Recruiting setzt im Gesundheitswesen und Tourismus auf persönliche und digitale Kanäle

Recruiting im Gesundheitswesen setzt auf mehrere Kanäle

Die FirstBay GmbH aus Goch positioniert sich mit einem strategischen Multi-Channel-Recruiting als Partner für Unternehmen im Gesundheitswesen. Nach Angaben von openPR.de verbindet das Unternehmen gezielte Kandidatenansprache, digitale Sichtbarkeit und persönliche Betreuung, um medizinische Fachkräfte zu erreichen.

Hintergrund ist der zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele geeignete Fachkräfte seien nicht aktiv auf Jobsuche und über verschiedene digitale Kanäle verteilt. Klassische Stellenanzeigen allein reichten deshalb häufig nicht aus, um die Aufmerksamkeit passender Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.

Der Ansatz von FirstBay umfasst die Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen, aktive Kandidatenansprache, zielgruppenspezifische digitale Werbung sowie professionelle Arbeitgeberkommunikation. Stellenanzeigen werden unter anderem in XING und LinkedIn, auf Job-Plattformen, Partnerseiten und in sozialen Medien platziert. Ergänzend nennt das Unternehmen optimierte Auffindbarkeit, Premium-Platzierungen und eine mobilgerechte Darstellung.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Recruiting-Videos. Diese sollen Arbeitgeber-Benefits, Unternehmenskultur und berufliche Chancen authentisch vermitteln. Nach Darstellung der FirstBay GmbH können dadurch neben den fachlichen Aufgaben auch Werte, Teamkultur und die konkrete Arbeitsumgebung emotional und verständlich dargestellt und auf relevanten Video-Plattformen ausgespielt werden.

Zum Leistungsangebot gehören außerdem persönliche Ansprechpartner, die Prüfung und Optimierung von Anzeigen und Videoinhalten sowie auf Wunsch die proaktive telefonische Kontaktaufnahme mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Nach Angaben des Unternehmens erhalten Kunden zudem Zugang zu einer umfangreichen Talentbasis medizinischer Fachkräfte.

„Gute Mitarbeiter zu finden ist kein Glücksspiel mehr. Es ist ein Kampf um Aufmerksamkeit.“

Gunther Bathen, Geschäftsführer der FirstBay GmbH, beschreibt das Unternehmen als persönlichen Recruiting-Partner und nicht als reine Plattform. Der Prozess reiche von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Besetzung und verbinde Reichweite mit Präzision sowie digitale Sichtbarkeit mit persönlicher Kommunikation.

Auch die vertraglichen Rahmenbedingungen werden von FirstBay als Bestandteil einer transparenten Zusammenarbeit hervorgehoben. Das Unternehmen arbeitet nach eigenen Angaben auf Grundlage eines reinen Dienstvertrags gemäß § 611 BGB. Das Modell sehe keine Vermittlungsprovision vor und biete ein zwölfmonatiges Abrufrecht. Zusätzlich verpflichtet sich FirstBay zu einem langfristigen Abwerbeschutz von 15 Jahren.

Für Neukunden nennt die FirstBay GmbH außerdem eine 3-für-2-Aktion. Dabei können drei Vakanzen zum Preis von zwei Vakanzen im Rahmen der geltenden Angebotsbedingungen genutzt werden.

Quelle: openPR.de

Infobox: FirstBay verbindet Stellenanzeigen, aktive Kandidatenansprache, digitale Werbung, Recruiting-Videos und persönliche Betreuung. Genannt werden ein zwölfmonatiges Abrufrecht, ein Abwerbeschutz von 15 Jahren sowie eine 3-für-2-Aktion für Neukunden.

Recruiting Day bringt Tourismusbetriebe und Nachwuchskräfte zusammen

An den Tourismusschulen Bad Gleichenberg findet am Donnerstag, den 20. Oktober 2022, erneut ein Recruiting Day statt. Wie Falstaff berichtet, präsentieren dort Top-Betriebe der Tourismusbranche ihr Angebot gegenüber Tourismusschüler:innen und Studierenden.

Nach Angaben des Magazins nehmen 45 internationale Universitäten und Top-Unternehmen teil. Dazu zählen Kreuzfahrtunternehmen, Reiseveranstalter:innen, Hotels, Gastronomiebetriebe und Personalunternehmen. Ziel der teilnehmenden Organisationen ist es, bestens ausgebildete und motivierte junge Mitarbeiter:innen zu finden.

Peter Kospach, Schul- und Campusleiter, verweist auf einen akuten Fachkräftemangel im Tourismus, der durch Corona noch um ein Vielfaches verstärkt worden sei. Die Schüler:innen seien am Arbeitsmarkt gefragt wie noch nie. Der Recruiting Day solle deshalb eine Plattform bieten, auf der Top-Betriebe ihr Angebot den Tourismusschüler:innen präsentieren können.

„Zurzeit herrscht im Tourismus ein akuter Fachkräftemangel, der durch Corona noch um ein Vielfaches verstärkt wurde. Unsere Schüler:innen sind am Arbeitsmarkt gefragt wie noch nie.“

Die teilnehmenden Unternehmen und ihre Angebote werden bereits im Vorfeld im Unterricht vorgestellt. Dadurch können sich Schüler:innen und Studierende eine Vorauswahl treffen. Im Mittelpunkt stehen dabei sowohl die Suche nach einem Sommerpraktikum als auch berufliche Optionen für die Zeit nach dem Abschluss.

Die Veranstaltung richtet sich nicht ausschließlich an die Schüler:innen der Tourismusschulen. Der Recruiting Day soll Menschen aus der gesamten Region die Möglichkeit geben, berufliche Kontakte zu knüpfen. Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten im Tourismus vorgestellt: Universitäten und Fachhochschulen präsentieren ihre vielseitigen Studienprogramme.

Quelle: Falstaff

Infobox: Der Recruiting Day an den Tourismusschulen Bad Gleichenberg findet am Donnerstag, den 20. Oktober 2022, statt. 45 internationale Universitäten und Top-Unternehmen aus der Tourismusbranche präsentieren dort Karriere-, Praktikums- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Quellen: