Fehlbesetzungen vermeiden: Erfolgreiches Recruiting und persönliche Kontakte stärken

Fehlbesetzungen vermeiden: Erfolgreiches Recruiting und persönliche Kontakte stärken

Autor: Provimedia GmbH

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Kategorie: News

Zusammenfassung: Fehlbesetzungen im Top-Management kosten Unternehmen viel, weshalb ein sorgfältiger Rekrutierungsprozess und persönliche Kontakte bei Jobmessen entscheidend sind. Zudem sollten klare Kommunikationsrichtlinien helfen, Ghosting im Recruiting zu vermeiden.

Wenn die Besetzung zum Flop wird: Was beim Top-Level-Recruiting schiefläuft

Fehlbesetzungen im Vorstand können Unternehmen Zeit, Geld und Ansehen kosten. Headhunter Sven Herget erklärt, dass oft Zeitdruck bei der Besetzung eine entscheidende Rolle spielt. Er betont, dass ein Besetzungsprozess von sechs Wochen in der Regel zu kurz ist, um die richtigen Kandidaten zu finden. Unternehmen sollten sich die Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass die neuen Führungskräfte wirklich zur Unternehmenskultur passen.

„Wenn ein Prozess für eine Besetzung im Topmanagement sechs Wochen dauert, dann ist es aus meiner Sicht zu kurz“, so Herget.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine sorgfältige Auswahl und ein durchdachter Rekrutierungsprozess entscheidend sind, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Recruiting Tag für Ingenieure in Dortmund: Warum sich der persönliche Besuch wirklich auszahlt

Der Recruiting Tag in Dortmund bietet Ingenieuren die Möglichkeit, direkt mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und exklusive Jobchancen vor Ort zu erkunden. Trotz der Digitalisierung bleibt der persönliche Austausch entscheidend, da er den anonymen Bewerbungsprozess aufbricht und einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Die Veranstaltung ermöglicht es den Teilnehmern, direkt mit Fachbereichsleitern zu sprechen und individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen.

  • Direkter Kontakt zu Arbeitgebern und Fachbereichsleitern
  • Individuelle Karriereberatung durch erfahrene Coaches
  • Praxiserfahrungen und Vorträge zu aktuellen Trends im Ingenieurwesen

Insgesamt zeigt der Recruiting Tag, dass persönliche Interaktionen und individuelle Beratung auch in einer digitalisierten Welt von großer Bedeutung sind.

Ghosting stoppen: Zehn konkrete Maßnahmen für Unternehmen

Ghosting im Recruiting ist ein wachsendes Problem, das Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Um dem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation mit Bewerbern zu verbessern. Dazu gehört unter anderem die Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien und regelmäßige Updates für Bewerber über den Stand ihrer Bewerbung.

  1. Klare Kommunikationsrichtlinien etablieren
  2. Regelmäßige Updates an Bewerber senden
  3. Feedback zu Bewerbungen bereitstellen

Diese Maßnahmen können dazu beitragen, das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen und die Wahrscheinlichkeit von Ghosting zu reduzieren.

Quellen: