O|N Jobportal: Innovative Ansätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

O|N Jobportal: Innovative Lösungen für die Personalsuche

Das O|N Jobportal bietet Unternehmen eine moderne Plattform zur Personalsuche, die von der Azubisuche bis hin zu Unternehmenspräsentationen reicht. Mit einem Rundum-Service und einer Medienagentur im Hintergrund wird die Rekrutierung von Mitarbeitern so einfach wie nie zuvor. Die digitale Werbung erfolgt zielgenau in der Region, unterstützt durch Suchmaschinenoptimierung und eine gute Auffindbarkeit über Google for Jobs.

Unternehmen können aus verschiedenen Jobpaketen wählen, darunter Einzelanzeigen mit vier- oder achtwöchiger Laufzeit sowie spezielle Pakete für Ausbildungsstellen. Benjamin Brähler, Leiter Unternehmensentwicklung & Personal der SCHLEICHER GRUPPE, hebt hervor, dass die lokale Präsenz des O|N Jobportals entscheidend für den Rekrutierungserfolg ist. Er betont die Zufriedenheit mit dem schnellen Support und der unkomplizierten Bearbeitung.

"Die Antworten der Bewerber bestätigen uns, dass wir lokal auf den richtigen Kanal setzen." - Benjamin Brähler, SCHLEICHER GRUPPE

Zusammenfassung: Das O|N Jobportal revolutioniert die Personalsuche durch digitale Lösungen und maßgeschneiderte Jobpakete, die Unternehmen helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Fachkräftemangel: Ursachen und Lösungen im Betrieb

Karin Kirchmair-Lindner, Gründerin des Kompetenzzentrums Atract, argumentiert, dass der Fachkräftemangel nicht nur im Recruiting sichtbar wird, sondern bereits im betrieblichen Alltag entsteht. Sie betont, dass viele Unternehmen zwar große Anstrengungen unternehmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, jedoch oft die internen Strukturen und die Zusammenarbeit nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Die Expertin hebt hervor, dass Loyalität nicht mit der Unterschrift unter dem Dienstvertrag beginnt, sondern bereits bei der Integration neuer Mitarbeiter entscheidend ist. Häufig fehlt es an Ressourcen und Zeit, um neue Kollegen angemessen einzuarbeiten, was zu einer hohen Fluktuation führt. Kirchmair-Lindner warnt, dass die Probleme im Betrieb oft erst viel später im Recruiting sichtbar werden.

"Menschen bleiben nicht wegen einer tollen Mitarbeiterunterkunft." - Karin Kirchmair-Lindner

Zusammenfassung: Der Fachkräftemangel hat tiefere Ursachen im Betrieb selbst, die durch unklare Strukturen und mangelnde Integration neuer Mitarbeiter verstärkt werden. Unternehmen müssen ihre internen Prozesse verbessern, um langfristig erfolgreich zu sein.

Quellen:

• Nicht genug Manpower? O|N Jobportal!
• Der Fachkräftemangel beginnt im Betrieb, nicht im Recruiting