Recruware erreicht 1.000 Firmenkunden, Burg-Klinik sucht Recruiting-Fachkraft

Autor: Provimedia GmbH

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Kategorie: News

Zusammenfassung: Recruware meldet ein Jahr nach dem Start über 1.000 Firmenkunden; die Burg-Klinik sucht eine Recruiting-Fachkraft in Teilzeit.

Recruiting-Software recruware.com meldet mehr als 1.000 Firmenkunden

Die Recruiting-Software recruware.com hat nach Angaben von openPR ein Jahr nach ihrem Start mehr als 1.000 Firmenkunden erreicht. Die Plattform ging 2025 online und richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitenden.

Recruware unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess. Dazu gehören das Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, das Bewerbermanagement sowie die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten. KI-Funktionen helfen unter anderem bei der Erstellung von Stellenanzeigen, beim Multiposting und beim Matching von Bewerbungen.

Als besonderes Merkmal nennt der Anbieter den dauerhaft gebührenfreien Zugang. Unternehmen erhalten laut der Meldung professionelle Recruiting-Funktionen ohne Abonnement, Einrichtungsgebühr oder Kosten pro Nutzer und Stelle. Recruware setze dabei nicht auf ein klassisches Freemium-Modell.

„Unser Wachstum ist v.a. durch Empfehlungen unserer Nutzer entstanden“, sagt Gründer und Geschäftsführer Dirk Kümmerle laut openPR.

Als Gründe für die Weiterempfehlungen werden die intuitive Bedienung, die aufgeräumte Oberfläche und die praktischen KI-Funktionen genannt. Laut Kümmerle seien viele Personalverantwortliche von Angeboten enttäuscht, die zunächst kostenfrei erscheinen, später jedoch Freemium-Schranken aufweisen.

Nach dem Erreichen des Meilensteins soll die Plattform kontinuierlich weiterentwickelt werden. Ein Schwerpunkt liegt dabei nach Angaben der Quelle auf dem Bereich künstliche Intelligenz.

Unternehmenrecruware
Start der Plattform2025
FirmenkundenMehr als 1.000
ZielgruppeKleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitenden
GebührenmodellDauerhaft lizenzgebührenfrei

Infobox: Recruware meldet ein Jahr nach dem Start mehr als 1.000 Firmenkunden. Die Software deckt den Recruiting-Prozess ab und bietet KI-Funktionen ohne Abonnement, Einrichtungsgebühr oder Kosten pro Nutzer und Stelle. Quelle: openPR.

Dr. Becker Burg-Klinik sucht Recruiting-Profi in Teilzeit

Die Dr. Becker Burg-Klinik sucht eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit mit 20 Stunden. Die Stellenausschreibung wurde im Rhönkanal veröffentlicht und bezieht sich auf die Rehabilitationsklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie im Wartburgkreis.

Die Klinik wird in der Ausschreibung als Thüringens größte Rehabilitationsklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie bezeichnet und verfügt über 228 Betten. Gesucht wird eine Person, die den Recruiting-Prozess verantwortet, Vakanzen pflegt und steuert sowie die digitalen Personalakten administriert.

Ein weiterer Aufgabenbereich ist die Begleitung neuer Mitarbeitender beim Start. Dazu zählen Unterstützung bei der Wohnungssuche, bei Mietkontakten und bei Behördengängen. Außerdem soll die gesuchte Fachkraft internationale Mitarbeitende hinsichtlich gesetzlicher Vorgaben und der Einhaltung von Fristen betreuen.

Zum Tätigkeitsfeld gehören außerdem die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Bescheinigungen. Die Stelle umfasst auch die Vorbereitung der Lohnabrechnung, die selbstständige Erstellung von Auswertungen sowie die Teilnahme an Berufemessen, bei Bedarf auch außerhalb der Arbeitszeit mit Ausgleichszeit.

Die Burg-Klinik nennt einen unbefristeten Vertrag, planbare Arbeitszeiten und ein flexibles Arbeitszeitkonto als Bestandteile des Angebots. Hinzu kommen eine kontinuierliche Gehaltsperspektive, Jahressonderzahlungen sowie zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen.

Beim Urlaub werden 30 Urlaubstage genannt. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester frei. Die Ausschreibung verweist außerdem auf Sonderurlaube sowie Flexi-Urlaub bis 5 Tage jährlich und ein Lebensarbeitszeitkonto.

Zu den weiteren Leistungen zählen der kostenfreie Zugang zu Fitnessbereich, Schwimmbad und Sauna, ein Gesundheitsmanagement mit Prämien und ein Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Hansefit. Ergänzend werden Fahrrad-Leasing, eine vergünstigte Lademöglichkeit für das E-Auto und Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten aufgeführt.

Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich, oder eine vergleichbare Qualifikation. Außerdem nennt die Klinik fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement, wobei Erfahrung im Recruiting vorteilhaft sei.

Gesucht wird eine strukturiert arbeitende, verantwortungsbewusste und organisatorisch starke Person mit sehr gutem Verständnis für komplexe Sachverhalte. Erwartet werden zudem eine verlässliche, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten gegenüber Behörden und externen Partnern sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office.

Die Ausschreibung betont darüber hinaus Diskretion, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft. Interessierte können bei einem Probetag das Betriebsklima selbst erleben.

Infobox: Die Dr. Becker Burg-Klinik sucht in Teilzeit mit 20 Stunden eine Fachkraft für Personal und Recruiting. Die Aufgaben reichen vom gesamten Recruiting-Prozess über die Betreuung internationaler Fachkräfte bis zur Vorbereitung der Lohnabrechnung. Quelle: Rhönkanal.

Quellen: