OgeNus' umstrittener Auftritt in vietnamesischer Show: Was steckt dahinter?

OgeNus wurde für das Singen des Liedes „Recruiting a Girlfriend“ in „Vietnamese Family Home“ kritisiert

OgeNus' Auftritt mit dem Song „Recruiting a Girlfriend“ in der vietnamesischen Fernsehsendung „Family Home“ sorgte für gemischte Reaktionen. Das Produktionsteam der Sendung gab daraufhin eine Erklärung ab, in der es die Entscheidung verteidigte, OgeNus in der Reality-Show auftreten zu lassen, die Familien in Notlagen unterstützt.

Die Zuschauer äußerten, dass das Lied mit seinen jugendlichen und koketten Texten nicht zum Anlass der Sendung passte. Viele Kommentare auf dem offiziellen Kanal der Sendung hinterfragten die Auswahl des Liedes und bezeichneten es als unpassend für die Veranstaltung.

„Gab es denn nicht genug andere Lieder zur Auswahl für die Show, dass sie ausgerechnet dieses singen mussten?“

OgeNus, mit bürgerlichem Namen Nguyen Tuan Duy, wurde 1997 geboren und erlangte Bekanntheit durch die dritte Staffel von Rap Viet. Sein Song „Recruiting a Girlfriend“ hat in letzter Zeit viel Aufmerksamkeit erregt, mit 3,4 Millionen Aufrufen innerhalb von zwei Wochen nach der Veröffentlichung des Musikvideos am 28. April.

Zusammenfassung: OgeNus' Auftritt in „Family Home“ wurde kritisiert, da das Lied als unpassend empfunden wurde. Trotz der negativen Reaktionen verteidigte das Produktionsteam die Entscheidung, um das Publikum zu unterhalten.

Jobcluster-Studie 2026: Fachkräftebedarf sinkt – Unternehmen nutzen KI im Recruiting kaum

Die aktuelle Umfrage „Jobcluster Recruiting Trends 2026“ zeigt, dass der Bedarf an Fachkräften im Vergleich zum Vorjahr gesunken ist. Während 2025 noch 91 Prozent der befragten Unternehmen einen entsprechenden Bedarf angaben, liegt dieser Wert aktuell bei 83 Prozent.

Die Nachfrage nach Auszubildenden bleibt konstant bei 27 Prozent, während die Nachfrage nach Führungskräften bei 22 Prozent liegt. Die HR-Verantwortlichen berichten von einer Entspannung der Herausforderungen im Recruiting, was auf die aktuelle wirtschaftliche Lage zurückzuführen ist.

„Diese Entwicklung ist auf die aktuelle wirtschaftliche Lage zurückzuführen“, erklärt Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland.

Die Studie zeigt auch, dass 68 Prozent der Unternehmen derzeit keine KI-Lösungen im Recruiting einsetzen, was auf ein erhebliches Entwicklungspotenzial hinweist.

Zusammenfassung: Der Fachkräftebedarf ist gesunken, und viele Unternehmen nutzen Künstliche Intelligenz im Recruiting kaum. Die Studie hebt die Notwendigkeit hervor, digitale Lösungen effektiver zu implementieren.

AirWORK by Recruit: Cloud-Recruiting für Unternehmen im Fokus

Mit AirWORK bietet Recruit eine cloudbasierte Recruiting-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Stellenanzeigen zu erstellen und Bewerbungen zu verwalten. Der Service richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Personalgewinnung digitalisieren möchten.

AirWORK ist als Software-as-a-Service (SaaS) konzipiert und ermöglicht es Personalverantwortlichen, Stellenprofile einfach zu erstellen und zu veröffentlichen. Die Plattform bietet ein zentrales Tool, um Ausschreibungen zu steuern und Bewerbungen zu verwalten.

Zusammenfassung: AirWORK ist eine cloudbasierte Recruiting-Plattform von Recruit, die kleinen und mittleren Unternehmen hilft, ihre Personalgewinnung zu digitalisieren und zu optimieren.

Interne Mobilität: Unternehmen schichten 33% der Recruiting-Kapazitäten um

Unternehmen setzen zunehmend auf interne Mobilität, um Mitarbeiter langfristig zu binden und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Aktuelle Daten zeigen, dass die Zahl der internen Bewerbungen um acht Prozent gestiegen ist, während die Quote der tatsächlichen internen Einstellungen leicht gesunken ist.

Gartner prognostiziert, dass rund ein Drittel der Recruiting-Kapazitäten von externer auf interne Suche umgeschichtet wird. Unternehmen mit starker interner Mobilität binden Mitarbeiter im Schnitt 5,4 Jahre, während es bei geringen Entwicklungschancen nur 2,9 Jahre sind.

„Interne Mobilität sei der entscheidende Schlüssel für die Mitarbeiterbindung“, betont Jeff Smith, ehemaliger Personalchef bei BlackRock.

Zusammenfassung: Unternehmen verlagern einen Teil ihrer Recruiting-Kapazitäten auf interne Mobilität, um Mitarbeiter zu binden und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Interne Bewerbungen steigen, während die tatsächlichen Einstellungen leicht sinken.

Synaxon: Spürbar gestiegene Gehälter in Support-Bereichen bei Systemhäusern

Der IT-Gehaltsspiegel von Synaxon zeigt einen kontinuierlichen Anstieg der Gehälter im IT-Support. Im Vergleich zu 2025 sind die Gehälter in allen Support-Bereichen spürbar gestiegen, wobei der durchschnittliche Verdienst für IT-Support 1st Level bei 40.956 Euro pro Jahr liegt.

Die Umfrage umfasste über 200 Systemhäuser, und die Ergebnisse verdeutlichen, dass Systemhäuser ihre Vergütungsstrukturen aktiv anpassen, um im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiv zu bleiben.

Zusammenfassung: Die Gehälter im IT-Support sind gestiegen, was zeigt, dass Systemhäuser ihre Vergütungsstrukturen anpassen, um im Wettbewerb um Fachkräfte wettbewerbsfähig zu bleiben.

Quellen: