Bewerbungsflut stellt Recruiting vor neue Herausforderungen

Autor: Provimedia GmbH

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Kategorie: News

Zusammenfassung: CYQUEST thematisiert die wachsende Bewerbungsflut und empfiehlt digitale, diagnostische Auswahlverfahren; ein weiterer Artikel war nicht auswertbar.

Bewerbungsflut und Auswahlverfahren im Recruiting

Die PresseBox berichtet am 14.08.2026 über die Story „Der Bewerbungs-Tsunami: Wie umgehen mit immer mehr Bewerbungen bei immer geringerer Unterscheidbarkeit?“. Als Verfasser wird die CYQUEST GmbH genannt, die sich seit ihrer Gründung Anfang 2000 auf Recrutainment und digitale Lösungen für Auswahl, Orientierung und Employer Branding spezialisiert hat.

Im Mittelpunkt steht die Herausforderung, dass Unternehmen mit immer mehr Bewerbungen und zugleich geringerer Unterscheidbarkeit der Kandidatinnen und Kandidaten umgehen müssen. Die Veröffentlichung verweist in diesem Zusammenhang auf Themen wie Bewerbermanagement-Systeme, Bewerberflut, Talentakquise, Auswahlverfahren, Eignungsdiagnostik, Candidate Experience, Automatisierung, Matching-Algorithmen und Recruiting-Strategie.

CYQUEST beschreibt sein Leistungsspektrum mit Online-Assessments, SelfAssessments, Berufsorientierungsverfahren, Studierendenauswahl- und Studienorientierungsverfahren sowie Online-Employer-Branding-Lösungen. Ergänzend bietet das Unternehmen Agenturdienstleistungen in Employer Branding und Online-Marketing an, darunter Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail-Marketing und Social-Media-Marketing.

Nach Angaben der Quelle verbindet CYQUEST psychologisches Know-how mit Webdesign und Programmierung. Zu den genannten Kunden gehören unter anderem Allianz, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Deloitte, E.ON, EY, OTTO, Porsche, Postbank, Sana, Swisscom, Techniker Krankenkasse, TenneT TSO, Universität Göttingen und zeb Consulting.

Die PresseBox weist außerdem auf ein White Paper sowie ein kostenfreies Webinar am 02.09.2026 hin. Die Veröffentlichung wurde am 14.08.2026 publiziert und ist den Kategorien Software, Ausbildung / Jobs und Pressemitteilung zugeordnet.

„Der Bewerbungs-Tsunami: Wie umgehen mit immer mehr Bewerbungen bei immer geringerer Unterscheidbarkeit?“ – Titel der von der PresseBox veröffentlichten Story der CYQUEST GmbH.

Infobox – PresseBox:

Weitere Meldung: Quelle nicht auswertbar

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Infobox – springerprofessional.de:

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