Dong Nai lockt Arbeitskräfte mit höheren Einkommen und Sozialleistungen
Autor: Provimedia GmbH
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Kategorie: News
Zusammenfassung: Dong Nai verschärft 2026 den Wettbewerb um Arbeitskräfte: Unternehmen erhöhen Gehälter, Zulagen und Sozialleistungen und planen zehntausende Neueinstellungen.
Dong Nai setzt auf höhere Einkommen und Sozialleistungen im Wettbewerb um Arbeitskräfte
In der vietnamesischen Provinz Dong Nai verstärken zahlreiche Unternehmen ihre Personalsuche, um den Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken. Nach Angaben von vietnam.vn sollen höhere Einkommen, zusätzliche Sozialleistungen und ein stabiles Arbeitsumfeld dabei helfen, Arbeitskräfte zu gewinnen und langfristig an die Unternehmen zu binden.
Der Wettbewerb beschränkt sich zunehmend nicht mehr auf die Höhe der Gehälter. Unternehmen verbessern unter anderem Zulagen, die Verpflegung während der Schichten, die Unterstützung bei Wohnraum und Fahrtkosten sowie weitere Sozialleistungen. Auch ein verlässliches Arbeitsumfeld und konkrete Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigten werden als wichtige Faktoren für die Mitarbeiterbindung dargestellt.
SMC Manufacturing plant weitere Einstellungen
Die SMC Manufacturing Co., Ltd. im Industriepark Long Duc in der Gemeinde Binh Son stellt regelmäßig neue Mitarbeiter ein. Das Unternehmen zahlt eine Wohn- und Fahrtkostenpauschale von 500.000 VND pro Person und gewährt zusätzlich Anwesenheits- und Kinderbetreuungszuschüsse sowie zweimal jährlich Leistungsprämien.
Nach Angaben der Personalreferentin Nguyen Thi Nhan hat das Unternehmen seit Anfang 2026 rund 1.200 zusätzliche Mitarbeiter eingestellt. Bis Ende des Jahres sollen weitere 700 Beschäftigte, hauptsächlich ungelernte Arbeitskräfte, hinzukommen.
Das monatliche Grundgehalt der Mitarbeiter liegt laut dem Bericht derzeit bei rund 8,1 Millionen VND. Einschließlich der Zulagen beträgt das Gesamteinkommen etwa 9,5 Millionen VND pro Monat. Parallel zur Rekrutierung baut SMC Manufacturing seine Suche nach Fachkräften aus Berufsschulen aus, deren Ausbildungsprogramme für die Maschinenbedienung geeignet sind.
Das Unternehmen nennt neben angemessenen Gehältern auch Kranken- und Unfallversicherung sowie weitere Sozialleistungen als Bestandteile seiner Personalstrategie. Die praxisorientierte Ausbildung und die zusätzlichen Leistungen sollen zu einer stabilen Belegschaft beitragen und die langfristige Bindung der Mitarbeiter stärken.
| Maßnahme | Angabe |
|---|---|
| Wohn- und Fahrtkostenpauschale | 500.000 VND pro Person |
| Seit Anfang 2026 eingestellte zusätzliche Mitarbeiter | rund 1.200 |
| Geplante weitere Einstellungen bis Ende 2026 | 700 |
| Monatliches Grundgehalt | rund 8,1 Millionen VND |
| Gesamteinkommen einschließlich Zulagen | etwa 9,5 Millionen VND pro Monat |
Infobox: SMC Manufacturing verbindet die Rekrutierung mit höheren Leistungen, Versicherungen und Unterstützungsangeboten. Das Unternehmen plant bis Ende 2026 weitere 700 Einstellungen.
Kenda Vietnam Rubber sucht rund 530 Beschäftigte
Die Kenda Vietnam Rubber Company im Stadtteil Ho Nai sucht derzeit rund 500 Hilfsarbeiter und etwa 30 Fabrikarbeiter. Für diese Stellen legt das Unternehmen laut vietnam.vn keinen großen Wert auf Berufserfahrung oder Qualifikationen.
Als Voraussetzung müssen Bewerber lediglich lesen und schreiben können. Nach der Einstellung erhalten sie eine Einarbeitung, sodass auch Personen ohne umfangreiche berufliche Vorkenntnisse für die Tätigkeiten gewonnen werden sollen.
Zur Erweiterung der Rekrutierungsquellen zahlt das Unternehmen eine Prämie von 1 bis 3 Millionen VND. Diese gilt für neue Mitarbeiter oder für Beschäftigte, die neue Mitarbeiter vermitteln. Nach Angaben der Personalchefin Vu Tram Phuong Uyen soll die Regelung sowohl die Personalsuche als auch die Mitarbeiterbindung unterstützen.
Infobox: Kenda Vietnam Rubber sucht rund 500 Hilfsarbeiter und etwa 30 Fabrikarbeiter. Eine Prämie von 1 bis 3 Millionen VND soll neue Einstellungen und Empfehlungen fördern.
Für 2026 werden rund 183.000 Arbeitskräfte benötigt
Zum Jahresende steigt der Personalbedarf der Unternehmen, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe. Das Arbeitsvermittlungszentrum Dong Nai bringt Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammen und unterstützt Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal.
Allein im Jahr 2026 werden voraussichtlich rund 183.000 Arbeitskräfte benötigt. Der stellvertretende Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Dong Nai, Tran Dai Ky, bezeichnet langfristige Gehalts- und Sozialleistungsrichtlinien angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Fachkräfte als entscheidend für die Gewinnung von Mitarbeitern.
Arbeitnehmer finden angesichts der zahlreichen offenen Stellen leichter passende Beschäftigungsmöglichkeiten. Der Bericht betont jedoch, dass sie neben dem Gehalt auch auf das Arbeitsumfeld, Boni, Zulagen, die Verpflegung, Versicherungen, Aufstiegschancen und die Absicherung ihrer Familien achten.
- Gehalt und zusätzliche Zulagen
- Boni und Prämien
- Verpflegung während der Arbeitszeit
- Versicherungen
- Aufstiegschancen
- Unterstützung und Absicherung der Familie
Dadurch werden Sozialleistungen zunehmend zu einem Wettbewerbsfaktor. Unternehmen müssen daher nicht nur freie Stellen anbieten, sondern auch Bedingungen schaffen, unter denen Beschäftigte dauerhaft bleiben wollen.
Infobox: In Dong Nai werden 2026 voraussichtlich rund 183.000 Arbeitskräfte benötigt. Neben dem Einkommen beeinflussen Sozialleistungen und das Arbeitsumfeld die Entscheidung der Beschäftigten.
Topband Smart erhöht Durchschnittsgehälter um mehr als 1 Million VND
Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. im Industriepark Loc An - Binh Son hat Anfang September 2026 die durchschnittlichen Gehälter seiner Mitarbeiter um mehr als 1 Million VND pro Person erhöht. Das Unternehmen erweitert derzeit seine Produktion und benötigt über 1.000 Mitarbeiter für verschiedene Positionen.
Zusätzlich bietet Topband Smart ein Bonusprogramm von 1-2 Millionen VND pro Person. Die Zahlung richtet sich sowohl an Mitarbeiter, die neue Beschäftigte vermitteln, als auch an neue Mitarbeiter selbst.
Die Personalreferentin Pham Thi Kim Thu erklärte, dass die Gehaltserhöhung und das Bonusprogramm im Zusammenhang mit der laufenden Produktionserweiterung stehen. Die Maßnahmen sollen zusätzliche Bewerber erreichen und bestehende Beschäftigte dazu bewegen, neue Arbeitskräfte zu empfehlen.
Infobox: Topband Smart benötigt über 1.000 Mitarbeiter. Anfang September 2026 wurden die durchschnittlichen Gehälter um mehr als 1 Million VND pro Person angehoben; zusätzlich gibt es ein Bonusprogramm von 1-2 Millionen VND pro Person.
Unternehmen sollen auch familiäre und soziale Bedürfnisse berücksichtigen
Nguyen Minh Tam, Vorsitzender der Gewerkschaft von Pou Phong Vietnam Co., Ltd. in der Gemeinde An Vien, hebt hervor, dass Unternehmen für die Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften mehr als nur Arbeitsplätze anbieten müssen. Beschäftigte erwarteten ein Umfeld, in dem ihre Rechte respektiert und sie unterstützt werden.
„Denn hinter jeder Produktionslinie stehen nicht nur Arbeiter, die einen Job brauchen, sondern auch Familien, die ein sicheres Einkommen, ein Zuhause und ein soziales Netz benötigen, um sich geborgen und zugehörig zu fühlen.“
Bei Pou Phong besuchen Vertreter der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft monatlich Beschäftigte in schwierigen Lebenslagen persönlich. Diese Besuche stehen unter dem Motto „Reise zum Glück“ und sollen den Mitarbeitern Mut zusprechen und Unterstützung geben.
Neben praktischen Geschenken vermittle die Initiative nach Angaben des Berichts auch Verbundenheit, Zuneigung und Verantwortung des Unternehmens sowie der Gewerkschaft. Der Ansatz stoße bei der gesamten Belegschaft auf große Zustimmung.
Infobox: Pou Phong verbindet Personalbindung mit persönlicher Unterstützung für Beschäftigte in schwierigen Lebenslagen. Monatliche Besuche von Unternehmensleitung und Gewerkschaft sollen die soziale Verbundenheit stärken.
Stabile Richtlinien sollen Fluktuation reduzieren
Die Einstellung neuer Mitarbeiter wird im Bericht als erster Schritt bezeichnet. Um Beschäftigte langfristig zu halten, müssten Unternehmen durch konkrete und stabile Regelungen Vertrauen aufbauen.
Die Verbesserung der Mitarbeiterleistungen gilt demnach als fester Bestandteil der Personalstrategie. Unternehmen reagieren nicht nur auf akuten Arbeitskräftemangel, sondern wollen eine stabile Belegschaft erhalten und die Mitarbeiterfluktuation reduzieren.
Der Bericht von vietnam.vn zeigt damit einen breiteren Wandel in der Personalgewinnung in Dong Nai: Gehälter, Zulagen, Prämien, Versicherungen, Wohn- und Fahrtkostenhilfen sowie persönliche Unterstützung werden gemeinsam eingesetzt, um Arbeitskräfte zu gewinnen und dauerhaft zu binden.
Infobox: Langfristige Personalstrategien in Dong Nai setzen auf stabile Einkommen, zusätzliche Leistungen und soziale Unterstützung. Ziel ist es, neue Mitarbeiter zu gewinnen und die Fluktuation zu senken.
Quellen: