen oder Personen mit einer höheren Qualifikation waren 395 Stellen vorgesehen, während 517 Stellen Bewerbern mit einem Schulabschluss oder höher offenstanden.
| Qualifikationsgruppe | Anzahl der Stellen |
|---|---|
| Fachkräfte mit mittleren Qualifikationen – technische Arbeiter | 983 von 1.895 |
| Hochschulabsolventen oder höher | 395 von 1.895 |
| Personen mit einem Schulabschluss oder höher | 517 |
Auch die angebotenen Einkommensgruppen wurden in der Auswertung erfasst. Zu den Stellen mit einem Einkommen von 15 Millionen VND pro Monat oder mehr gehörten 419. Weitere 785 Stellen lagen in der Einkommensgruppe zwischen 10 und 15 Millionen VND pro Monat.
| Einkommensgruppe | Anzahl |
|---|---|
| 15 Millionen VND/Monat oder mehr | 419 |
| Zwischen 10 und 15 Millionen VND/Monat | 785 |
Infobox: Besonders gefragt waren technische Arbeiter mit mittleren Qualifikationen. Zudem wurden 419 Stellen mit einem Einkommen von 15 Millionen VND pro Monat oder mehr und 785 Stellen mit einem Einkommen zwischen 10 und 15 Millionen VND pro Monat erfasst.
Arbeitsmarkt im August 2026 mit breitem Angebot
Im August 2026 umfasste das gesamte Arbeitskräfteangebot in Hanoi 42.900 Personen. Davon verfügten 36,2 % über einen Hochschulabschluss oder eine höhere Qualifikation.
Die Arbeitssuchenden konzentrierten sich vor allem auf die Altersgruppen der 35- bis 54-Jährigen und der 25- bis 34-Jährigen. Der Anteil der 35- bis 54-Jährigen lag bei 47,3 %, während die Gruppe der 25- bis 34-Jährigen 36,8 % ausmachte.
Bei den Gehaltsvorstellungen lagen die Schwerpunkte bei 10–20 Millionen VND und 5–10 Millionen VND. 48,6 % der Arbeitssuchenden wünschten sich ein Einkommen zwischen 10 und 20 Millionen VND, während 43,3 % eine Gehaltsspanne von 5 bis 10 Millionen VND angaben.
Im selben Monat bot Hanoi 19.900 Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz. Für September wird laut Vietnam.vn weiterhin ein dynamischer Arbeitsmarkt erwartet.
| Arbeitsmarktindikator | Angabe |
|---|---|
| Arbeitskräfteangebot im August 2026 | 42.900 Personen |
| Hochschulabschluss oder höhere Qualifikation | 36,2 % |
| Arbeitssuchende im Alter von 35 bis 54 Jahren | 47,3 % |
| Arbeitssuchende im Alter von 25 bis 34 Jahren | 36,8 % |
| Gewünschtes Einkommen von 10–20 Millionen VND | 48,6 % |
| Gewünschtes Einkommen von 5–10 Millionen VND | 43,3 % |
| Im August vermittelbare Arbeitsplätze | 19.900 Arbeitnehmern |
Infobox: Im August 2026 standen in Hanoi 42.900 Personen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. 19.900 Arbeitnehmern wurde ein Arbeitsplatz angeboten; die häufigsten Gehaltsvorstellungen lagen bei 10–20 Millionen VND und 5–10 Millionen VND.
Bau, Handel sowie Marketing und Kommunikation bleiben gefragt
Im September soll die Nachfrage nach jungen Arbeitskräften insbesondere in den Bereichen Bau und Infrastruktur, Groß- und Einzelhandel sowie Marketing und Kommunikation anhalten. Damit die Nachfrage in tatsächliche Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer unter 30 Jahren umgewandelt werden kann, empfiehlt Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hanoi, jungen Bewerbern, drei zentrale Bereiche zu beachten.
Als ersten Faktor nennt er die Standardisierung praktischer Fähigkeiten und der Arbeitseinstellung. Unternehmen würden junge Bewerber wegen ihrer Agilität und Anpassungsfähigkeit sowie wegen vergleichsweise geringer Opportunitätskosten bevorzugen. Für eine langfristige Bindung an den Arbeitgeber seien jedoch Sorgfalt, Engagement und Verantwortungsbewusstsein entscheidend.
Bewerber sollten ihre praktischen Fähigkeiten nach Angaben von Vietnam.vn konkret unter Beweis stellen und sich nicht allein auf akademische Qualifikationen verlassen. Als weitere wichtige Bereiche werden Soft Skills und digitale Kompetenzen genannt.
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Problemlösungskompetenz
- Fremdsprachenkenntnisse
- Kenntnisse über aktuelle digitale Werkzeuge der jeweiligen Branche
Diese Fähigkeiten seien sowohl in Dienstleistungsberufen wie Empfang und Verkauf als auch in technischen Berufen wie IT und Ingenieurwesen von Bedeutung. Die aktive Aktualisierung der Kenntnisse über die neuesten digitalen Werkzeuge könne jungen Bewerbern einen starken Vorteil verschaffen.
Infobox: Für den Einstieg in den Arbeitsmarkt nennt der Bericht praktische Fähigkeiten, eine verantwortungsbewusste Arbeitseinstellung, Soft Skills und digitale Kompetenzen als zentrale Faktoren. Im September werden insbesondere Bau und Infrastruktur, Groß- und Einzelhandel sowie Marketing und Kommunikation als nachfragestarke Bereiche genannt.
Quelle: Vietnam.vn
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