Arbeitskräftemangel setzt Industrie in Hai Phong unter Druck
Autor: Provimedia GmbH
Veröffentlicht:
Kategorie: News
Zusammenfassung: Unternehmen in Hai Phong kämpfen mit einem erwarteten Arbeitskräftemangel von 120.000 Personen und setzen auf Prämien, Rekrutierung sowie gesetzeskonforme Überstunden.
Arbeitskräftemangel setzt Unternehmen in Hai Phong unter Druck
Unternehmen in Hai Phong haben aufgrund hoher Auftragsvolumina und eines starken Personalbedarfs Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Gleichzeitig führt der Arbeitskräftemangel dazu, dass zahlreiche Betriebe Überstunden anordnen und teilweise auch an Feiertagen arbeiten, um ihre Produktionsfristen einzuhalten, berichtet Vietnam.vn.
Bei Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd. im Industriepark An Duong wird die Produktion ausgeweitet. Wegen der bis 2027 erwarteten hohen Auftragslage sucht das Unternehmen über 200 neue Mitarbeiter.
Um zusätzliche Beschäftigte zu gewinnen, bietet Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd. verschiedene Leistungen und Zulagen an. Dazu gehören Dienstaltersprämien von 300.000 bis 1.000.000 VND pro Person, ein Wohnkostenzuschuss von 500.000 bis 1.000.000 VND sowie eine Prämie von 1.000.000 VND pro Person und Monat für das vierte Quartal 2026.
Neue Mitarbeiter können laut Vietnam.vn Prämien von bis zu 7 Millionen VND pro Person erhalten. Die Maßnahmen sollen den Personalbedarf angesichts der wachsenden Produktion und der hohen Auftragslage decken.
Zusammenfassung: Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd. sucht über 200 neue Mitarbeiter und setzt dabei auf mehrere Zulagen sowie Prämien von bis zu 7 Millionen VND pro Person.
Horn Vietnam fehlen rund 300 Produktionsmitarbeiter
Auch Horn Vietnam Co., Ltd. im Industriepark An Duong ist vom Arbeitskräftemangel betroffen. Nach Angaben von Vietnam.vn fehlen dem Unternehmen derzeit rund 300 Produktionsmitarbeiter.
Um im Wettbewerb um Arbeitskräfte bestehen zu können, bietet Horn Vietnam Co., Ltd. verschiedene finanzielle Leistungen an. Dazu zählen ein Anwesenheitsbonus von 1 Million VND pro Person und Monat, eine Treibstoffzulage von 350.000 bis 550.000 VND pro Monat sowie eine Wohnkostenzulage von 500.000 bis 600.000 VND pro Monat.
Darüber hinaus sieht das Unternehmen eine Chinesisch-Sprachzulage von bis zu 2 Millionen VND pro Monat und einen Produktionsbonus von bis zu 3 Millionen VND vor. Trotz dieser Angebote deckt die Zahl der Bewerber laut der Quelle nicht den Bedarf der Unternehmen.
| Leistung bei Horn Vietnam Co., Ltd. | Höhe |
|---|---|
| Anwesenheitsbonus | 1 Million VND/Person/Monat |
| Treibstoffzulage | 350.000 bis 550.000 VND/Monat |
| Wohnkostenzulage | 500.000 bis 600.000 VND/Monat |
| Chinesisch-Sprachzulage | bis zu 2 Millionen VND/Monat |
| Produktionsbonus | bis zu 3 Millionen VND |
Zusammenfassung: Horn Vietnam Co., Ltd. fehlen rund 300 Produktionsmitarbeiter. Das Unternehmen reagiert mit Anwesenheits-, Treibstoff-, Wohnkosten- und Sprachzulagen sowie einem Produktionsbonus.
Industriegebiete stehen 2026 vor großem Personaldefizit
Laut der Verwaltung der Wirtschaftszone Hai Phong werden die Industriegebiete der Region auch 2026 mit einem Mangel von rund 120.000 Arbeitskräften konfrontiert sein. Besonders betroffen sind die Bereiche Elektronik, Maschinenbau, Zulieferindustrie, Textilien und Schuhe, berichtet Vietnam.vn.
Die meisten Unternehmen haben demnach Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Einige Betriebe suchen deshalb auch in anderen Provinzen nach Arbeitskräften. Gleichzeitig greifen Unternehmen auf Überstunden zurück, um bestehende Aufträge fristgerecht zu erfüllen.
Bei Horn Vietnam Co., Ltd. arbeiten die Beschäftigten montags bis samstags täglich zwei Stunden länger. Bei Tongwei Electronics Co., Ltd. leisten die Arbeiter seit zwei Monaten täglich zwei bis zweieinhalb Stunden Überstunden. Diese finden laut Quelle auch an Wochenenden statt und sollen dazu beitragen, die Projektfristen einzuhalten.
| Bereich | Angabe |
|---|---|
| Erwarteter Arbeitskräftemangel in den Industriegebieten 2026 | rund 120.000 Arbeitskräfte |
| Fehlende Produktionsmitarbeiter bei Horn Vietnam Co., Ltd. | rund 300 |
| Überstunden bei Horn Vietnam Co., Ltd. | montags bis samstags täglich zwei Stunden |
| Überstunden bei Tongwei Electronics Co., Ltd. | seit zwei Monaten täglich zwei bis zweieinhalb Stunden, auch an Wochenenden |
Zusammenfassung: Für 2026 wird in den Industriegebieten Hai Phongs ein Mangel von rund 120.000 Arbeitskräften erwartet. Unternehmen in mehreren Industriezweigen versuchen, den Bedarf durch zusätzliche Rekrutierung und Mehrarbeit zu bewältigen.
Überstunden sollen gesetzlichen Vorgaben entsprechen
Die Regelungen und Vergütungsrichtlinien für Überstunden entsprechen nach Angaben von Vietnam.vn den gesetzlichen Bestimmungen und sollen die Rechte der Arbeitnehmer gewährleisten. Überstunden müssen mit Zustimmung der Beschäftigten erfolgen sowie klar definiert und freiwillig sein.
Zudem sollen Zeit, Ort und Art der auszuführenden Arbeit genau festgelegt werden. Die Unternehmen setzen laut Quelle die Regelungen zur Überstundenvergütung vollständig um und gewährleisten Pausen, wöchentliche Ruhezeiten, Verpflegungsgelder, Arbeitsschutz und Hygiene sowie die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter.
Überstunden müssen mit Zustimmung der Beschäftigten erfolgen, klar definiert, freiwillig und hinsichtlich Zeit, Ort und Art der auszuführenden Arbeit genau festgelegt sein.
Die Gewerkschaft der Industriezone Hai Phong berichtet, dass viele Betriebe zum Jahresende ihre Beschäftigten zu Überstunden mobilisieren, um die Produktion aufrechtzuerhalten. Um die Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren, hat die städtische Gewerkschaft die lokalen Gewerkschaften angewiesen, die Überstunden in den Betrieben zu überwachen und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu kontrollieren.
Zusammenfassung: Die Überstunden sollen freiwillig und gesetzeskonform organisiert werden. Gewerkschaften überwachen die Umsetzung und kontrollieren unter anderem die Arbeitszeiten, die Vergütung und die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte.
Dialog über Personaleinsatz und Arbeitszeitregelungen
Unternehmen koordinieren sich laut Vietnam.vn proaktiv mit den lokalen Gewerkschaften, um den Dialog am Arbeitsplatz zu organisieren. Dabei geht es um den Produktionsbedarf, die Personalplanung, die Rekrutierung und die Regelung der Schichten.
Weitere Themen sind die Umverteilung von Personal zwischen Abteilungen und Lösungen zur Reduzierung von Überstunden. Auf diese Weise sollen die Produktionsanforderungen mit dem Schutz der Beschäftigten und der Stabilität der Arbeitsbeziehungen verbunden werden.
- Produktionsbedarf und Personaleinsatzplanung
- Rekrutierung zusätzlicher Arbeitskräfte
- Schichtregelungen
- Personalumverteilung zwischen Abteilungen
- Lösungen zur Reduzierung von Überstunden
Zusammenfassung: Unternehmen und Gewerkschaften beraten über Personalplanung, Schichtmodelle und Maßnahmen zur Verringerung der Überstunden. Der Dialog soll dabei helfen, die Produktion aufrechtzuerhalten und die Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren.
Quellen: