Vietnams Talentpolitik: Von Ho Chi Minh zur digitalen Zukunftstrategie
Autor: Provimedia GmbH
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Kategorie: News
Zusammenfassung: Vietnam baut Ho Chi Minhs Talentphilosophie mit neuen Strategien und Fördermaßnahmen für Fachkräfte, Innovation und digitale Transformation aus.
Talentgewinnung als strategische Aufgabe der nationalen Entwicklung
Präsident Ho Chi Minh entwickelte aus der traditionellen Vorstellung, talentierte Menschen seien das „Lebenselixier der Nation“, eine umfassende Philosophie der Wertschätzung und Nutzung von Talenten. Nach der Augustrevolution von 1945 warb er Intellektuelle, Gelehrte, Geistliche und Beamte für die Revolutionsregierung an und setzte dabei auf Patriotismus und Nationalbewusstsein, unabhängig von politischer Zugehörigkeit oder früherer Tätigkeit.
Vietnam.vn berichtet, dass Ho Chi Minh auch Beamte und Funktionäre der alten Regierung sowie Nicht-Parteimitglieder einbezog, sofern sie Talent und Tugend besaßen. Maßstab für die Auswahl von Kadern waren demnach vor allem Arbeitseffizienz und der Beitrag für Volk und Nation. Die Leitidee fasste er mit dem Grundsatz zusammen, Menschen „wie Holz“ einzusetzen – also entsprechend ihren Fähigkeiten und Tugenden.
„Der Aufbau einer Nation erfordert talentierte Menschen.“
In den Zeitungen „Cuu Quoc“ erschienen die Schriften „Talent und Nationaufbau“ sowie „Die Suche nach talentierten und tugendhaften Menschen“. Darin forderte Ho Chi Minh talentierte und tugendhafte Menschen auf, sich am Aufbau des Landes zu beteiligen. Zugleich räumte er ein, dass geeignete Persönlichkeiten möglicherweise nicht zur Regierung gelangten, weil diese nicht ausreichend zuhöre oder hinsehe.
„Ich befürchte, dass talentierte und tugendhafte Menschen sich nicht melden können, weil die Regierung nicht genug hört und sieht.“
Ho Chi Minh forderte deshalb die lokalen Behörden auf, talentierte und tugendhafte Menschen aktiv zu ermitteln und der Regierung zu empfehlen. Nach Darstellung von Vietnam.vn trug diese strategische Vorgehensweise dazu bei, in der schwierigen Anfangsphase der Revolutionsregierung zahlreiche Persönlichkeiten für den Aufbau und die Verteidigung des Landes zu gewinnen.
Der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Trong Phuc, ehemaliger Direktor des Instituts für Parteigeschichte der Nationalen Politischen Akademie Ho Chi Minh, bezeichnete diesen Ansatz als strategische Politik der Partei und insbesondere Ho Chi Minhs. Entscheidend sei gewesen, die Stärken talentierter Menschen geschickt auszuwählen, zu verteilen und weiterzuentwickeln.
„Wir hatten damals nicht viele talentierte Menschen, daher mussten wir wissen, wie wir die Stärken dieser talentierten Menschen geschickt auswählen, geschickt verteilen und geschickt entwickeln konnten.“
Infobox: Ho Chi Minhs Ansatz verband Talentgewinnung mit Respekt, nationaler Einheit, leistungsbezogener Auswahl und dem Einsatz von Menschen entsprechend ihren Fähigkeiten.
Neue politische Maßnahmen für Talente und hochqualifizierte Fachkräfte
Vietnam.vn ordnet Ho Chi Minhs Gedanken in die heutige Personal- und Entwicklungspolitik Vietnams ein. Die Quelle betont, dass die Anerkennung von Talenten nicht mit ihrer Entdeckung oder Auswahl enden könne, sondern auch Nutzung, Vergütung, Ausbildung und geeignete Bedingungen für die Entfaltung ihrer Fähigkeiten umfassen müsse.
Am 24. November 2023 verabschiedete das Zentralkomitee auf der achten Konferenz des 13. Parteitags die Resolution Nr. 45-NQ/TW. Sie soll die Rolle der intellektuellen Arbeitskräfte weiter stärken und fördern, damit diese zur raschen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Ära beitragen. Die Resolution beschreibt die intellektuellen Arbeitskräfte als wichtige Kraft für Wissenschaft und Technologie, Innovation und die Steigerung des Potenzials des Landes.
Im Jahr 2023 erließ die Regierung außerdem den Beschluss Nr. 899/QD-TTg zur Genehmigung der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050. Die Strategie zielt auf Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten im In- und Ausland, insbesondere in strategisch wichtigen Bereichen der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration.
| Maßnahme | Inhalt |
|---|---|
| Resolution Nr. 45-NQ/TW | Stärkung und Förderung der Rolle der intellektuellen Arbeitskräfte |
| Beschluss Nr. 899/QD-TTg | Nationale Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 |
| Beschluss Nr. 179/2024/ND-CP | Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung talentierter Fachkräfte |
| Resolution Nr. 57-NQ/TW | Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation als vorrangiger Durchbruch |
Ein weiterer Schritt war der Regierungsbeschluss Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024. Er erweitert den Kreis der Begünstigten auf herausragende Hochschulabsolventen, talentierte Nachwuchswissenschaftler, Experten, Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler. Die Regelungen gelten laut Quelle sowohl für Vietnamesen als auch für Ausländer.
Der Beschluss bezieht sich nicht nur auf die Rekrutierung. Er umfasst auch Ausbildung, Weiterentwicklung, Einsatz, Vergütung und Anerkennung talentierter Fachkräfte. Diese sollen unter anderem Zugang zu Fortbildungen, Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Austauschprogrammen im In- und Ausland erhalten. Bei Stellenvergabe, Einsatz und Besetzung von Positionen sollen Kompetenz und Arbeitsleistung maßgeblich sein.
Für Experten, Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler eröffnet die Richtlinie zudem Möglichkeiten, Talente aus dem nichtstaatlichen Sektor, von im Ausland lebenden Vietnamesen und aus dem Ausland zu gewinnen. Hintergrund ist laut Vietnam.vn die wachsende Bedeutung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als Entwicklungstreiber.
Infobox: Die aktuellen Maßnahmen erstrecken sich von der Talentgewinnung über Ausbildung und Einsatz bis zu Vergütung und Anerkennung. Der Beschluss Nr. 179/2024/ND-CP bezieht dabei mehrere Gruppen von Fachkräften sowie Vietnamesen und Ausländer ein.
Wissenschaft, Innovation und Digitalisierung als neue Einsatzfelder
Die Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 definiert nach Angaben von Vietnam.vn die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation auf nationaler Ebene als vorrangigen Durchbruch. Zugleich fordert sie, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu sichern und spezielle Mechanismen sowie Strategien zur Talentförderung zu entwickeln.
Die Resolution setzt außerdem auf die Nutzung des Potenzials und des Intellekts Vietnams sowie auf die Integration und Beherrschung fortschrittlicher wissenschaftlicher und technologischer Errungenschaften aus aller Welt. Damit wird Talentpolitik mit dem Ziel verbunden, neue Wachstumsmotoren und nationale Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen.
Generalsekretär To Lam bekräftigte diesen Schwerpunkt auf dem Parteitag der Regierung für die Amtszeit 2025–2030. Nach Darstellung der Quelle forderte er, Entwicklung und Nutzung von Talenten sowie die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte in den Mittelpunkt zu stellen, um die nationale Transformation in Wissenschaft, Technologie, Innovation und Digitalisierung voranzutreiben.
„Jetzt ist es an der Zeit, die Chance zu ergreifen, mit vietnamesischer Intelligenz und dem fortgeschrittenen Wissen der Menschheit einen Quantensprung zu machen, rasch strategische Autonomie zu erlangen und ein hohes und nachhaltiges Entwicklungstempo anzustreben, um die beiden 100-Jahres-Strategieziele erfolgreich umzusetzen.“
Die Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW im Jahr 2026 verdeutlicht laut Vietnam.vn die Notwendigkeit, politische Maßnahmen in konkrete Ergebnisse zu überführen. Auf der nationalen Konferenz im Juli 2026 zur Zusammenfassung der Umsetzung wurde betont, die Resolution weiterhin gründlich zu verstehen und sie mit der Umsetzung der Resolution des 14. Nationalkongresses der Partei zu verbinden.
Parallel dazu fand am 6. August 2025 ein Gespräch von Generalsekretär To Lam mit Delegierten aus den Bereichen Intellektuelle, Wissenschaftler und Künstler statt. Im Mai 2026 erarbeitete das Innenministerium einen Verordnungsentwurf zu Richtlinien für die Gewinnung und Nutzung von Talenten. Dieser soll Standards und Bedingungen für führende Experten, Wissenschaftler, Manager, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte mit hoher beruflicher Qualifikation ergänzen und anpassen sowie strengere Vorgaben für Gehälter, Zulagen, Einstellung und Einsatz vorschlagen.
Infobox: Die Talentpolitik wird mit Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation verknüpft. Im Jahr 2026 lag der Schwerpunkt laut Quelle darauf, bestehende politische Vorgaben in konkrete Ergebnisse zu überführen.
Vom individuellen Talent zur kollektiven Stärke
Die langfristige Bedeutung von Ho Chi Minhs Ansatz liegt nach Einschätzung von Vietnam.vn nicht allein in der Zahl der von ihm berufenen talentierten Menschen. Entscheidend sei vielmehr sein Verständnis dafür gewesen, Herkunft, Berufserfahrung oder sozialen Status nicht als Hindernisse bei der Auswahl geeigneter Personen zu betrachten.
Ebenso wichtig war, Menschen in passende Positionen zu bringen, ihnen Verantwortung zu übertragen und Bedingungen zu schaffen, unter denen sie ihre Stärken entfalten konnten. Auf diese Weise wurden individuelle Fähigkeiten in eine kollektive Stärke der Nation überführt.
Die Quelle sieht darin eine direkte Verbindung zu den heutigen Anforderungen. Während Ho Chi Minh in der Anfangsphase des Staatsaufbaus talentierte und tugendhafte Persönlichkeiten aus verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen gewann, geht es heute um das intellektuelle Potenzial von Intellektuellen, Experten, Wissenschaftlern, Unternehmern und hochqualifizierten Fachkräften im In- und Ausland.
- Talente sollen nicht nur entdeckt, sondern auch langfristig eingesetzt und gebunden werden.
- Kompetenz und Arbeitsleistung sollen bei der Stellenvergabe und beim Einsatz maßgeblich sein.
- Ausbildung, Forschung und wissenschaftlicher Austausch sollen die Weiterentwicklung unterstützen.
- Vergütung, Zulagen und geeignete Arbeitsbedingungen sollen Teil der Talentpolitik sein.
- Das intellektuelle Potenzial des Landes soll für strategisch wichtige Entwicklungsbereiche genutzt werden.
Vietnam.vn kommt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung von Talenten nicht bei politischen Versprechen stehen bleiben dürfe. Sie müsse sich in Mechanismen zeigen, die Talente anziehen, ein Umfeld zu ihrer Bindung schaffen und ihre Fähigkeiten wirksam einsetzen.
Von Ho Chi Minhs Aufruf an talentierte Menschen in den Anfängen des Staatsaufbaus bis zu den heutigen Strategien beschreibt die Quelle einen kontinuierlichen Prozess der Weitergabe und Weiterentwicklung. Die Leitidee, Talente als nationale Ressource zu nutzen und Fähigkeiten sowie Engagement zum Maßstab zu machen, bleibe deshalb für Entscheidungen in der Personal- und Entwicklungspolitik relevant.
Infobox: Die zentrale Lehre lautet, Talente nach Fähigkeiten einzusetzen, ihnen Verantwortung zu übertragen und geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen. Dadurch sollen intellektuelle Ressourcen zu einer treibenden Kraft der nationalen Entwicklung werden.
Quellenangabe
Quelle: Vietnam.vn, unter Bezugnahme auf Le Duc-Nha Nguyen und den Beitrag „Lehren aus Präsident Ho Chi Minhs Kunst, Talente einzusetzen und zu nutzen“.
Quellen: