Grünes Klassenzimmer und Recruiting Day: Natur erleben und Karrierechancen entdecken

KI-generiert
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29.06.2026 211 mal gelesen 3 Kommentare

Lernen unter freiem Himmel: Grünes Klassenzimmer und Recruiting Day

Am 17. Juni 2026 findet auf der Landesgartenschau Ellwangen ein besonderes Event statt, das Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit bietet, Natur hautnah zu erleben und berufliche Perspektiven im Garten- und Landschaftsbau zu entdecken. Das Grüne Klassenzimmer, unterstützt vom Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Baden-Württemberg e. V. (VGL-BW), bietet praxisnahe Bildungsangebote, die von Themen wie Pflanzen und Klimaschutz bis hin zu nachhaltiger Freiraumgestaltung reichen. Ein Highlight ist das Angebot „Wir gestalten einen Traumgarten in der Kiste“, bei dem Grundschüler einen Miniaturgarten gestalten dürfen.

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„Das Grüne Klassenzimmer zeigt eindrucksvoll, wie Lernen außerhalb des Schulgebäudes gelingen kann.“ - Bernd Hopp, VGL-BW

Zusätzlich wird ein Recruiting Day stattfinden, bei dem Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit haben, mit regionalen Betrieben und Auszubildenden ins Gespräch zu kommen. An verschiedenen Mitmach-Stationen, wie einem Baggerspiel und einem Laubbläserparcours, können die Jugendlichen die vielfältigen Tätigkeitsfelder des Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus kennenlernen. Dieses Event zielt darauf ab, junge Menschen für die beruflichen Möglichkeiten in der Grünen Branche zu begeistern.

Zusammenfassung: Am 17. Juni 2026 wird auf der Landesgartenschau Ellwangen ein Grünes Klassenzimmer und ein Recruiting Day stattfinden, die Schülerinnen und Schülern praxisnahe Einblicke in die Natur und Berufsfelder des Gartenbaus bieten. Unterstützt wird das Event vom VGL-BW.

Digitale Identitätsprüfung neu gedacht: Schutz vor Fake Profilen im modernen Recruiting

Mit der zunehmenden Digitalisierung von Bewerbungsprozessen steigt auch das Risiko von Identitätsbetrug. Insbesondere im IT- und Remote-Umfeld sind Fälle bekannt, in denen Bewerbende nicht die Personen sind, die sie vorgeben zu sein. Validato hat darauf reagiert und bietet eine mehrstufige Identitätsprüfung an, die digitale Ausweisverifikationen und einen „Liveness Check“ umfasst, um sicherzustellen, dass es sich um eine reale Person handelt.

Diese Verfahren sind entscheidend, um gefälschte Identitäten in sicherheitsrelevante Positionen zu verhindern. Zudem nutzt Validato strukturierte OSINT-Methoden, um die digitale Konsistenz eines Bewerbers zu überprüfen, was Unternehmen vor Identitätsbetrug und Industriespionage schützt. Für HR-Abteilungen im DACH-Gebiet wird eine moderne Identitätsverifizierung somit zu einem essenziellen Bestandteil der Sicherheitsarchitektur.

Zusammenfassung: Validato bietet eine mehrstufige Identitätsprüfung an, um Identitätsbetrug im Recruiting zu verhindern. Die Verfahren umfassen digitale Ausweisverifikationen und Liveness Checks, um die Echtheit der Bewerbenden zu gewährleisten.

Mitarbeitergewinnung: Der Wind hat sich gedreht!

Der Arbeitsmarkt für Call und Contact Center hat sich grundlegend verändert. Klassische Stellenanzeigen sind nicht mehr ausreichend, um die benötigten Talente zu gewinnen. Stattdessen gewinnen Geschwindigkeit, Sichtbarkeit und mobile Recruiting-Prozesse zunehmend an Bedeutung. CallCenterProfi hat mit mobileJob.com und servicejobs.now zwei neue Plattformen ins Leben gerufen, um diesen Herausforderungen zu begegnen.

Eine Umfrage unter 49 Unternehmen zeigt, dass es an Bewerbern nicht mangelt, jedoch die Herausforderung darin besteht, diese schnell zu erreichen und durch den Auswahlprozess zu führen. Die Notwendigkeit, innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln, wird immer deutlicher, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

Zusammenfassung: Der Arbeitsmarkt für Call und Contact Center hat sich verändert, und klassische Stellenanzeigen sind nicht mehr ausreichend. CallCenterProfi hat neue Plattformen entwickelt, um die Mitarbeitergewinnung zu optimieren.

KI in der Personalarbeit: Chancen, Risiken und die neue Rolle von HR

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Personalarbeit grundlegend. Die Integration von KI in HR-Prozesse bietet zahlreiche Chancen, birgt jedoch auch Risiken. Unternehmen müssen sich mit der neuen Rolle von HR auseinandersetzen, die sich zunehmend auf strategische Aufgaben konzentriert, während administrative Tätigkeiten automatisiert werden.

Die Herausforderungen liegen in der Implementierung von KI-Technologien und der Sicherstellung, dass diese ethisch und verantwortungsvoll eingesetzt werden. HR-Abteilungen müssen sich darauf vorbereiten, die Balance zwischen technologischem Fortschritt und menschlicher Interaktion zu finden, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Zusammenfassung: KI revolutioniert die Personalarbeit, indem sie Chancen und Risiken mit sich bringt. HR-Abteilungen müssen sich anpassen und strategische Aufgaben übernehmen, während administrative Prozesse automatisiert werden.

Quellen:

Hinweis zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz auf dieser Webseite

Ihre Meinung zu diesem Artikel

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Wow, der Artikel über das Grüne Klassenzimmer und den Recruiting Day klingt echt spannend! Ich mein, lernen unter freiem Himmel, das ist mal was anderes als nur in nem Klassenraum rumzusitzen, oder? Das mit den Minigärten für die Grundschüler find ich voll süß, hoffentlich kommen die da auch ein bissl kreativ raus, aber ich frag mich, dürfen die das einfach so machen oder müssen die da irgendwas beachten, wie zb. das Wetter oder so? Mich interessiert auch, ob es da vielleicht ne Möglichkeit gibt, auch mal was über die Pflanzen zu lernen, die so bei uns im Garten wachsen. Also ich weiß ja als Hobbygärtner, dass das manchmal ganz schön knifflig sein kann!

Außerdem, diese Gespräche mit regionalen Betrieben beim Recruiting Day, klingt echt cool, aber ich frag mich, was genau die da so alles machen werden? Ich mein, es ist ja schön und gut, mit Azubis zu quatschen, aber was is, wenn die dann keine Lust haben oder nur blöde Antworten geben? Das passiert ja auch oft, kennt man ja von früher, dass die auf Fragen nicht richtig reagieren. Und ich seh schon das mit den Mitmach-Stationen, also Baggerspiel und Laubbläserparcours, ich hoffe echt dass die KInder da keinen Unfug anstellen, haha!

Ich war auch mal auf nem ähnlichen Event und da war alles ein bissl chaotisch, aber ich glaube das ist bei solchen Events auch normal. Ich frag mich, ob die Firmen, die da mitmachen, auch richtig gut vorstellen können, was sie so machen und ob sie die Kids auch wirklich mitnehmen können. Und was ist mit den Pflanzen und dem Klimaschutz? Werden die auch mal richtig konkret in den Gesprächen?

Naja, ich finde es mega wichtig, dass junge Menschen solche Möglichkeiten haben, weil ich glaube das gibt ihnen ne andere Perspektive und so. Was haltet ihr denn davon? Denkt ihr das es genug Unterstützung gibt für die Kids bei so einem Event? Ist es dann auch echt schwer, die richtigen Berufe zu finden, wenn vielleicht die meisten dort nicht wirklich wissen, was sie wollen? So viele Fragen und so wenig Antworten, echt schade! Aber ich freu mich drauf, mehr darüber zu erfahren!
Ich find die Idee mit dem Grünen Klassenzimmer und dem Recruiting Day klasse, aber ich hoffe echt, dass die Betriebe den Kids auch was richtiges beibringen können und nicht nur ein bisschen rumquatschen!
Ich find das auch voll interessant mit dem Grünen Klassenzimmer und dem Recruiting Day! Das mit den Minigärten klingt echt nach nem Spaß, aber ich hoffe die Kinder wissen auch was sie da machen, hehe. Was ich mich frag ist, ob die den Azubis auch richtige Fragen stellen können. Ich mein, es ist ja nicht immer einfach, die richtigen Infos zu kriegen, wenn die Leute nicht so offen sind. Wer also hat da Erfahrung mit solchen Events?
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