Recruiting-News: Inklusion, Fachkräftegewinnung und neue Strategien im Fokus

Inklusives Recruiting soll ungenutztes Fachkräftepotenzial erschließen

Menschen mit Behinderungen stoßen beim Zugang zum Arbeitsmarkt weiterhin auf strukturelle Hürden. Eine Studie der Technischen Universität Dortmund und der WISTA Management GmbH untersucht, wo Unternehmen im Recruiting Herausforderungen sehen und welche Chancen eine inklusive Personalgewinnung bietet.

Im Forschungsprojekt „Inklusive Berufswelten implementieren und stärken“ wurden am Technologiepark Adlershof leitende Führungskräfte und Personalverantwortliche aus acht Unternehmen zu ihren Erfahrungen mit Behinderung, Inklusion und beruflicher Teilhabe befragt. Die Ergebnisse erschienen im Fachbeitrag „More than words?! – Eine explorative Untersuchung der Arbeitgebendenperspektive auf Schwierigkeiten und Möglichkeiten inklusiver Recruiting-Prozesse“, der am 27. August 2026 auf dem Portal Rehabilitations- und Teilhaberecht veröffentlicht wurde.

Die Befragten stehen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen grundsätzlich positiv gegenüber. Als Bereicherung werden insbesondere die Vielfalt von Erfahrungen und Perspektiven für Teams und Unternehmen gesehen. Gleichzeitig bestehen Unsicherheiten im Umgang mit Behinderungen sowie Wissenslücken zu Unterstützungsangeboten und Förderstrukturen.

Nach Darstellung der Studie wird Inklusion häufig erst mit der Einstellung einer Person verbunden. Die Forschenden betonen dagegen, dass erfolgreiche Teilhabe bereits beim Recruiting beginnt und als fortlaufender Prozess verstanden werden muss. Dazu zählen barrierefreie Bewerbungsverfahren, eine transparente Kommunikation über individuelle Anpassungsmöglichkeiten sowie eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Vertrauen fördert.

Viele Unternehmen zeigen laut Untersuchung eine hohe Bereitschaft, in Arbeitsplatzanpassungen und Barrierefreiheit zu investieren. Dieses Engagement werde in Stellenausschreibungen und Recruiting-Prozessen jedoch häufig nicht sichtbar kommuniziert, wodurch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen oftmals nicht erreicht würden.

Die Autorinnen und Autoren empfehlen deshalb, über formelhafte Standardformulierungen hinauszugehen und das Bekenntnis zur Inklusion authentisch sowie konkret sichtbar zu machen. Transparente Hinweise auf individuelle Unterstützungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte mit Behinderungen gezielt anzusprechen und langfristig zu binden.

„Inklusion oft erst mit der Einstellung einer Person verbunden“

Infobox – Technologiepark Adlershof: Die Studie basiert auf Befragungen von Führungskräften und Personalverantwortlichen aus acht Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen barrierefreie Bewerbungsverfahren, transparente Unterstützungsmöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur.

Braun Recruiting verlagert Geschäftssitz in die Schweiz

Die auf die Vermittlung von Lkw-Fahrern spezialisierte Marketingagentur Braun Recruiting hat ihren Umzug von Nordrhein-Westfalen nach Rorschach im Schweizer Kanton St. Gallen abgeschlossen. Von dort aus will das Unternehmen Schweizer Transportunternehmen intensiver ansprechen und seine Aktivitäten auf dem Schweizer Transportmarkt ausbauen.

Die Braun Consultancy GmbH wurde 2021 in Monheim am Rhein gegründet. Die Geschäftsidee entstand während der Corona-Pandemie, als Gründer Leonhard Braun, der seit 2014 als Pilot auf dem Airbus A320 für eine große deutsche Fluggesellschaft arbeitet, nach einem zweiten beruflichen Standbein suchte.

Seinen persönlichen Bezug zum Straßengüterverkehr hat Braun durch seinen Vater, der als Lkw-Fahrer tätig war. Gemeinsam mit seiner Ehefrau Olga Braun entwickelte er ein Geschäftsmodell, das Transportunternehmen dabei unterstützt, wechselbereite Fahrer zu gewinnen.

Das Recruiting erfolgt in einem dreistufigen Verfahren. Zunächst bereitet die Agentur die ausgeschriebenen Stellen und den jeweiligen Arbeitgeber aus Sicht potenzieller Bewerber für die Kampagne auf. Anschließend erstellt das Team beim Kunden visuelles Material und erhält Einblicke in dessen betriebliche Abläufe.

Im dritten Schritt wird das Material zu einer für mobile Endgeräte optimierten Online-Präsenz verarbeitet. Interessierte können sich ohne Anschreiben oder Lebenslauf auf Stellen bewerben. Ein integriertes Instrument soll außerdem prüfen, ob Bewerberinnen und Bewerber über die erforderlichen Qualifikationen für die jeweilige Position verfügen.

Nach Angaben von TRANSPORT hat die Agentur inzwischen mehr als 70 Kunden unterstützt. Jede bisherige Kampagne habe zu mindestens einer Neueinstellung geführt.

Der Umzug in die Schweiz erfolgte schrittweise. Olga Braun und die Kinder zogen laut Bericht im April 2024 nach Rorschach am Bodensee. Im Juli 2024 wurde eine GmbH nach Schweizer Recht gegründet. Ende 2024 verlegte Leonhard Braun zudem seine Stationierung als Pilot von Frankfurt nach München.

Im Mai 2026 meldete das Unternehmen seinen bisherigen Standort in Nordrhein-Westfalen schließlich ab und schloss damit die Verlagerung ab. Das Unternehmen will weiterhin auf das Recruiting für die Logistikbranche, insbesondere für Lkw-Fahrer, konzentriert bleiben und seine Kundenbasis in den dreistelligen Bereich ausbauen.

Die Recruiting-Kampagnen können laut Quelle zusätzlich in weiteren Sprachen erstellt werden, unter anderem für osteuropäische Märkte. Eine Ausweitung des Geschäftsmodells auf andere Branchen ist hingegen nicht geplant.

Infobox – Braun Recruiting: Die Agentur wurde 2021 in Monheim am Rhein gegründet, ist seit Mai 2026 am bisherigen deutschen Standort abgemeldet und fokussiert von Rorschach aus stärker den Schweizer Transportmarkt. Mehr als 70 Kunden wurden bereits unterstützt; jede bisherige Kampagne führte laut Quelle zu mindestens einer Neueinstellung.

FirstBay bietet Neukunden eine limitierte 3-für-2-Aktion

Die FirstBay GmbH hat am 31. August 2026 eine deutschlandweit verfügbare digitale Vorteilskampagne für Neukunden im Recruiting und Headhunting gestartet. Beim Kauf von zwei Stellenbesetzungen ist die dritte Besetzung zu 100 % gratis; das erworbene Vakanzen-Kontingent kann über einen Zeitraum von 12 Monaten flexibel genutzt werden.

Das Angebot richtet sich insbesondere an HR-Verantwortliche, Geschäftsführungen, Klinikleitungen, Praxisinhaber und Personalleiter im Gesundheits- und Sozialwesen. FirstBay reagiert mit der Aktion nach eigenen Angaben auf den anhaltenden Fachkräftemangel und den steigenden Kostendruck in HR-Abteilungen.

Merkmal	Angabe
Aktion	3-für-2
Dritte Besetzung	zu 100 % gratis
Nutzungszeitraum des Kontingents	12 Monate
Kostenvorteil	33,33 %
Geltungsbereich	Deutschlandweit
Zielgruppe	Neukunden

Der Kostenvorteil beträgt laut Pressemitteilung 33,33 % auf den Honorar-Festpreis. Prozentuale Vermittlungsprovisionen werden nicht erhoben. Ziel sei es, Arbeitgebern eine planbare und budgetschonende Möglichkeit zu geben, offene Stellen strukturiert zu bearbeiten und die Personalbeschaffung mit professioneller Unterstützung auszubauen.

„Viele Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen stehen unter erheblichem Druck, offene Positionen zügig, planbar und wirtschaftlich zu besetzen.“

Zum angebotenen Ansatz gehören Active Sourcing, Multi-Channel-Recruiting, Persona-Analysen und Recruiting-Videos. Beim Active Sourcing, das auch als Headhunting bezeichnet wird, steht die gezielte Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte im Mittelpunkt.

Die Multi-Channel-Suche soll verschiedene digitale Kanäle einbeziehen und die Reichweite der Recruiting-Maßnahmen verbreitern. Persona-Analysen dienen dazu, berufliche Erwartungen, mögliche Wechselmotive und relevante Informationsbedürfnisse im Recruiting-Prozess genauer zu betrachten. Recruiting-Videos können Arbeitsumfeld, Kultur und Aufgaben visuell darstellen, ohne dabei ein Ergebnis zu garantieren.

FirstBay ist seit 2018 auf HR- und Recruiting-Dienstleistungen spezialisiert und legt einen besonderen Schwerpunkt auf das Gesundheits- und Sozialwesen. Zu den genannten Kernkompetenzen zählen Healthcare Recruiting, Headhunting, Employer Branding, HR-Marketing sowie die Beratung im Bereich Praxis- und Unternehmensnachfolge.

Die Aktion wird online abgewickelt und ist ausschließlich für Neukunden bestimmt. Das Kontingent soll über 12 Monate flexibel eingesetzt werden können, damit Arbeitgeber ihre Recruiting-Aktivitäten an tatsächlich entstehende Personalbedarfe anpassen können.

Infobox – FirstBay: Neukunden erhalten beim Kauf von zwei Stellenbesetzungen eine dritte Besetzung zu 100 % gratis. Das Kontingent ist 12 Monate nutzbar; die Aktion ist deutschlandweit verfügbar und bietet laut Quelle einen Kostenvorteil von 33,33 % auf den Honorar-Festpreis.

Rheinmetall-Recruiter gibt Hinweise für Bewerbungen

Rheinmetall erhält monatlich rund 23.000 Bewerbungen. Im Gespräch mit Business Insider Deutschland erklärt Recruiting-Experte Timo Ruß, worauf Bewerber bei Lebenslauf und Vorstellungsgespräch achten sollten.

Ruß kam selbst als Quereinsteiger ins Recruiting und arbeitet heute als Recruiting-Experte für Rheinmetall. Nach seiner Einschätzung kann künstliche Intelligenz Lebensläufe zwar passgenau formulieren, belegbare Fähigkeiten jedoch nicht ersetzen.

Bewerber sollten laut Ruß jede Angabe im Lebenslauf prüfen und im Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele nennen können. Entscheidend sei daher nicht nur eine gut formulierte Bewerbung, sondern auch die Fähigkeit, Erfahrungen und Kompetenzen nachvollziehbar zu belegen.

Ein guter Lebenslauf sollte übersichtlich sein und relevante Erfahrungen an vorderer Stelle darstellen. Quereinsteiger sollten ihre übertragbaren Fähigkeiten erklären und offen zeigen, wie sie fehlendes Wissen erwerben wollen.

Damit rückt neben dem bisherigen Werdegang auch die Lernbereitschaft in den Fokus. Bewerber aus anderen Branchen können demnach deutlich machen, welche Kenntnisse sie bereits mitbringen und wie sie sich in neue fachliche Anforderungen einarbeiten wollen.

Thema	Hinweis
Bewerbungen bei Rheinmetall	rund 23.000 pro Monat
Lebenslauf	übersichtlich gestalten und relevante Erfahrungen nach vorne stellen
KI-Nutzung	Angaben prüfen und belegbare Fähigkeiten nachweisen
Quereinsteiger	übertragbare Fähigkeiten und geplanten Wissenserwerb erklären

Infobox – Business Insider Deutschland: Rheinmetall erhält monatlich rund 23.000 Bewerbungen. Der Recruiter empfiehlt übersichtliche Lebensläufe, überprüfbare Angaben, konkrete Beispiele im Vorstellungsgespräch und eine klare Darstellung übertragbarer Fähigkeiten.

Quellen: