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Wenn die Besetzung zum Flop wird: Was beim Top-Level-Recruiting schiefläuft
Fehlbesetzungen im Vorstand können Unternehmen Zeit, Geld und Ansehen kosten. Headhunter Sven Herget erklärt, dass oft Zeitdruck bei der Besetzung eine entscheidende Rolle spielt. Er betont, dass ein Besetzungsprozess von sechs Wochen in der Regel zu kurz ist, um die richtigen Kandidaten zu finden. Unternehmen sollten sich die Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass die neuen Führungskräfte wirklich zur Unternehmenskultur passen.
„Wenn ein Prozess für eine Besetzung im Topmanagement sechs Wochen dauert, dann ist es aus meiner Sicht zu kurz“, so Herget.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine sorgfältige Auswahl und ein durchdachter Rekrutierungsprozess entscheidend sind, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Recruiting Tag für Ingenieure in Dortmund: Warum sich der persönliche Besuch wirklich auszahlt
Der Recruiting Tag in Dortmund bietet Ingenieuren die Möglichkeit, direkt mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und exklusive Jobchancen vor Ort zu erkunden. Trotz der Digitalisierung bleibt der persönliche Austausch entscheidend, da er den anonymen Bewerbungsprozess aufbricht und einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Die Veranstaltung ermöglicht es den Teilnehmern, direkt mit Fachbereichsleitern zu sprechen und individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen.
- Direkter Kontakt zu Arbeitgebern und Fachbereichsleitern
- Individuelle Karriereberatung durch erfahrene Coaches
- Praxiserfahrungen und Vorträge zu aktuellen Trends im Ingenieurwesen
Insgesamt zeigt der Recruiting Tag, dass persönliche Interaktionen und individuelle Beratung auch in einer digitalisierten Welt von großer Bedeutung sind.
Ghosting stoppen: Zehn konkrete Maßnahmen für Unternehmen
Ghosting im Recruiting ist ein wachsendes Problem, das Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Um dem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation mit Bewerbern zu verbessern. Dazu gehört unter anderem die Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien und regelmäßige Updates für Bewerber über den Stand ihrer Bewerbung.
- Klare Kommunikationsrichtlinien etablieren
- Regelmäßige Updates an Bewerber senden
- Feedback zu Bewerbungen bereitstellen
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen und die Wahrscheinlichkeit von Ghosting zu reduzieren.
Quellen:
- Wenn die Besetzung zum Flop wird: Was beim Top-Level-Recruiting schiefläuft
- Recruiting Tag für Ingenieure in Dortmund: Warum sich der persönliche Besuch wirklich auszahlt
- Ghosting stoppen: Zehn konkrete Maßnahmen für Unternehmen
- Trendwende auf dem Ausbildungsmarkt
- Azubi-Recruiting Trends 2026: Wie KI die Ausbildung herausfordert
- 80 Prozent kündigen im ersten Jahr – was Unternehmen falsch machen
