Vietnam stärkt Finanzzentren mit flexiblen Gehältern und neuer Personalhoheit
Autor: Provimedia GmbH
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Kategorie: News
Zusammenfassung: Vietnam schafft eigenständige Agenturen für internationale Finanzzentren mit marktgerechten Gehältern, flexibler Personalgewinnung und erweiterten Zuständigkeiten.
Vietnam regelt Gehälter und Personalbeschaffung für internationale Finanzzentren
Der stellvertretende Premierminister Nguyen Van Thang, Vorsitzender des Exekutivrats des Internationalen Finanzzentrums in Vietnam, hat einen Beschluss zur Betriebsordnung des Exekutivorgans des Internationalen Finanzzentrums unterzeichnet. Das berichtet Vietnam.vn unter Berufung auf Informationen von Tuổi Trẻ.
Die operative Agentur in jeder Stadt soll als spezialisierte Verwaltungseinrichtung unter dem jeweiligen Volkskomitee tätig sein. Sie übernimmt die staatliche Verwaltung, leitet die Aktivitäten des Internationalen Finanzzentrums direkt und soll bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und Befugnisse unabhängig agieren.
Ein Schwerpunkt der Regelung liegt auf Gehältern, besonderen Leistungen und der Personalbeschaffung. Die zuständigen Behörden in den Städten sollen Richtlinien für Gehaltsregelungen und besondere, überdurchschnittliche Leistungen auf Grundlage von Marktmechanismen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter der Behörden erlassen. Diese Regelungen müssen mit den entsprechenden Richtlinien und Vorgaben übereinstimmen.
Das Leitungsorgan ist außerdem befugt, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu rekrutieren sowie Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen. Ausgenommen sind Personen, die unterstützende und dienstliche Aufgaben wahrnehmen. Die Regelung soll die Besetzung aller Stellen ermöglichen, darunter Führungs-, Management- und Fachpositionen.
Bei Führungspositionen in der Stadtverwaltung sollen praktische Kompetenz, Managementerfahrung und der Bedarf an hochqualifiziertem Personal berücksichtigt werden. Über Ernennung, Entlassung und Einstellung für Führungs- und Managementpositionen in nachgeordneten Einheiten entscheidet der Vorsitzende der Exekutivbehörde auf Grundlage von Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrung.
Die Eignung für die Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie für deren Funktionen und Aufgaben soll sichergestellt werden.
Die Betreiberagentur soll darüber hinaus internationale Zusammenarbeit organisieren, Investitionsförderungsmaßnahmen durchführen und das Image des internationalen Finanzzentrums fördern. Zu ihren Aufgaben gehören auch der Austausch von Informationen, Forschung, Ausbildung und Innovation sowie die Teilnahme am weltweiten Netzwerk von Finanzzentren.
Um Finanzinstitute und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen, soll die Agentur Anreizprogramme umsetzen, die über Steueranreize hinausgehen. Außerdem kann sie internationale Abkommen gemäß dem Gesetz über internationale Abkommen sowie Verträge und Kooperationsvereinbarungen mit inländischen Agenturen und Organisationen abschließen, um gegebenenfalls Dienstleistungen zu erbringen.
Auf Grundlage der Strategie, des Fahrplans und des Entwicklungsplans des Exekutivrats sowie der Stellungnahmen des Volkskomitees der Verwaltungsstadt soll die Exekutivbehörde eigene Entwicklungsstrategien, Pläne und Fahrpläne für das Internationale Finanzzentrum herausgeben. Sie kann Organisationen und Experten proaktiv mit Aufgaben im Zusammenhang mit dem Betrieb des Zentrums beauftragen.
Der Vorstand soll dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt halbjährlich, jährlich, bei Bedarf und auf Anfrage über die Lage, die Betriebsergebnisse sowie Schwierigkeiten und Hindernisse berichten. Auf dieser Grundlage sollen Vorschläge zur Änderung und Ergänzung von Aufgaben, Befugnissen, Organisationsstruktur, Rechtsvorschriften und Richtlinien des Internationalen Finanzzentrums vorgelegt werden.
Auch die Aufsicht über die Finanzaktivitäten ist Bestandteil der Betriebsordnung. Die städtischen Aufsichtsbehörden berichten an den Exekutivrat, der Leitliniendokumente zu den jeweiligen Vorschriften und den Geschäftstätigkeiten der Mitgliedsbanken herausgibt oder die Aufsichtsbehörden dazu ermächtigt.
Für die Management- und Betriebsanforderungen des Internationalen Finanzzentrums kann die Agentur nationale und internationale Organisationen sowie Experten mit Beratungs- und damit verbundenen Dienstleistungen beauftragen. Zusätzlich können Bewertungsausschüsse, Beratungsgruppen, Expertengruppen, Überprüfungsgremien und weitere Gruppen und Ausschüsse eingerichtet werden.
Im Bereich der Ein- und Auswanderung soll die Koordinierungsstelle mit dem Ministerium für öffentliche Sicherheit, dem Außenministerium und weiteren zuständigen Behörden zusammenarbeiten. Dabei geht es um internationale Investoren, Experten, Kunden und Personen, die zur Arbeit, für Transaktionen oder zur Tätigkeit in den unterstellten Behörden und Organisationen einreisen.
- Marktbasierte Gehaltsregelungen und besondere Leistungen sollen Fachkräfte für die Finanzzentren gewinnen.
- Das Leitungsorgan soll Personal für Führungs-, Management- und Fachpositionen rekrutieren können.
- Bei Führungspositionen zählen Qualifikationen, Fähigkeiten, praktische Kompetenz und Erfahrung.
- Zusätzliche Anreizprogramme sollen über Steuervergünstigungen hinausgehen.
- Internationale Kooperation, Ausbildung, Forschung und Innovation gehören zum Aufgabenbereich.
Infobox – wichtigste Erkenntnisse: Die Betriebsordnung sieht eigenständig agierende operative Agenturen in den Städten vor. Sie erhalten weitreichende Zuständigkeiten bei Gehältern, Personalbeschaffung, internationalen Kooperationen, Anreizprogrammen, Beratung und der Entwicklung des Internationalen Finanzzentrums.
Quellenlage
Quelle: Vietnam.vn, Titel: „Wie werden Gehälter und Personalbeschaffung in internationalen Finanzzentren gehandhabt?“ Der Beitrag verweist auf Tuổi Trẻ als ursprüngliche Quelle.
Quellen: