--- title: KI im Recruiting: Nur vier Großunternehmen informieren Bewerber transparent canonical: https://talentmagazin.de/ki-im-recruiting-nur-vier-grossunternehmen-informieren-bewerber-transparent-1/ author: Provimedia GmbH published: 2026-11-01 updated: 2026-11-01 language: de category: News description: Laut Lucca nutzen 21 von 25 Großunternehmen KI im Recruiting, doch nur vier informieren Bewerber transparent; die Allianz führt den Transparenzindex an. source: Provimedia GmbH --- # KI im Recruiting: Nur vier Großunternehmen informieren Bewerber transparent > **Autor:** Provimedia GmbH | **Veröffentlicht:** 2026-11-01 **Zusammenfassung:** Laut Lucca nutzen 21 von 25 Großunternehmen KI im Recruiting, doch nur vier informieren Bewerber transparent; die Allianz führt den Transparenzindex an. --- ## KI im Recruiting: Nur wenige Unternehmen informieren Bewerber transparent Die Bewerbungsflut nimmt zu, weil KI-Tools wie ChatGPT Anschreiben und Lebensläufe in Sekunden erstellen können. Dadurch bewerben sich immer mehr Menschen auf jede offene Stelle, während viele Personalabteilungen mit der Zahl der Bewerbungen überfordert sind. Als Reaktion setzen zahlreiche Großunternehmen selbst künstliche Intelligenz im Recruiting ein. Der HR-Softwareanbieter Lucca hat laut *Heute* 25 der größten deutschen Arbeitgeber untersucht und daraus einen KI-Transparenz-Index erstellt. Das Ergebnis: 21 der untersuchten Unternehmen nutzen Recruiting-Software mit KI-Funktionen. Offen kommunizieren dies jedoch nur vier Unternehmen: Bayer, SAP, Allianz und Siemens. Bei den übrigen Unternehmen findet sich der Hinweis laut dem Bericht bestenfalls in den Datenschutzhinweisen. | Unternehmen | Ergebnis im KI-Transparenz-Index | | Allianz | 26 von 30 möglichen Punkten | | Deutsche Telekom | 20 Punkte | | SAP | 20 Punkte | | Siemens Energy | 5 Punkte | | Aldi Nord | 1 Punkt | Die Allianz führt das Ranking mit 26 von 30 möglichen Punkten an. Die Deutsche Telekom und SAP teilen sich mit jeweils 20 Punkten den zweiten Platz. Am unteren Ende liegt Aldi Nord mit einem Punkt, während Siemens Energy mit fünf Punkten den vorletzten Platz belegt. Der Bericht nennt als mögliche Hinweise auf einen KI-Einsatz Begriffe wie „automatisierte Verarbeitung“ oder „Vorauswahl“. Lucca-Manager Marek Kraus rät Bewerbern deshalb, die Datenschutzhinweise eines Unternehmens genau zu prüfen. Wer von einem KI-gestützten Auswahlverfahren ausgeht, kann laut dem Bericht Schlagworte und Anforderungen aus der Stellenausschreibung gezielt in den eigenen Lebenslauf und das Anschreiben übernehmen. Auf diese Weise sollen KI-Systeme die relevanten Qualifikationen und Begriffe leichter erkennen. > „Begriffe wie ‚automatisierte Verarbeitung‘ oder ‚Vorauswahl‘ deuten auf KI-Einsatz hin“, wird Lucca-Manager Marek Kraus von *Heute* wiedergegeben. **Infobox:** Laut *Heute* setzen 21 von 25 untersuchten Unternehmen Recruiting-Software mit KI-Funktionen ein. Nur Bayer, SAP, Allianz und Siemens kommunizieren diesen Einsatz klar nach außen; die Allianz erreicht mit 26 von 30 möglichen Punkten den höchsten Transparenzwert. Quellen: - [Transparenz im Recruiting – KI liest heimlich deine Bewerbung](https://www.heute.at/s/ki-liest-heimlich-deine-bewerbung-120274932) --- *Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf [talentmagazin.de](https://talentmagazin.de/ki-im-recruiting-nur-vier-grossunternehmen-informieren-bewerber-transparent-1/)* *© 2026 Provimedia GmbH*