Jobs in der Personalentwicklung für Quereinsteiger: Karrieremöglichkeiten entdecken

Jobangebote Quereinsteiger im Personalwesen - Dezember 2025

Überblick

Im Bereich der Personalentwicklung für Quereinsteiger gibt es im Dezember 2025 eine Vielzahl von attraktiven Jobangeboten. Die aktuelle Situation zeigt, dass Unternehmen zunehmend nach neuen Talenten suchen, die frische Perspektiven und Ideen einbringen können.

Die anzahl der verfügbaren Jobs beläuft sich auf 8, was eine gute Ausgangsbasis für Interessierte darstellt. Quereinsteiger können in unterschiedlichen Positionen arbeiten, von Personalsachbearbeitern bis hin zu strategischen HR Business Partnern.

Die durchschnittlichen Gehälter in diesen Positionen sind ebenfalls vielversprechend. Mit einem Durchschnitt von 55.998 € und einer Gehaltsspanne von 47.995 € bis 70.000 € sind die Verdienstmöglichkeiten durchaus attraktiv.

Die Anbieter dieser Stellen sind vielfältig. Viele Unternehmen, wie Markert Filtration GmbH und IONOS SE, bieten spannende Karrieremöglichkeiten für Quereinsteiger. Diese Firmen sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die bereit sind, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

Für Quereinsteiger ist es wichtig, die passenden Stellen zu finden, die nicht nur zu ihren Fähigkeiten passen, sondern auch Raum für persönliches Wachstum bieten. Daher lohnt es sich, die verschiedenen Jobangebote genau zu prüfen und gezielt zu bewerben.

Verfügbare Stellenangebote

Im Bereich Personalentwicklung gibt es zahlreiche spannende Stellenangebote für Quereinsteiger. Hier sind die aktuell verfügbaren Positionen, die besonders vielversprechend sind:

• Personalsachbearbeiter, Recruiter (m/w/d)
  Unternehmen: Markert Filtration GmbH
  Ort: Neumünster
  Homeoffice: Möglich
  Wochenstunden: 35–40 h
  Gehalt: 40.000–50.000 €
  Aufgaben: Personalmanagement, Bewerbermanagement, Onboarding, Ausbildungsbetreuung
• Personalleiter für HR-Strategie und Digitalisierung (m/w/d)
  Unternehmen: Kling Automaten GmbH
  Ort: Baindt
  Homeoffice: Möglich
  Wochenstunden: 40 h
  Aufgaben: Leiten des HR-Teams, Personalstrategie, Digitalisierung, Prozessoptimierung
• Personalreferent für HR-Projekte in Teilzeit (m/w/d)
  Unternehmen: Dussmann Kälte- und Klimatechnik GmbH - Betriebsteil DKA
  Ort: München
  Homeoffice: Möglich
  Wochenstunden: 25–29 h
  Aufgaben: Unterstützung bei HR-Projekten in einem dynamischen Umfeld
• HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Employer Branding & CSR
  Unternehmen: Monin Deutschland GmbH
  Ort: Düsseldorf
  Homeoffice: Möglich
  Wochenstunden: 40 h
  Aufgaben: Arbeitgebermarke gestalten, CSR-Projekte leiten, administrative HR-Aufgaben
• HR Manager für Personalprozesse (m/w/d)
  Unternehmen: Langer EMV-Technik GmbH
  Ort: Bannewitz
  Wochenstunden: 40 h
  Gehalt: 36.000–47.995 €
  Aufgaben: Gestaltung von Personalprozessen, Onboarding, strategische HR-Projekte
• Strategischer HR Business Partner (w/m/d)
  Unternehmen: IONOS SE
  Ort: Karlsruhe
  Homeoffice: Möglich
  Wochenstunden: 40 h
  Aufgaben: Entwicklung von HR-Strategien zur Förderung des Wachstums
• HR Business Partner für strategische Projekte (m/w/d)
  Unternehmen: IONOS SE
  Ort: Berlin (+2)
  Homeoffice: Möglich
  Wochenstunden: 40 h
  Aufgaben: Gestaltung der HR-Strategien und Förderung internationaler Wachstumsziele
• HR Business Partner (m/w/d)
  Unternehmen: MARKT-PILOT GmbH
  Ort: Stuttgart
  Homeoffice: Möglich
  Wochenstunden: 40 h
  Gehalt: 60.000–70.000 €
  Aufgaben: Teil des wachsenden Teams, strategische HR-Entwicklung

Diese Stellenangebote bieten Quereinsteigern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Fuß zu fassen und ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung weiter auszubauen. Bewerbungen können über die Plattform Workwise einfach und schnell eingereicht werden.

Personalsachbearbeiter, Recruiter (m/w/d)

Die Position als Personalsachbearbeiter oder Recruiter bei der Markert Filtration GmbH in Neumünster bietet Quereinsteigern eine hervorragende Möglichkeit, in die Welt der Personalentwicklung einzutauchen. Diese Rolle ist besonders wichtig, da sie die erste Anlaufstelle für Bewerber und Mitarbeiter darstellt.

In dieser Funktion sind folgende Aufgaben zu bewältigen:

• Personalmanagement: Verwaltung von Personalakten und Unterstützung bei administrativen Aufgaben.
• Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Koordination des Auswahlprozesses.
• Onboarding: Begleitung neuer Mitarbeiter in den ersten Wochen und Sicherstellung eines reibungslosen Startprozesses.
• Ausbildungsbetreuung: Unterstützung der Auszubildenden und Begleitung ihrer Entwicklung im Unternehmen.

Die Wochenstunden betragen zwischen 35 und 40, und die Gehaltsspanne liegt zwischen 40.000 und 50.000 Euro. Diese Position ist auch im Homeoffice möglich, was eine flexible Arbeitsweise unterstützt.

Für Quereinsteiger ist diese Stelle ideal, um praktische Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln. Dabei ist es wichtig, kommunikationsstark und teamorientiert zu sein, da der Austausch mit verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitern unerlässlich ist. Zudem sollten Bewerber ein gutes Gespür für Menschen mitbringen, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Wer Interesse an dieser spannenden Herausforderung hat, sollte sich die Gelegenheit nicht entgehen lassen und sich schnell bewerben.

Personalleiter für HR-Strategie und Digitalisierung (m/w/d)

Die Rolle des Personalleiters für HR-Strategie und Digitalisierung bei der Kling Automaten GmbH in Baindt ist eine Schlüsselposition im Unternehmen. Hier sind Quereinsteiger eingeladen, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.

In dieser Position umfasst das Aufgabenfeld folgende Schwerpunkte:

• Leitung des HR-Teams: Verantwortlich für die Führung und Motivation des HR-Teams, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen.
• Entwicklung der Personalstrategie: Gestaltung und Implementierung einer langfristigen HR-Strategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.
• Digitalisierung: Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.

Die Wochenstunden für diese Position betragen 40, und die Möglichkeit von Homeoffice bietet Flexibilität. Die Anforderungen an Bewerber beinhalten umfangreiche Erfahrungen im HR-Bereich sowie Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Diese Position richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die sowohl strategisch denken als auch operativ arbeiten können. Eine hohe Kommunikationsfähigkeit ist unerlässlich, um alle Mitarbeiter und Führungskräfte effektiv in den Transformationsprozess einzubinden.

Quereinsteiger, die sich für diese Herausforderung interessieren, sollten sich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag freuen, der sowohl analytische als auch kreative Fähigkeiten erfordert. Die Kling Automaten GmbH bietet ein unterstützendes Umfeld, in dem innovative Ideen geschätzt und gefördert werden.

Personalreferent für HR-Projekte in Teilzeit (m/w/d)

Die Position als Personalreferent für HR-Projekte in Teilzeit bei Dussmann Kälte- und Klimatechnik GmbH bietet Quereinsteigern eine wertvolle Gelegenheit, praktische Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln. Diese Stelle ist besonders für Personen geeignet, die Flexibilität in der Arbeitszeit suchen und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zu HR-Projekten leisten möchten.

In dieser Rolle sind die Aufgaben vielfältig und umfassen:

• Unterstützung bei HR-Projekten: Mitarbeit an verschiedenen HR-Initiativen, die auf die Verbesserung der Personalprozesse abzielen.
• Koordination von Schulungen: Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen: Enge Abstimmung mit Führungskräften und anderen Teams, um die HR-Strategie effektiv umzusetzen.
• Berichterstattung: Erstellung von Reports und Analysen zur Evaluierung der HR-Projekte.

Die Wochenstunden für diese Position liegen zwischen 25 und 29, was eine ideale Work-Life-Balance ermöglicht. Die Homeoffice-Möglichkeit bietet zusätzlichen Komfort und Flexibilität.

Für Bewerber ist es wichtig, eine teamorientierte Denkweise mitzubringen und ein gutes Verständnis für HR-Prozesse zu haben. Diese Position erfordert zudem eine hohe Kommunikationsfähigkeit, um effektiv mit unterschiedlichen Stakeholdern zu interagieren.

Wer Interesse an einer abwechslungsreichen und herausfordernden Tätigkeit hat, kann sich auf eine spannende Karriere im Personalwesen freuen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, wertvolle Kompetenzen zu entwickeln und das eigene Netzwerk im HR-Bereich zu erweitern.

HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Employer Branding & CSR

Die Position als HR Generalist mit Schwerpunkt auf Employer Branding und Corporate Social Responsibility (CSR) bei Monin Deutschland GmbH in Düsseldorf bietet Quereinsteigern eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Arbeitgebermarke und sozialer Projekte mitzuarbeiten.

Zu den Hauptaufgaben dieser Position gehören:

• Gestaltung der Arbeitgebermarke: Entwicklung und Implementierung von Strategien, um Monin als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Leitung von CSR-Projekten: Planung und Durchführung von sozialen Initiativen, die das Engagement des Unternehmens in der Gesellschaft stärken.
• Administrative HR-Aufgaben: Unterstützung bei alltäglichen HR-Angelegenheiten, wie z.B. der Pflege von Personalakten und der Bearbeitung von Anfragen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern: Kooperation mit Marketing- und Kommunikationsteams, um die Employer Branding-Strategie zu unterstützen.

Die Wochenstunden in dieser Position betragen 40 Stunden, und Homeoffice ist möglich, was eine flexible Arbeitsweise fördert. Quereinsteiger sollten eine kreative Denkweise mitbringen, um innovative Ansätze zur Verbesserung der Arbeitgebermarke zu entwickeln.

Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, um sowohl intern als auch extern erfolgreich zu interagieren. Zudem sind Kenntnisse im Bereich CSR von Vorteil, um die sozialen Projekte effektiv zu gestalten und umzusetzen.

Diese Position bietet die Möglichkeit, nicht nur die HR-Landschaft des Unternehmens aktiv mitzugestalten, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben. Bewerber, die eine Leidenschaft für Employer Branding und CSR haben, sollten diese Gelegenheit nutzen, um Teil eines dynamischen Teams zu werden.

HR Manager für Personalprozesse (m/w/d)

Die Stelle als HR Manager für Personalprozesse bei der Langer EMV-Technik GmbH in Bannewitz bietet Quereinsteigern eine spannende Gelegenheit, sich im Personalwesen weiterzuentwickeln. In dieser Rolle stehen die Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen im Vordergrund.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Gestaltung von Personalprozessen: Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität im Personalbereich.
• Onboarding: Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeiter, um deren Integration zu erleichtern.
• Strategische HR-Projekte: Mitwirkung an langfristigen HR-Initiativen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind, einschließlich Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalstrategien und Sicherstellung, dass die HR-Maßnahmen den Unternehmenszielen entsprechen.

Die Wochenstunden für diese Position betragen 40, und das Gehalt liegt zwischen 36.000 und 47.995 Euro. Diese Position bietet auch die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, was eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht.

Quereinsteiger sollten über gute analytische Fähigkeiten verfügen und ein Interesse an der Optimierung von Prozessen mitbringen. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind ebenfalls entscheidend, um erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften zusammenzuarbeiten.

Insgesamt bietet diese Position die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft im Unternehmen beizutragen und wertvolle Erfahrungen im Personalmanagement zu sammeln. Bewerber, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und innovative Ideen einzubringen, sind hier genau richtig.

Strategischer HR Business Partner (w/m/d)

Die Position des Strategischen HR Business Partners bei IONOS SE in Karlsruhe ist eine Schlüsselrolle, die Quereinsteigern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mitzuwirken. Diese Stelle ist ideal für Bewerber, die ihre Fähigkeiten im Bereich strategisches Personalmanagement einsetzen möchten.

Die Hauptaufgaben in dieser Rolle umfassen:

• Entwicklung von HR-Strategien: Gestaltung und Implementierung von Strategien, die das Wachstum des Unternehmens unterstützen.
• Beratung der Führungskräfte: Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
• Talentmanagement: Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens, um eine starke Pipeline für zukünftige Führungskräfte zu sichern.
• Analytische Auswertung: Nutzung von Daten und KPIs zur Bewertung der Effektivität von HR-Maßnahmen und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Strategien.

Die Wochenstunden für diese Position betragen 40, und die Homeoffice-Möglichkeit bietet Flexibilität. Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien gut integriert sind.

Bewerber sollten über umfangreiche Erfahrung im Personalwesen verfügen sowie eine ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Planung und Problemlösung. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen, sind entscheidend.

Die Position des Strategischen HR Business Partners bietet die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Interessierte sollten die Chance nutzen, sich in einem dynamischen und innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.

HR Business Partner für strategische Projekte (m/w/d)

Die Position des HR Business Partners für strategische Projekte bei IONOS SE in Berlin bietet Quereinsteigern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse im Personalwesen auf ein neues Level zu heben. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die HR-Strategien des Unternehmens zu gestalten und zu implementieren, um internationale Wachstumsziele zu unterstützen.

Zu den Aufgaben gehören:

• Gestaltung der HR-Strategien: Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Unternehmensbereiche eingehen.
• Förderung internationaler Wachstumsziele: Zusammenarbeit mit globalen Teams, um die HR-Initiativen auf die unterschiedlichen kulturellen und geschäftlichen Anforderungen abzustimmen.
• Analyse von HR-Kennzahlen: Auswertung von Daten zur Überprüfung der Effektivität von HR-Maßnahmen und zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Beratung der Führungskräfte: Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von HR-Strategien und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Die Wochenstunden für diese Position betragen 40, und die Möglichkeit für Homeoffice eröffnet zusätzliche Flexibilität. Quereinsteiger sollten eine proaktive Denkweise mitbringen und in der Lage sein, komplexe HR-Herausforderungen zu meistern.

Diese Rolle erfordert eine hohe Kommunikationsfähigkeit, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten. Bewerber sollten über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen und idealerweise Erfahrung in der internationalen HR-Arbeit haben.

Die Position des HR Business Partners für strategische Projekte bietet die Chance, einen direkten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens zu nehmen und aktiv an der Gestaltung der globalen HR-Strategie mitzuwirken. Interessierte sollten diese Gelegenheit nutzen, um Teil eines dynamischen und innovativen Unternehmens zu werden.

HR Business Partner (m/w/d)

Die Position des HR Business Partners bei der MARKT-PILOT GmbH in Stuttgart ist eine spannende Möglichkeit für Quereinsteiger, die in einem dynamischen und wachsenden Team arbeiten möchten. Diese Rolle konzentriert sich auf die strategische Entwicklung der HR-Abteilung und unterstützt die Unternehmensziele durch gezielte Personalmaßnahmen.

Zu den Aufgaben des HR Business Partners gehören:

• Teil des wachsenden Teams: Aktive Mitgestaltung der HR-Strategien, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.
• Strategische HR-Entwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Initiativen, die das Engagement der Mitarbeiter fördern und die Unternehmenskultur stärken.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten Themen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
• Talentförderung: Identifikation und Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens, um eine starke und nachhaltige Führungskräftepipeline zu schaffen.

Die Wochenstunden für diese Position betragen 40, und das Gehalt liegt zwischen 60.000 und 70.000 Euro. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bietet zusätzliche Flexibilität und erleichtert die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Quereinsteiger, die sich für diese Position interessieren, sollten über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verfügen und in der Lage sein, komplexe HR-Herausforderungen zu bewältigen. Ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens ist entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Insgesamt bietet die Stelle des HR Business Partners eine ausgezeichnete Gelegenheit, einen direkten Einfluss auf die HR-Strategie und das Unternehmenswachstum zu nehmen. Bewerber, die innovative Ansätze zur Personalentwicklung mitbringen und eine Leidenschaft für das Personalwesen haben, sind hier genau richtig.

Vorteile der Plattform Workwise

Die Plattform Workwise bietet zahlreiche Vorteile für Quereinsteiger im Personalwesen, die auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten sind. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale, die die Nutzung von Workwise attraktiv machen:

• Bewerbung ohne Anschreiben: Bewerber können ein einziges Profil erstellen, das für alle Bewerbungen verwendet wird. Dies spart Zeit und Aufwand, da kein separates Anschreiben für jede Bewerbung erforderlich ist.
• Schnelle Rückmeldung: Die Plattform garantiert eine schnelle Rückmeldung durch persönliche Kontakte zu Unternehmen. Dies erhöht die Chancen, zeitnah Informationen über den Bewerbungsstatus zu erhalten.
• Statusverfolgung: Nutzer können jederzeit den Status ihrer Bewerbungen einsehen. Diese Transparenz hilft, den Überblick über den Bewerbungsprozess zu behalten und steigert das Vertrauen in die Plattform.
• Vielfältige Jobangebote: Workwise bietet Zugang zu einer breiten Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung, was die Suche nach passenden Positionen erleichtert.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform ist intuitiv gestaltet, sodass sich Bewerber schnell und einfach zurechtfinden können. Dies fördert eine positive Nutzererfahrung.

Durch diese Vorteile unterstützt Workwise Quereinsteiger dabei, effizient und zielgerichtet ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben. Die Kombination aus flexiblen Bewerbungsoptionen und direktem Kontakt zu Unternehmen macht die Plattform zu einer wertvollen Ressource für Jobsuchende.

Häufig gestellte Fragen

In diesem Abschnitt beantworten wir einige häufige Fragen, die Quereinsteiger im Personalwesen haben könnten. Diese Informationen helfen Ihnen, einen besseren Überblick über die Jobangebote und den Bewerbungsprozess zu erhalten.

• Wie finde ich die besten Stellenangebote für Quereinsteiger?
  Nutzen Sie Plattformen wie Workwise, um gezielt nach Stellenangeboten zu suchen, die auf Quereinsteiger zugeschnitten sind. Filtern Sie nach Ihrem Interessensgebiet und Standort.
• Wie kann ich meine Bewerbung optimieren?
  Achten Sie darauf, Ihr Profil klar und ansprechend zu gestalten. Heben Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die gewünschte Position wichtig sind.
• Gibt es spezielle Schulungen für Quereinsteiger?
  Viele Unternehmen bieten interne Schulungen und Einarbeitungsprogramme an, um Quereinsteigern den Einstieg zu erleichtern. Informieren Sie sich bei den jeweiligen Arbeitgebern über solche Angebote.
• Wie wichtig sind Netzwerke im Personalwesen?
  Netzwerke sind entscheidend, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über Stellenangebote zu erhalten. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um Ihr berufliches Netzwerk auszubauen.
• Welche Qualifikationen benötige ich für eine Karriere im Personalwesen?
  Während viele Positionen spezifische Qualifikationen verlangen, sind auch Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten von großer Bedeutung. Praktische Erfahrungen können oft wertvoller sein als formale Abschlüsse.
• Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
  Die Dauer des Bewerbungsprozesses kann variieren. In der Regel erhalten Bewerber innerhalb weniger Wochen eine Rückmeldung. Bei einigen Unternehmen kann es aufgrund interner Abläufe länger dauern.

Diese Fragen und Antworten sollen Ihnen helfen, sich besser im Bewerbungsprozess zurechtzufinden und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen zu erhöhen.

Top Arbeitgeber

Im Bereich der Personalentwicklung gibt es einige herausragende Arbeitgeber, die Quereinsteigern attraktive Möglichkeiten bieten. Hier sind einige der Top Arbeitgeber in diesem Sektor:

• MARKT-PILOT GmbH
  Die MARKT-PILOT GmbH ist auf B2B-Lösungen für den Maschinenbau spezialisiert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation und fördert eine offene Unternehmenskultur. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich aktiv in Projekte einzubringen und ihre Ideen umzusetzen.
• Kling Automaten GmbH
  Die Kling Automaten GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Spiel- und Freizeitbranche. Hier erwartet Mitarbeiter eine dynamische Arbeitsumgebung, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• IONOS SE
  Als einer der größten Anbieter von Webhosting-Diensten in Europa ist IONOS SE bekannt für seine modernen Arbeitsmethoden und die Förderung von Talenten. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen und legt großen Wert auf eine positive Work-Life-Balance.
• Dussmann Kälte- und Klimatechnik GmbH
  Dussmann ist in der Kälte- und Klimatechnik tätig und bietet seinen Mitarbeitern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Das Unternehmen fördert eine offene Kommunikation und schätzt die Beiträge seiner Mitarbeiter zu innovativen Lösungen.
• Monin Deutschland GmbH
  Monin ist ein international tätiges Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Sirupen und Aromen spezialisiert hat. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten, das auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung setzt.

Diese Arbeitgeber zeichnen sich nicht nur durch ihre Marktstellung aus, sondern auch durch ihr Engagement für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Quereinsteiger finden hier nicht nur einen Job, sondern auch ein Umfeld, das ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.

Hauptinformationen

Im Dezember 2025 stehen Quereinsteigern im Personalwesen attraktive Jobangebote zur Verfügung. Die Plattform, die diese Stellen vermittelt, ist truffls, ein spezialisiertes Jobportal für Quereinsteiger und Fachkräfte im Bereich Personalentwicklung.

Die wichtigsten Informationen im Überblick:

• Plattform: truffls (Jobportal)
• Kategorie: Quereinsteiger und Personalentwicklung
• Verfügbare Jobs:
  • Personalentwicklung
  • Ingenieurwesen & Technik
  • Finanz- & Versicherungswirtschaft
  • IT & Development
  • Management & Beratung
  • Vertrieb

Die Unterkategorien der verfügbaren Jobs sind besonders vielfältig:

• Ingenieurwesen & Technik:
  • Elektrotechnik (13)
  • Energietechnik (13)
  • Mechatronik (13)
  • Umwelttechnik (12)
• Finanz- & Versicherungswirtschaft:
  • Versicherungswesen (25)
• IT & Development:
  • (3)
• Management & Beratung:
  • Consulting (2)
  • Führung & Leitung (1)
  • Projektmanagement (130)
• Vertrieb:
  • Kundenservice (1)

Mit diesen umfassenden Informationen erhalten Quereinsteiger einen klaren Überblick über die Möglichkeiten im Personalwesen und können gezielt nach passenden Stellenangeboten suchen.

Unterkategorien

Die verfügbaren Stellenangebote für Quereinsteiger im Personalwesen sind in verschiedene Unterkategorien gegliedert. Diese helfen dabei, gezielt nach Positionen zu suchen, die den individuellen Interessen und Qualifikationen entsprechen.

• Ingenieurwesen & Technik:
  • Elektrotechnik (13)
  • Energietechnik (13)
  • Mechatronik (13)
  • Umwelttechnik (12)
• Finanz- & Versicherungswirtschaft:
  • Versicherungswesen (25)
• IT & Development:
  • (3)
• Management & Beratung:
  • Consulting (2)
  • Führung & Leitung (1)
  • Projektmanagement (130)
• Vertrieb:
  • Kundenservice (1)

Diese Unterkategorien bieten Quereinsteigern eine klare Orientierung und ermöglichen es, gezielt nach passenden Jobangeboten zu suchen, die den eigenen Fähigkeiten und Interessen entsprechen. So wird der Bewerbungsprozess effizienter und zielgerichteter gestaltet.

Suchfilter

Die Suche nach passenden Jobangeboten für Quereinsteiger im Personalwesen wird durch verschiedene Suchfilter erleichtert. Diese Filter helfen Ihnen, die verfügbaren Stellenangebote gezielt nach Ihren Bedürfnissen und Präferenzen zu durchsuchen.

• Umkreis:
  • 10 km
  • 30 km
  • 50 km
  • 100 km
• Stellenarten:
  • Berufseinsteiger
  • Quereinsteiger
  • Junior
  • Trainee
  • Praktikum
  • Werkstudent

Diese Filter ermöglichen es Ihnen, die Suche nach Jobangeboten effizienter zu gestalten und nur die relevantesten Positionen anzuzeigen. Indem Sie den Umkreis und die Art der Stelle auswählen, können Sie Ihre Optionen entsprechend Ihrer aktuellen Lebenssituation und Karriereziele anpassen.

Nutzen Sie diese Suchfilter, um die für Sie passenden Stellenangebote im Personalwesen zu finden und Ihre Bewerbung gezielt vorzubereiten.

Bewerbungshilfen

Bei der Suche nach einem Job im Personalwesen ist eine gut vorbereitete Bewerbung entscheidend. Die folgenden Bewerbungshilfen unterstützen Sie dabei, sich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten:

• Bewerbungstipps: Informieren Sie sich über die besten Praktiken für Bewerbungen, um Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Dazu gehört das Verfassen eines überzeugenden Lebenslaufs und das Anpassen Ihres Profils an die jeweilige Stellenanzeige.
• Online Bewerbung: Nutzen Sie die Möglichkeit, sich einfach und schnell online zu bewerben. Achten Sie darauf, alle erforderlichen Informationen vollständig und korrekt anzugeben.
• Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben-Vorlagen: Profitieren Sie von professionellen Vorlagen, die Ihnen helfen, einen ansprechenden Lebenslauf und ein überzeugendes Bewerbungsschreiben zu erstellen. Diese Vorlagen können als Leitfaden dienen und Ihnen den Einstieg erleichtern.
• Tipps für Vorstellungsgespräche: Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen und Situationen im Vorstellungsgespräch vor. Informieren Sie sich über das Unternehmen und üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen.
• Initiativbewerbung: Lernen Sie, wie Sie eine Initiativbewerbung erfolgreich gestalten können. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, um auf sich aufmerksam zu machen, auch wenn keine spezifische Stelle ausgeschrieben ist.

Diese Hilfen bieten Ihnen wertvolle Unterstützung, um sich im Bewerbungsprozess zurechtzufinden und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung im Personalwesen zu maximieren.

Extras

Die Plattform bietet eine Reihe von Extras, die den Bewerbungsprozess für Quereinsteiger im Personalwesen weiter verbessern. Diese zusätzlichen Funktionen und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Ihre Jobsuche effizient und erfolgreich zu gestalten:

• Möglichkeit zur Schaltung von Stellenanzeigen: Unternehmen können gezielt Stellenanzeigen schalten, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen. Dies ermöglicht eine zielgerichtete Rekrutierung und erhöht die Sichtbarkeit der offenen Positionen.
• Kontakt- und Terminvereinbarungsoptionen: Bewerber haben die Möglichkeit, direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten und Termine für Gespräche oder Interviews zu vereinbaren. Dies erleichtert den Kommunikationsprozess und schafft eine persönlichere Verbindung.
• Zugang zu HR-Blog und Mediadaten: Die Plattform bietet einen HR-Blog, der regelmäßig aktuelle Trends, Tipps und Best Practices im Personalwesen behandelt. Dies ist eine wertvolle Informationsquelle für Quereinsteiger, die sich fortlaufend weiterbilden möchten.

Diese Extras machen die Plattform nicht nur zu einem Jobportal, sondern auch zu einer wertvollen Ressource für alle, die sich im Bereich Personalwesen engagieren und entwickeln möchten. Nutzen Sie diese Angebote, um Ihre Karriere im Personalwesen aktiv voranzutreiben.

Zweck

Der Zweck dieser Plattform ist es, Quereinsteigern in der Personalentwicklung eine umfassende Unterstützung bei der Jobsuche zu bieten. Durch gezielte Informationen und Ressourcen wird die Suche nach passenden Jobangeboten erleichtert und optimiert. Die Plattform hilft dabei, die Brücke zwischen den individuellen Fähigkeiten der Bewerber und den Anforderungen der Arbeitgeber zu schlagen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Förderung der beruflichen Entwicklung. Quereinsteiger erhalten Zugang zu wertvollen Ressourcen, wie Bewerbungshilfen, Schulungen und Netzwerkmöglichkeiten. Dies ermöglicht ihnen, ihre Kenntnisse zu erweitern und sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren.

Darüber hinaus zielt die Plattform darauf ab, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Mit Funktionen wie der Bewerbung ohne Anschreiben und einer transparenten Statusverfolgung wird der gesamte Prozess effizienter gestaltet. So können sich Bewerber auf die wesentlichen Aspekte ihrer Karriere konzentrieren.

Insgesamt bietet die Plattform eine wertvolle Unterstützung für Quereinsteiger, die im Bereich Personalentwicklung Fuß fassen möchten, und trägt dazu bei, die passenden Talente mit den richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen.