--- title: Recruiting Quereinsteiger: Was gilt es beim Gehalt zu beachten? canonical: https://talentmagazin.de/recruiting-quereinsteiger-was-gilt-es-beim-gehalt-zu-beachten/ author: Provimedia GmbH published: 2025-09-29 updated: 2025-09-28 language: de category: Recruiting description: Das durchschnittliche Gehalt von Quereinsteigern im Recruiting liegt zwischen 38.000 und 42.000 Euro, abhängig von Erfahrung, Region und Branche. Mit zunehmender Berufserfahrung kann das Einkommen deutlich steigen, insbesondere in Großstädten oder spezialisierten Sektoren wie Technologie und Finanzdienstleistungen. source: Provimedia GmbH --- # Recruiting Quereinsteiger: Was gilt es beim Gehalt zu beachten? > **Autor:** Provimedia GmbH | **Veröffentlicht:** 2025-09-29 | **Aktualisiert:** 2025-09-28 **Zusammenfassung:** Das durchschnittliche Gehalt von Quereinsteigern im Recruiting liegt zwischen 38.000 und 42.000 Euro, abhängig von Erfahrung, Region und Branche. Mit zunehmender Berufserfahrung kann das Einkommen deutlich steigen, insbesondere in Großstädten oder spezialisierten Sektoren wie Technologie und Finanzdienstleistungen. --- ## Durchschnittliches Gehalt von Quereinsteigern im Recruiting ### Durchschnittliches Gehalt von Quereinsteigern im Recruiting Das Gehalt von Quereinsteigern im Recruiting kann stark variieren. Im Durchschnitt liegt das **Jahresgehalt** für Quereinsteiger bei etwa **38.000 bis 42.000 Euro**. Dies hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der **Berufserfahrung**, dem **Standort** und der **Branche**. Ein Quereinsteiger mit weniger als einem Jahr Erfahrung kann mit einem Einstiegsgehalt von etwa **35.100 Euro** rechnen. Mit zunehmender Erfahrung steigt das Gehalt. Nach ein bis zwei Jahren im Recruiting kann das Gehalt auf **43.400 Euro** ansteigen. Bei drei bis fünf Jahren Erfahrung sind es bereits **45.000 Euro**. Die **Region** spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. In Städten wie **Hamburg** oder **München** sind die Gehälter tendenziell höher. Hier können Quereinsteiger bis zu **47.000 Euro** oder mehr verdienen. Im Vergleich dazu sind die Gehälter in ländlicheren Regionen oft niedriger. Zusätzlich zu den Grundgehältern können auch **Bonuszahlungen** und **Zuschläge** das Einkommen erhöhen. Viele Unternehmen bieten Anreize wie **Weihnachtsgeld** oder **13. Monatsgehälter**, die das Gesamteinkommen deutlich steigern können. Für Quereinsteiger ist es wichtig, realistische Gehaltserwartungen zu haben und sich über die spezifischen Anforderungen und Möglichkeiten in der jeweiligen Branche zu informieren. Ein gezieltes **Networking** und die Teilnahme an **Fortbildungen** können ebenfalls helfen, die eigene Verhandlungsposition zu stärken und das Gehalt zu optimieren. ## Gehaltsspanne je nach Erfahrung und Qualifikation ### Gehaltsspanne je nach Erfahrung und Qualifikation Die Gehaltsspanne für Quereinsteiger im Recruiting variiert erheblich und ist stark von der **Berufserfahrung** sowie der **Qualifikation** abhängig. Hier sind einige wichtige Punkte, die es zu beachten gilt: Quereinsteiger, die neu im [Recruiting](https://talentmagazin.de/headhunter-beruf-ein-blick-hinter-die-kulissen/) sind, können mit einem **Einstiegsgehalt** von etwa **35.100 bis 38.000 Euro** rechnen. Mit zunehmender Erfahrung steigt das Gehalt schnell an: - **Weniger als 1 Jahr:** ca. 38.000 Euro - **1-2 Jahre:** ca. 43.400 Euro - **3-5 Jahre:** ca. 45.000 Euro - **6-10 Jahre:** ca. 46.200 Euro - **11-25 Jahre:** ca. 52.000 Euro - **Über 25 Jahre:** ca. 53.000 Euro Die **Qualifikation** spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Wer eine **zusätzliche Ausbildung** oder ein **Studium** im Bereich Personalwesen oder verwandten Feldern vorweisen kann, hat oft bessere Chancen auf ein höheres Gehalt. Zudem können spezielle **Zertifikate** oder **Fortbildungen** im [Recruiting](https://talentmagazin.de/was-macht-einen-erfolgreichen-headhunter-recruiter-aus/)-Bereich die Verhandlungsposition stärken. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die **Branche**, in der man tätig ist. In bestimmten Sektoren, wie der **Technologie** oder **Finanzdienstleistungen**, sind die Gehälter tendenziell höher. Quereinsteiger, die in diesen Bereichen arbeiten, können mit einem Gehalt am oberen Ende der Skala rechnen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Quereinsteiger im [Recruiting](https://talentmagazin.de/recruiting-und-ki-revolution-oder-evolution/) mit einer breiten Gehaltsspanne rechnen können, die stark von ihrer Erfahrung und Qualifikation abhängt. Eine kontinuierliche [Weiterbildung](https://talentmagazin.de/wie-fortbildungen-die-mitarbeiterbindung-staerken-koennen/) und das Streben nach zusätzlichen Qualifikationen können helfen, das Gehalt weiter zu steigern. ## Regionale Unterschiede im Gehalt für Quereinsteiger ### Regionale Unterschiede im Gehalt für Quereinsteiger Die Gehälter von Quereinsteigern im Recruiting unterscheiden sich erheblich je nach Region. Diese Unterschiede sind oft auf die Lebenshaltungskosten, die wirtschaftliche Lage und die Nachfrage nach Fachkräften in den jeweiligen Bundesländern zurückzuführen. Hier sind einige wichtige Punkte zu den regionalen Gehaltsunterschieden: - **Großstädte vs. ländliche Regionen:** In Großstädten wie **Berlin**, **Hamburg** und **München** sind die Gehälter in der Regel höher. Dies liegt an der höheren Nachfrage nach Recruitern und den höheren Lebenshaltungskosten. - **Bundesland:** In **Hamburg** liegt das durchschnittliche Gehalt bei etwa **47.000 Euro**, während es in **Thüringen** nur bei etwa **30.000 Euro** liegt. Solche Unterschiede können für Quereinsteiger entscheidend sein. - **Wirtschaftliche Faktoren:** In Bundesländern mit einer starken Wirtschaft, wie **Bayern** und **Baden-Württemberg**, sind die Gehälter tendenziell höher. Diese Regionen bieten oft mehr Möglichkeiten für Quereinsteiger. Zusätzlich können auch branchenspezifische Unterschiede bestehen. In der **Technologie** oder **Finanzbranche** sind die Gehälter oft höher als in anderen Sektoren. Quereinsteiger, die in diesen Bereichen tätig werden möchten, sollten sich über die spezifischen Gehälter in ihrer Zielregion informieren. Insgesamt ist es für Quereinsteiger wichtig, die regionalen Unterschiede im Gehalt zu berücksichtigen, um realistische Erwartungen zu haben und die besten Möglichkeiten für ihre Karriere zu finden. ## Einfluss von Branchen auf das Gehalt von Quereinsteigern ### Einfluss von Branchen auf das Gehalt von Quereinsteigern Die Branche, in der Quereinsteiger im Recruiting tätig sind, hat einen erheblichen Einfluss auf ihr Gehalt. Verschiedene Sektoren bieten unterschiedliche Gehaltsstrukturen, die sich aus der Nachfrage nach Fachkräften und den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Branche ergeben. Hier sind einige der wichtigsten Branchen und deren Einfluss auf das Gehalt: - **Technologie:** In der IT- und Tech-Branche sind die Gehälter oft höher. Quereinsteiger können hier mit einem Einstiegsgehalt von bis zu **45.000 Euro** rechnen, da die Nachfrage nach qualifizierten Recruitern in diesem Bereich hoch ist. - **Finanzdienstleistungen:** Auch in der Banken- und Finanzbranche sind die Gehälter attraktiv. Quereinsteiger können hier mit einem Durchschnittsgehalt von etwa **46.000 Euro** rechnen, insbesondere wenn sie über relevante Qualifikationen verfügen. - **Gesundheitswesen:** Im Gesundheitssektor sind die Gehälter für Recruiter ebenfalls wettbewerbsfähig, jedoch oft etwas niedriger als in der Technologie oder Finanzbranche. Hier liegt das Gehalt für Quereinsteiger bei etwa **40.000 Euro**. - **Industrie und Produktion:** In der produzierenden Industrie sind die Gehälter für Recruiter meist im mittleren Bereich angesiedelt. Quereinsteiger können hier mit etwa **38.000 Euro** rechnen, abhängig von der spezifischen Branche und Region. Zusätzlich zu den branchenspezifischen Unterschieden können auch Faktoren wie Unternehmensgröße und Standort das Gehalt beeinflussen. Größere Unternehmen bieten oft höhere Gehälter und zusätzliche Leistungen, während kleinere Firmen möglicherweise weniger zahlen, dafür aber andere Vorteile wie flexiblere Arbeitszeiten anbieten. Insgesamt ist es für Quereinsteiger wichtig, die Gehaltsunterschiede zwischen den Branchen zu verstehen und sich über die spezifischen Anforderungen und Möglichkeiten in ihrer Zielbranche zu informieren. Dies kann helfen, realistische Gehaltserwartungen zu formulieren und die eigene Karriere gezielt zu planen. ## Gehaltsverhandlungen: Tipps für Quereinsteiger ### Gehaltsverhandlungen: Tipps für Quereinsteiger Gehaltsverhandlungen können für Quereinsteiger eine Herausforderung darstellen. Dennoch gibt es einige Strategien, die helfen können, das bestmögliche Gehalt zu erzielen. Hier sind einige nützliche Tipps: **1. Informiere dich über den Markt:** Bevor du in die Verhandlung gehst, solltest du dich über die gängigen Gehälter in deiner Branche informieren. Nutze Plattformen wie [StepStone](https://www.stepstone.de) oder [Gehalt.de](https://www.gehalt.de), um realistische Gehaltsspannen zu finden. **2. Betone deine Stärken:** Quereinsteiger bringen oft frische Perspektiven und diverse Fähigkeiten mit. Mache deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen dem Unternehmen zugutekommen können. **3. Sei bereit zu verhandeln:** Gehe mit einer klaren Vorstellung von deinem Wunschgehalt in die Verhandlung. Sei jedoch auch offen für Kompromisse und alternative Angebote, wie z.B. zusätzliche Leistungen oder flexible Arbeitszeiten. **4. Übe deine Argumentation:** Bereite dich auf mögliche Fragen und Einwände vor. Übe deine Argumentation, um selbstbewusst und überzeugend aufzutreten. **5. Timing ist entscheidend:** Wähle den richtigen Zeitpunkt für die Gehaltsverhandlung. Idealerweise solltest du das Thema ansprechen, nachdem du deine Fähigkeiten und Erfolge im Unternehmen unter Beweis gestellt hast. **6. Berücksichtige Zusatzleistungen:** Gehalt ist nicht alles. Achte auch auf Zusatzleistungen wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Boni oder betriebliche Altersvorsorge, die das Gesamtpaket attraktiver machen können. Mit diesen Tipps können Quereinsteiger ihre Chancen auf ein faires Gehalt erhöhen und erfolgreich in die Gehaltsverhandlung gehen. Es ist wichtig, selbstbewusst aufzutreten und die eigenen Fähigkeiten klar zu kommunizieren. ## Zusatzleistungen und Boni im Recruiting ### Zusatzleistungen und Boni im Recruiting Zusätzlich zum Grundgehalt bieten viele Unternehmen im Recruiting attraktive Zusatzleistungen und Boni. Diese können einen erheblichen Einfluss auf das Gesamteinkommen haben und sind oft ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl. Hier sind einige gängige Zusatzleistungen, die Quereinsteiger in Betracht ziehen sollten: **1. Boni:** Viele Unternehmen gewähren leistungsabhängige Boni. Diese können auf individuellen oder teambezogenen Leistungen basieren und das Jahresgehalt erheblich steigern. **2. 13. Monatsgehalt:** Ein zusätzliches Monatsgehalt, oft als Weihnachtsgeld ausgezahlt, ist in vielen Unternehmen üblich. Dies kann eine willkommene finanzielle Unterstützung am Ende des Jahres sein. **3. Betriebliche Altersvorsorge:** Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Dies ist nicht nur ein finanzieller Vorteil, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen an der langfristigen Sicherheit seiner Mitarbeiter interessiert ist. **4. Weiterbildungsmöglichkeiten:** Unternehmen investieren häufig in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Dies kann in Form von Schulungen, Workshops oder sogar Studiengängen geschehen. Solche Angebote erhöhen nicht nur die Qualifikation, sondern auch die Karrierechancen. **5. Flexible Arbeitszeiten:** Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten oder im Homeoffice zu arbeiten, wird von vielen Mitarbeitern geschätzt. Dies kann die Work-Life-Balance erheblich verbessern. **6. Gesundheitsangebote:** Einige Unternehmen bieten Gesundheitsprogramme an, wie z.B. Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheitschecks. Diese Leistungen fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter und können die Produktivität steigern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Zusatzleistungen und Boni im Recruiting eine wichtige Rolle spielen. Quereinsteiger sollten diese Aspekte bei der Jobwahl und den Gehaltsverhandlungen berücksichtigen, um ein umfassendes Bild von ihrem potenziellen Einkommen zu erhalten. ## Fazit: Gehaltserwartungen für Quereinsteiger im Recruiting ### Fazit: Gehaltserwartungen für Quereinsteiger im Recruiting Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Quereinsteiger im Recruiting mit einer Vielzahl von Gehaltserwartungen rechnen können. Die Gehälter variieren stark, abhängig von Faktoren wie **Berufserfahrung**, **Region** und **Branche**. Quereinsteiger sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie in der Regel mit einem **Einstiegsgehalt** von etwa **35.100 bis 38.000 Euro** starten können, wobei sich dieses mit zunehmender Erfahrung schnell erhöhen kann. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die **Marktforschung**. Quereinsteiger sollten sich über die aktuellen Gehälter in ihrer Zielbranche informieren, um realistische Erwartungen zu entwickeln. Es ist ratsam, sich auf Gehaltsverhandlungen gut vorzubereiten und die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen klar zu kommunizieren. Zusätzlich zu den Grundgehältern können **Zusatzleistungen** und **Boni** das Gesamteinkommen erheblich steigern. Quereinsteiger sollten diese Aspekte bei der Jobwahl berücksichtigen, um ein umfassendes Bild von ihrem potenziellen Einkommen zu erhalten. Insgesamt bietet das Recruiting für Quereinsteiger viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und attraktive Gehälter zu erzielen. Mit der richtigen Vorbereitung und einem klaren Verständnis der eigenen Stärken können Quereinsteiger erfolgreich in diesem dynamischen Bereich Fuß fassen. --- *Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf [talentmagazin.de](https://talentmagazin.de/recruiting-quereinsteiger-was-gilt-es-beim-gehalt-zu-beachten/)* *© 2026 Provimedia GmbH*