Recruiting-News: Spieleinstieg und erfolgsabhängige Kostenmodelle im Fokus

Recruiting zwischen spielerischem Erlebnis und messbarem Fortschritt

Recruiting-Game „Next Level Kita“ setzt auf spielerischen Zugang

Die Personalwirtschaft berichtet über das Recruiting-Game „Next Level Kita“, das dem Fachkräftemangel in Kitas begegnen soll. Im Mittelpunkt steht ein spielerisches Erlebnis, das den Einstieg in den Recruiting-Prozess über eine interaktive digitale Umgebung gestaltet.

In einem Selbstversuch beschreibt die Redaktion den Start des Spiels: Nach dem Klick auf „Start now“ erscheint ein kleines Mädchen mit grüner Hose, pinkfarbigem Shirt und einem roten Herz in der Mitte. Sie trägt braune Haare, die zu zwei kurzen Zöpfchen zusammengebunden sind, und sorgt mit einer Kiste voller bunter Spielsachen für Unordnung.

Die Szene wird von einer Stimme, Musik und dem Rascheln der Spielekiste begleitet. Anschließend befindet sich die spielende Person mitten im Geschehen und begegnet der Spielfigur „Kita-Held Luca“. Die Figur hat lange, schmale, schwarz-weiß gestreifte Arme und Beine, einen Zauberwürfel als Oberkörper, Spielautos an den Füßen und einen Fidget-Spinner auf dem Rücken.

Damit ersetzt das Konzept den klassischen ersten Kontakt über eine Stellenanzeige durch eine interaktive Geschichte. Die Darstellung soll einen unmittelbaren Einblick in die Welt der Kita geben und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber spielerisch ansprechen.

„Keine Sorge, du bist ja da“

Die Aussage ist Teil der im Selbstversuch beschriebenen Spielszene und wird von der Redaktion der Personalwirtschaft im Zusammenhang mit dem Start des Recruiting-Games wiedergegeben.

Zusammenfassung: Das Recruiting-Game „Next Level Kita“ verbindet eine interaktive Spielwelt mit der Ansprache potenzieller Kita-Fachkräfte. Der Selbstversuch der Personalwirtschaft zeigt einen spielerischen Einstieg mit der Spielfigur „Kita-Held Luca“.

Drei-Stufen-Modell soll Recruitingkosten am tatsächlichen Fortschritt ausrichten

Auf lifePR wird ein neues Drei-Stufen-Modell der backup jobs agency s.r.o. für die Hotellerie und Gastronomie vorgestellt. Das Modell verteilt die Recruitingkosten auf den Start der Suche, das erste Vorstellungsgespräch und den tatsächlichen Arbeitsbeginn.

Ziel ist es, die Kosten nach dem tatsächlichen Fortschritt eines Recruiting-Projekts zu staffeln und Hotel- sowie Gastronomiebetrieben dadurch mehr Planungssicherheit zu geben. Die maximale Gebühr beträgt 2.950 Euro pro erfolgreicher Stellenbesetzung.

Der vollständige Betrag wird laut lifePR erst fällig, wenn der neue Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. Damit knüpft die letzte Zahlungsstufe an den tatsächlichen Arbeitsbeginn an und nicht allein an die Weiterleitung eines Lebenslaufs oder die Vermittlung eines Vorstellungsgesprächs.

Merkmal	Angabe
Veröffentlichung	22.09.2026
Modell	Drei-Stufen-Modell
Maximale Gebühr	2.950 Euro
Vollständige Fälligkeit	Erst bei Arbeitsbeginn des neuen Mitarbeiters

Vor Projektbeginn prüft die Agentur kostenlos, ob Gehalt, Arbeitszeiten, Unterkunft und weitere Bedingungen eine realistische Personalsuche ermöglichen. Diese Vorprüfung soll verhindern, dass ein Suchauftrag gestartet wird, obwohl die Rahmenbedingungen die Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten erschweren.

Die backup jobs agency s.r.o. wurde 2012 gegründet und hat ihren Sitz im slowakischen Prievidza. Sie unterstützt Hotel- und Gastronomiebetriebe sowie Reedereien bei der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und verbindet Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum mit Kandidatinnen und Kandidaten aus Mittel- und Osteuropa.

Zum Leistungsumfang gehören laut lifePR die Analyse des Personalbedarfs, die aktive Direktansprache, die persönliche Vorauswahl, die Koordination der Vorstellungsgespräche und die Begleitung der Kandidaten bis zum Arbeitsbeginn. Die Agentur prüft Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Motivation, Verfügbarkeit und gegenseitige Erwartungen persönlich, statt Lebensläufe lediglich automatisiert weiterzuleiten.

Gegründet und geführt wird die backup jobs agency von Stefan Liebig, der seit mehr als 20 Jahren in der internationalen Hotellerie, Kreuzfahrt und Personalgewinnung tätig ist. Im Mittelpunkt des beschriebenen Ansatzes stehen persönliche Kommunikation, realistische Beratung und transparente Recruitingprozesse.

Die Recruitingkosten werden auf drei Fortschrittsstufen verteilt.
Die maximale Gebühr beträgt 2.950 Euro pro erfolgreicher Stellenbesetzung.
Der vollständige Betrag wird erst bei Arbeitsbeginn fällig.
Eine kostenlose Prüfung der Rahmenbedingungen erfolgt vor Projektbeginn.
Die Kandidaten werden persönlich nach Erfahrung, Sprachkenntnissen, Motivation, Verfügbarkeit und Erwartungen geprüft.

Zusammenfassung: Das von backup jobs agency s.r.o. vorgestellte Drei-Stufen-Modell koppelt die Recruitingkosten an konkrete Fortschritte bis zum Arbeitsbeginn. Die maximale Gebühr beträgt 2.950 Euro, wobei der vollständige Betrag erst fällig wird, wenn der neue Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt.

Quellen: