Workwise Active Sourcing: Der Schlüssel zur richtigen Talentsuche

Definition von Workwise Active Sourcing

Active Sourcing ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung. Im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen, bei denen Bewerber:innen auf Stellenanzeigen reagieren, beinhaltet Active Sourcing die proaktive Ansprache von Kandidat:innen. Hierbei werden gezielt Talente identifiziert und angesprochen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies geschieht über verschiedene Kanäle, um ein breiteres und qualifiziertes Kandidatenfeld zu erreichen.

Ein zentraler Aspekt von Workwise Active Sourcing ist der Zugang zu einem großen Talentpool. Workwise bietet über 290.000 aktive Kandidat:innen in seinem Talent Pool. Dies ermöglicht Unternehmen, gezielt nach den besten Talenten für ihre offenen Positionen zu suchen.

Die Ansprache erfolgt häufig über Plattformen wie Xing und LinkedIn. Diese Netzwerke sind ideal, um Fachkräfte direkt zu kontaktieren und deren Interesse zu wecken. Zudem können auch branchenspezifische Plattformen wie GitHub für technische Positionen oder Hochschulen für Absolventen genutzt werden.

Insgesamt zielt Active Sourcing darauf ab, das Interesse an anspruchsvollen Positionen zu fördern und eine Verbindung zwischen Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeiter:innen herzustellen. Diese Strategie erhöht die Chancen, die passenden Talente für eine Stelle zu gewinnen und somit die Qualität der Bewerber:innen zu steigern.

Die Kanäle für Active Sourcing

Die Ansprache potenzieller Kandidat:innen im Rahmen des Active Sourcing erfolgt über verschiedene Kanäle. Diese Kanäle sind entscheidend für die Reichweite und Effektivität der Talentsuche. Hier sind die wichtigsten Kanäle, die Workwise nutzt:

• Workwise Talent Pool: Mit über 290.000 aktiven Kandidat:innen bietet dieser Pool eine umfangreiche Datenbasis für die Suche nach geeigneten Talenten. Unternehmen können gezielt nach Fachkräften suchen, die ihren Anforderungen entsprechen.
• Xing: Diese Plattform ist besonders im deutschsprachigen Raum beliebt. Sie ermöglicht es, gezielt nach Fachkräften zu suchen und direkt mit ihnen in Kontakt zu treten.
• LinkedIn: Als internationales Netzwerk ist LinkedIn ideal, um Talente aus verschiedenen Ländern anzusprechen. Die Plattform bietet viele Filteroptionen, um passende Kandidat:innen zu finden.
• Branchenspezifische Plattformen: Je nach Stellenprofil können auch weitere Plattformen genutzt werden. Dazu gehören beispielsweise GitHub für IT-Positionen oder Hochschulen für die Ansprache von Absolvent:innen.

Die Wahl der Kanäle hängt von der spezifischen Zielgruppe und dem gesuchten Profil ab. Durch die Kombination dieser Kanäle erhöht Workwise die Chancen, die richtigen Talente für offene Positionen zu gewinnen.

Kostenstruktur von Workwise Active Sourcing

Die Kostenstruktur von Workwise Active Sourcing ist klar und transparent gestaltet. Für Unternehmen, die diesen Service in Anspruch nehmen möchten, fallen bestimmte Gebühren an, die sich wie folgt zusammensetzen:

• Projektlaufzeit: Das Projekt dauert bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung, maximal jedoch 6 Monate. Dies gibt Unternehmen ausreichend Zeit, um die passenden Kandidat:innen zu finden.
• Grundpreis: Für die Nutzung des Active Sourcing Services wird ein fester Preis von 3.000 € erhoben. Dieser Betrag deckt die gesamten Dienstleistungen während der Projektlaufzeit ab.
• Erfolgsprovision: Bei erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten wird zusätzlich eine Provision von 22 % des ersten Bruttojahreszielgehalts fällig. Dies incentiviert die Active Sourcer, die besten Talente zu finden.

Diese Struktur ermöglicht es Unternehmen, die Kosten im Voraus zu planen und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie nur für erfolgreiche Vermittlungen zahlen. Durch die Kombination von Grundpreis und Erfolgsprovision wird ein leistungsorientierter Ansatz verfolgt, der sowohl den Bedürfnissen der Arbeitgeber als auch der Recruiter gerecht wird.

Anfrage und Buchung des Active Sourcing Services

Die Anfrage und Buchung des Active Sourcing Services bei Workwise erfolgt in wenigen einfachen Schritten. Um den Prozess zu starten, melden sich interessierte Unternehmen zunächst bei einem Account Manager an.

• Interesse anmelden: Der Account Manager nimmt die Kontaktdaten und Informationen des Unternehmens auf und leitet diese an das Active Sourcing Team weiter.
• Erstanalyse: Nach der Übermittlung der Informationen führt das Team eine positive Erstanalyse durch. Diese Analyse hilft, die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zu verstehen.
• Angebotserstellung: Basierend auf der Erstanalyse wird ein individuelles Angebot erstellt, das die spezifischen Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt.
• Buchung: Die Buchung kann entweder über die Funktion „Recruiting-Kanäle bearbeiten“ im entsprechenden Jobangebot oder direkt auf der Recruiting-Kanäle-Seite von Workwise erfolgen. Dies sorgt für eine einfache und transparente Buchung.

Durch diesen strukturierten Prozess wird sichergestellt, dass Unternehmen schnell und effizient Zugang zu den Active Sourcing Services erhalten. Die klare Kommunikation zwischen dem Account Manager und dem Active Sourcing Team ist entscheidend für den Erfolg der Zusammenarbeit.

Projektablauf nach der Buchung

Nach der Buchung des Active Sourcing Services bei Workwise folgt ein klar strukturierter Projektablauf, der sicherstellt, dass alle Beteiligten optimal auf die Suche nach den besten Talenten vorbereitet sind. Dieser Ablauf umfasst mehrere wichtige Schritte:

• Kick-Off-Termin: Zu Beginn findet ein Kick-Off-Termin statt. In diesem Meeting stellt das Unternehmen seine Anforderungen vor und erläutert, welche speziellen Qualifikationen und Eigenschaften die gesuchten Kandidat:innen mitbringen sollten. Dies schafft eine gemeinsame Grundlage für den weiteren Verlauf.
• Suchstrategie: Basierend auf den Informationen aus dem Kick-Off-Termin entwickelt der Active Sourcer eine maßgeschneiderte Suchstrategie. Diese Strategie legt fest, welche Kanäle und Methoden eingesetzt werden, um die geeigneten Talente zu erreichen.
• Regelmäßige Jour Fixe: Während des Projekts finden regelmäßige Jour Fixe statt. Diese Meetings dienen dem Austausch über den aktuellen Stand der Suche und der Klärung offener Fragen. So bleibt das Unternehmen stets informiert und kann gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.
• Abschlussbericht: Nach Beendigung des Projekts wird ein umfassender Abschlussbericht erstellt. Dieser Bericht enthält alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten über den Verlauf der Suche sowie die erreichten Ergebnisse. Er bietet eine wertvolle Grundlage für zukünftige Rekrutierungsmaßnahmen.

Durch diesen strukturierten Ablauf sorgt Workwise dafür, dass der Prozess der Talentsuche effizient und zielgerichtet verläuft. Unternehmen profitieren von einer transparenten Kommunikation und einer hohen Qualität der Bewerber:innen, die durch die sorgfältige Planung und Umsetzung der Suchstrategie gewährleistet wird.

Zielgruppe für Active Sourcing

Die Zielgruppe für Active Sourcing bei Workwise umfasst vor allem Arbeitgeber und Unternehmen, die aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen sind. Diese Zielgruppe zeichnet sich durch unterschiedliche Merkmale und Bedürfnisse aus:

• Unternehmen mit Fachkräftemangel: Viele Branchen kämpfen mit einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Active Sourcing ermöglicht es diesen Unternehmen, gezielt Talente anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.
• Wachstumsorientierte Unternehmen: Firmen, die expandieren oder neue Projekte starten, benötigen oft schnell neue Mitarbeiter:innen. Active Sourcing bietet einen schnellen Zugang zu potenziellen Kandidat:innen.
• Arbeitgeber mit spezifischen Anforderungen: Unternehmen, die nach spezialisierten Fähigkeiten suchen, profitieren von der gezielten Ansprache. Active Sourcing erlaubt eine präzise Suche nach Talenten mit genau den benötigten Qualifikationen.
• HR-Abteilungen, die innovative Methoden nutzen möchten: Firmen, die auf moderne Rekrutierungsmethoden setzen, finden in Active Sourcing eine effektive Strategie, um ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren.

Zusätzlich können auch Personalvermittlungsagenturen und Headhunter zu dieser Zielgruppe zählen, da sie die Services von Workwise nutzen können, um ihren Kunden die besten Talente zu präsentieren. Durch die Ansprache dieser unterschiedlichen Gruppen kann Workwise sicherstellen, dass die richtigen Talente schnell und effizient gefunden werden.

Hauptmerkmale von Workwise Active Sourcing

Die Hauptmerkmale von Workwise Active Sourcing bieten sowohl Unternehmen als auch Bewerber:innen zahlreiche Vorteile und erleichtern den Rekrutierungsprozess erheblich. Hier sind einige der zentralen Merkmale:

• Jobs und Stellenangebote ohne Anschreiben: Bewerber:innen können sich auf Stellenangebote bewerben, ohne ein Anschreiben verfassen zu müssen. Dies reduziert den Aufwand für die Kandidat:innen und steigert die Bewerberzahlen.
• Einfache Bewerbung durch Anwendungsfragen: Statt eines langen Lebenslaufs müssen Bewerber:innen lediglich einige Anwendungsfragen beantworten. Dies vereinfacht den Prozess und ermöglicht eine schnelle Bewerbungsabwicklung.
• Ein Profil für alle Bewerbungen: Bewerber:innen erstellen ein einziges Profil, das für verschiedene Stellenangebote genutzt werden kann. Dies spart Zeit und sorgt für eine einheitliche Darstellung der Qualifikationen.
• Personalisierte Jobvorschläge: Die Plattform bietet maßgeschneiderte Jobvorschläge basierend auf den Profilen der Bewerber:innen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidat:innen passende Angebote finden.
• Entdeckungsmöglichkeiten durch Unternehmen: Über 2.000 Unternehmen nutzen die Plattform, um geeignete Talente zu finden. Dies eröffnet Bewerber:innen zusätzliche Chancen und Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt.

Diese Merkmale machen Workwise Active Sourcing zu einer effektiven Lösung für die moderne Rekrutierung. Sie helfen nicht nur dabei, die richtigen Talente zu finden, sondern verbessern auch das gesamte Bewerbererlebnis.

Vorteile für Bewerber bei Workwise

Die Vorteile für Bewerber bei Workwise sind vielfältig und tragen dazu bei, den Bewerbungsprozess deutlich zu erleichtern. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Bewerber:innen durch die Nutzung der Plattform erwarten können:

• Garantierte Rückmeldung: Bewerber:innen erhalten eine zuverlässige Rückmeldung auf ihre Bewerbungen. Dies schafft Transparenz und Vertrauen in den gesamten Bewerbungsprozess.
• Unterstützung bei Bewerbung und Interviewfragen: Workwise bietet umfassende Unterstützung, um Bewerber:innen auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Dies umfasst Tipps zur optimalen Präsentation der eigenen Qualifikationen.
• Aktive Hilfestellung durch das Candidate Team: Ein engagiertes Team steht bereit, um individuelle Fragen zu klären und Bewerber:innen während des gesamten Prozesses zu unterstützen.
• Kostenloses Bewerben: Die Nutzung der Plattform ist für Bewerber:innen vollkommen kostenlos. Es gibt keine versteckten Kosten, sodass sich Interessierte ganz auf die Jobsuche konzentrieren können.
• Vielfältige Jobangebote: Bewerber:innen haben Zugang zu einer breiten Palette von Jobkategorien, darunter IT, Marketing, Sales und viele mehr. Dadurch können sie gezielt nach den für sie passenden Angeboten suchen.

Insgesamt ermöglicht Workwise Bewerber:innen, ihren Traumjob zu finden, ohne sich um zusätzliche Kosten oder komplizierte Bewerbungsprozesse kümmern zu müssen. Die Unterstützung und die vielfältigen Angebote machen die Plattform zu einer attraktiven Wahl für Jobsuchende.

Jobkategorien im Active Sourcing

Die Jobkategorien im Active Sourcing von Workwise decken ein breites Spektrum ab, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Unternehmen und Bewerber:innen gerecht zu werden. Hier sind die wichtigsten Kategorien, in denen Active Sourcing aktiv ist:

• IT: Diese Kategorie umfasst Positionen in Softwareentwicklung, Systemadministration und IT-Management. Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist hoch, und Active Sourcing hilft, die besten Talente zu finden.
• Marketing: Von Digital Marketing über Content Creation bis hin zu Brand Management – in dieser Kategorie werden kreative Köpfe gesucht, die innovative Strategien entwickeln können.
• Sales: Vertriebsmitarbeiter:innen sind entscheidend für den Geschäftserfolg. Active Sourcing fokussiert sich auf die Ansprache erfahrener Verkäufer:innen, die Umsatzsteigerung und Kundenbindung vorantreiben.
• Software Entwicklung: Diese spezifische Kategorie spricht Entwickler:innen an, die in verschiedenen Programmiersprachen und Technologien arbeiten. Hier sind Kenntnisse in agilen Methoden besonders gefragt.
• Projektmanagement: Projektmanager:innen spielen eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung von Projekten. Active Sourcing identifiziert Talente mit ausgeprägten Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Human Resources: Fachkräfte im HR-Bereich sind wichtig für die Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Active Sourcing zielt darauf ab, die besten Talente für diese Schlüsselpositionen zu finden.
• Produktion: In der Produktion werden Fachkräfte benötigt, die technische Fähigkeiten und Erfahrung mit spezifischen Maschinen und Prozessen mitbringen.
• Kundenservice: Diese Kategorie umfasst Positionen, die eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordern, um Kundenanfragen schnell und effektiv zu bearbeiten.
• Bauwesen: Im Bauwesen werden Fachkräfte für verschiedene Gewerke benötigt, sei es für Planung, Ausführung oder Überwachung von Bauprojekten.
• Homeoffice (Vollzeit & Teilzeit): Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen wächst. Active Sourcing bietet auch Optionen für Remote-Positionen, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.

Durch die Abdeckung dieser vielfältigen Jobkategorien ermöglicht Workwise eine gezielte Ansprache von Kandidat:innen, die den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Branche entsprechen. So profitieren Unternehmen von einer maßgeschneiderten Rekrutierungslösung.

Beispiele erfolgreicher Unternehmen

Die Beispiele erfolgreicher Unternehmen, die Workwise Active Sourcing nutzen, zeigen die Vielseitigkeit und Effektivität dieser Rekrutierungsmethode. Hier sind einige ausgewählte Unternehmen, die von den Vorteilen des Active Sourcing profitiert haben:

• vialytics GmbH
  • Ort: Stuttgart
  • Branche: IT, Software Entwicklung
  • Erfolg: vialytics konnte durch Active Sourcing schnell qualifizierte Softwareentwickler:innen gewinnen, um ihre innovative Plattform weiterzuentwickeln.
• ECE Group Services GmbH & Co. KG
  • Ort: Hamburg
  • Branche: IT, Software Entwicklung
  • Erfolg: Das Unternehmen hat erfolgreich Talente im Bereich IT-Management rekrutiert, um ihre Projekte effizienter zu gestalten.
• glueckkanja AG
  • Ort: Offenbach am Main
  • Branche: IT, Produktmanagement
  • Erfolg: Durch Active Sourcing konnte glueckkanja AG qualifizierte Produktmanager:innen finden, die ihre Produktentwicklung unterstützen.
• VEGA Grieshaber KG
  • Ort: Schiltach
  • Branche: Software Entwicklung, Elektronik
  • Erfolg: Das Unternehmen hat erfahrene Ingenieur:innen gewonnen, die zur Entwicklung neuer Technologien beitragen.
• marcapo GmbH
  • Ort: Bamberg/Ebern
  • Branche: IT, Projektmanagement
  • Erfolg: marcapo konnte durch Active Sourcing seine Projektteams schnell mit talentierten Fachkräften aufstocken.

Diese Beispiele verdeutlichen, wie Unternehmen aus verschiedenen Branchen Active Sourcing erfolgreich nutzen, um ihre Rekrutierungsziele zu erreichen und die besten Talente für ihre spezifischen Anforderungen zu gewinnen. Die Vielseitigkeit der Plattform ermöglicht es, maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Branchen zu bieten.

Nutzermeinungen zu Workwise Active Sourcing

Die Nutzermeinungen zu Workwise Active Sourcing sind überwiegend positiv und spiegeln die Erfahrungen von Unternehmen und Bewerber:innen wider. Viele Nutzer:innen heben die folgenden Aspekte hervor:

• Einfache Bewerbung: Viele Bewerber:innen schätzen die unkomplizierte und schnelle Bewerbungsabwicklung. Durch die Möglichkeit, ohne aufwendige Anschreiben zu agieren, fühlen sie sich motiviert, sich auf mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben.
• Schnelle Vermittlung: Unternehmen berichten von einer zügigen Besetzung ihrer offenen Stellen. Die proaktive Ansprache von Kandidat:innen führt zu einer schnellen Identifikation geeigneter Talente.
• Ausgezeichneter Kundenservice: Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber:innen loben den freundlichen und hilfsbereiten Kundenservice. Bei Fragen oder Problemen stehen die Mitarbeiter:innen von Workwise stets zur Verfügung und bieten individuelle Unterstützung.
• Qualität der Kandidat:innen: Arbeitgeber heben hervor, dass die Qualität der vorgeschlagenen Kandidat:innen hoch ist. Die gezielte Ansprache führt dazu, dass passende Talente präsentiert werden, die den Anforderungen der Stellenprofile entsprechen.
• Transparente Kommunikation: Nutzer:innen schätzen die regelmäßigen Updates während des Rekrutierungsprozesses. Die klare Kommunikation zwischen Workwise und den Unternehmen sorgt dafür, dass alle Beteiligten stets informiert sind.

Insgesamt zeigen die Nutzermeinungen, dass Workwise Active Sourcing eine wertvolle Unterstützung für die Rekrutierung darstellt. Die Kombination aus einfacher Handhabung und effektiver Ansprache von Talenten macht die Plattform zu einer beliebten Wahl für viele Unternehmen und Bewerber:innen.

Bewerbungsprozess über Workwise

Der Bewerbungsprozess über Workwise ist einfach und benutzerfreundlich gestaltet, um Bewerber:innen eine unkomplizierte Erfahrung zu bieten. Die Schritte sind klar strukturiert und ermöglichen eine schnelle Einreichung der Bewerbung. Hier ist eine Übersicht des Prozesses:

1. Jobs auswählen: Bewerber:innen beginnen damit, die offenen Stellenangebote auf der Plattform zu durchsuchen. Dank verschiedener Filter können sie gezielt nach ihren Interessen und Qualifikationen suchen.
2. „Jetzt bewerben“ klicken: Sobald sie eine passende Stelle gefunden haben, klicken sie auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“, um den Bewerbungsprozess zu starten.
3. Einloggen und Bewerbungsformular ausfüllen: Bewerber:innen müssen sich in ihr Workwise-Konto einloggen oder ein neues Konto erstellen. Anschließend füllen sie das Bewerbungsformular aus, das in der Regel Anwendungsfragen enthält, die ihre Qualifikationen und Erfahrungen abfragen.
4. Bewerbung einreichen: Nach dem Ausfüllen des Formulars können sie ihre Bewerbung direkt über die Plattform einreichen. Eine Bestätigung des Eingangs wird sofort bereitgestellt, sodass Bewerber:innen sicher sein können, dass ihre Unterlagen erfolgreich übermittelt wurden.

Durch diese klaren Schritte wird der gesamte Bewerbungsprozess effizient gestaltet. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform trägt dazu bei, dass sich Bewerber:innen auf das Wesentliche konzentrieren können: ihre Karrierechancen.

Häufige Fragen zu Workwise Active Sourcing

Im Folgenden finden Sie einige häufige Fragen zu Workwise Active Sourcing, die viele Interessierte beschäftigen:

• Was ist Active Sourcing?

  Active Sourcing bezeichnet die proaktive Ansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, um sie für offene Stellen zu gewinnen. Dabei werden gezielt Talente angesprochen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

• Wie lange dauert der Active Sourcing Prozess?

  Die Projektlaufzeit beträgt bis zu 6 Monate und endet mit der erfolgreichen Besetzung der Stelle.

• Welche Kosten sind mit Active Sourcing verbunden?

  Die Kosten belaufen sich auf einen Grundpreis von 3.000 € sowie eine Erfolgsprovision von 22 % des ersten Bruttojahreszielgehalts bei erfolgreicher Vermittlung.

• Wie erfolgt die Buchung des Services?

  Interessierte Unternehmen können sich zunächst bei einem Account Manager anmelden, der die Informationen an das Active Sourcing Team weitergibt. Danach wird ein individuelles Angebot erstellt.

• Welche Kanäle werden für die Kandidat:innenansprache genutzt?

  Active Sourcing erfolgt über verschiedene Plattformen, darunter der Workwise Talent Pool, Xing, LinkedIn und branchenspezifische Plattformen wie GitHub.

• Wie wird die Qualität der Kandidat:innen sichergestellt?

  Durch eine maßgeschneiderte Suchstrategie und regelmäßige Abstimmungen mit den Unternehmen wird sichergestellt, dass die vorgestellten Kandidat:innen den Anforderungen entsprechen.

• Ist die Nutzung von Workwise für Bewerber:innen kostenlos?

  Ja, die Nutzung von Workwise ist für Bewerber:innen 100 % kostenfrei, ohne versteckte Gebühren.

Diese Fragen und Antworten bieten einen ersten Überblick über die wichtigsten Aspekte von Workwise Active Sourcing. Für weitere Informationen und spezifische Anliegen stehen die Mitarbeiter:innen von Workwise jederzeit zur Verfügung.

Kontaktmöglichkeiten für weitere Informationen

Für weitere Informationen zu Workwise Active Sourcing stehen Ihnen verschiedene Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung. Diese Optionen ermöglichen es Ihnen, gezielte Fragen zu stellen oder Unterstützung zu erhalten:

• Webseite: Besuchen Sie die offizielle Webseite von Workwise. Dort finden Sie umfassende Informationen über die Dienstleistungen, die Plattform und aktuelle Angebote.
• Account Manager: Bei spezifischen Anliegen oder Fragen zur Buchung können Sie sich direkt an einen Account Manager wenden. Diese Fachkräfte stehen bereit, um Ihnen bei der Planung und Umsetzung Ihres Active Sourcing-Projekts zu helfen.
• Candidate Team: Das Candidate Team bietet Unterstützung bei Bewerbungsfragen und zur Optimierung Ihrer Chancen im Auswahlprozess. Hier erhalten Sie individuelle Hilfestellung und wertvolle Tipps.
• Hilfe-Center: Im Hilfe-Center von Workwise finden Sie Antworten auf häufige Fragen sowie nützliche Ressourcen und Bewerbungsratgeber. Dies ist eine gute Anlaufstelle, um schnell Informationen zu finden.

Durch diese Kontaktmöglichkeiten stellt Workwise sicher, dass sowohl Unternehmen als auch Bewerber:innen jederzeit die notwendige Unterstützung erhalten. Zögern Sie nicht, diese Ressourcen zu nutzen, um mehr über Active Sourcing und die Vorteile für Ihr Rekrutierungsprozess zu erfahren.

Zusätzliche Informationen zu Workwise Services

Die Zusätzlichen Informationen zu den Workwise Services erweitern das Verständnis für die Angebote und deren Nutzen. Neben dem Active Sourcing bietet Workwise eine Reihe von ergänzenden Dienstleistungen, die Unternehmen bei der Rekrutierung unterstützen:

• Multiposting: Unternehmen können ihre Stellenangebote gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlichen. Dies erhöht die Reichweite und Sichtbarkeit der Angebote erheblich, sodass mehr potenzielle Bewerber:innen erreicht werden.
• Talent Pool Management: Workwise ermöglicht es Unternehmen, ihre eigenen Talentpools zu verwalten. So können sie bereits bestehende Kontakte pflegen und gezielt ansprechen, wenn passende Stellenangebote verfügbar sind.
• Recruiting-Analytics: Die Plattform bietet umfassende Analysetools, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Unternehmen können datenbasierte Entscheidungen treffen, um ihre Strategie kontinuierlich zu verbessern.
• Schulung und Weiterbildung: Workwise bietet Schulungen für HR-Teams und Recruiter:innen an, um deren Fähigkeiten in der Talentsuche und -ansprache zu verbessern. Diese Weiterbildungen helfen, den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.
• Integration von HR-Software: Workwise lässt sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren. Dies ermöglicht eine effiziente Verwaltung von Bewerberdaten und verbessert die Kommunikation innerhalb des Rekrutierungsteams.

Diese zusätzlichen Services machen Workwise zu einer umfassenden Lösung für die Rekrutierung, die über das Active Sourcing hinausgeht. Unternehmen profitieren von einer Vielzahl von Tools und Strategien, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.