Entdecke Karrierechancen im Grünen Klassenzimmer: Natur + Recruiting Day!

Lernen unter freiem Himmel: Grünes Klassenzimmer und Recruiting Day

Am 17. Juni 2026 findet auf der Landesgartenschau Ellwangen ein besonderes Event statt, das Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit bietet, Natur hautnah zu erleben und berufliche Perspektiven im Garten- und Landschaftsbau zu entdecken. Das Grüne Klassenzimmer, unterstützt vom Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Baden-Württemberg e. V. (VGL-BW), bietet praxisnahe Bildungsangebote, die von Themen wie Pflanzen und Klimaschutz bis hin zu nachhaltiger Freiraumgestaltung reichen. Ein Highlight ist das Angebot „Wir gestalten einen Traumgarten in der Kiste“, bei dem Grundschüler einen Miniaturgarten gestalten dürfen.

„Das Grüne Klassenzimmer zeigt eindrucksvoll, wie Lernen außerhalb des Schulgebäudes gelingen kann.“ - Bernd Hopp, VGL-BW

Zusätzlich wird ein Recruiting Day stattfinden, bei dem Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit haben, mit regionalen Betrieben und Auszubildenden ins Gespräch zu kommen. An verschiedenen Mitmach-Stationen, wie einem Baggerspiel und einem Laubbläserparcours, können die Jugendlichen die vielfältigen Tätigkeitsfelder des Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus kennenlernen. Dieses Event zielt darauf ab, junge Menschen für die beruflichen Möglichkeiten in der Grünen Branche zu begeistern.

Zusammenfassung: Am 17. Juni 2026 wird auf der Landesgartenschau Ellwangen ein Grünes Klassenzimmer und ein Recruiting Day stattfinden, die Schülerinnen und Schülern praxisnahe Einblicke in die Natur und Berufsfelder des Gartenbaus bieten. Unterstützt wird das Event vom VGL-BW.

Digitale Identitätsprüfung neu gedacht: Schutz vor Fake Profilen im modernen Recruiting

Mit der zunehmenden Digitalisierung von Bewerbungsprozessen steigt auch das Risiko von Identitätsbetrug. Insbesondere im IT- und Remote-Umfeld sind Fälle bekannt, in denen Bewerbende nicht die Personen sind, die sie vorgeben zu sein. Validato hat darauf reagiert und bietet eine mehrstufige Identitätsprüfung an, die digitale Ausweisverifikationen und einen „Liveness Check“ umfasst, um sicherzustellen, dass es sich um eine reale Person handelt.

Diese Verfahren sind entscheidend, um gefälschte Identitäten in sicherheitsrelevante Positionen zu verhindern. Zudem nutzt Validato strukturierte OSINT-Methoden, um die digitale Konsistenz eines Bewerbers zu überprüfen, was Unternehmen vor Identitätsbetrug und Industriespionage schützt. Für HR-Abteilungen im DACH-Gebiet wird eine moderne Identitätsverifizierung somit zu einem essenziellen Bestandteil der Sicherheitsarchitektur.

Zusammenfassung: Validato bietet eine mehrstufige Identitätsprüfung an, um Identitätsbetrug im Recruiting zu verhindern. Die Verfahren umfassen digitale Ausweisverifikationen und Liveness Checks, um die Echtheit der Bewerbenden zu gewährleisten.

Mitarbeitergewinnung: Der Wind hat sich gedreht!

Der Arbeitsmarkt für Call und Contact Center hat sich grundlegend verändert. Klassische Stellenanzeigen sind nicht mehr ausreichend, um die benötigten Talente zu gewinnen. Stattdessen gewinnen Geschwindigkeit, Sichtbarkeit und mobile Recruiting-Prozesse zunehmend an Bedeutung. CallCenterProfi hat mit mobileJob.com und servicejobs.now zwei neue Plattformen ins Leben gerufen, um diesen Herausforderungen zu begegnen.

Eine Umfrage unter 49 Unternehmen zeigt, dass es an Bewerbern nicht mangelt, jedoch die Herausforderung darin besteht, diese schnell zu erreichen und durch den Auswahlprozess zu führen. Die Notwendigkeit, innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln, wird immer deutlicher, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

Zusammenfassung: Der Arbeitsmarkt für Call und Contact Center hat sich verändert, und klassische Stellenanzeigen sind nicht mehr ausreichend. CallCenterProfi hat neue Plattformen entwickelt, um die Mitarbeitergewinnung zu optimieren.

KI in der Personalarbeit: Chancen, Risiken und die neue Rolle von HR

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Personalarbeit grundlegend. Die Integration von KI in HR-Prozesse bietet zahlreiche Chancen, birgt jedoch auch Risiken. Unternehmen müssen sich mit der neuen Rolle von HR auseinandersetzen, die sich zunehmend auf strategische Aufgaben konzentriert, während administrative Tätigkeiten automatisiert werden.

Die Herausforderungen liegen in der Implementierung von KI-Technologien und der Sicherstellung, dass diese ethisch und verantwortungsvoll eingesetzt werden. HR-Abteilungen müssen sich darauf vorbereiten, die Balance zwischen technologischem Fortschritt und menschlicher Interaktion zu finden, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Zusammenfassung: KI revolutioniert die Personalarbeit, indem sie Chancen und Risiken mit sich bringt. HR-Abteilungen müssen sich anpassen und strategische Aufgaben übernehmen, während administrative Prozesse automatisiert werden.

Quellen: