Vietnam stärkt Beamtenrotation und vernetzt Arbeitsmarktdaten

Vietnam plant regelmäßige Arbeitsplatzrotation für bestimmte Beamte

Das vietnamesische Innenministerium hat mit dem Rundschreiben Nr. 29/2026/TT-BNV neue Regeln für die regelmäßige Versetzung bestimmter Beamter und Beschäftigter im öffentlichen Dienst festgelegt. Die Regelung tritt am 15. Dezember 2026 in Kraft und sieht für die betroffenen Positionen einen Wechsel nach 3 bis 5 Jahren vor.

Betroffen sind Beamte ohne Führungs- oder Managementfunktion sowie Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die direkt mit bestimmten Verwaltungsaufgaben befasst sind. Dazu gehören unter anderem die Personalorganisation, die Rekrutierung von Beamten und Beschäftigten im öffentlichen Dienst, die Personalplanung, die Organisationsstruktur, Gehälter, Belobigungen, administrative Grenzen und die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland auf Vertragsbasis.

Die Liste umfasst außerdem die Bewertung von Personal für Planungen, Ernennungen, Versetzungen und Weiterbildungen, die Prüfung von Organisations- und Personalbesetzungsplänen sowie die Bewertung von Vorschlägen zur Gründung, Umstrukturierung, Fusion oder Aufteilung staatlicher Behörden und Einheiten. Ebenfalls einbezogen sind Aufgaben im Zusammenhang mit ausländischen Arbeitskräften, Arbeitserlaubnissen, technischen Sicherheitsinspektionen und der Vermittlung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland.

Die Frist beginnt mit dem Inkrafttreten des Dokuments, mit dem die zuständige Behörde die Aufgaben zuweist, überträgt oder delegiert. Zeiten, in denen die Aufgaben nicht wie vorgesehen ausgeführt werden, werden bei der Berechnung der Frist nicht berücksichtigt.

Eine Arbeitsplatzrotation ist unter anderem nicht vorgesehen, wenn gegen eine Person ein Disziplinarverfahren läuft oder sie Gegenstand einer Inspektion, Überprüfung, Untersuchung, Strafverfolgung oder eines Gerichtsverfahrens ist. Ausnahmen gelten außerdem für Personen mit einer schweren, von einer zuständigen Gesundheitsbehörde bestätigten Erkrankung, für Personen in einer Vollzeitausbildung von 12 Monaten oder länger sowie für abgeordnete Beschäftigte.

Schwangere Frauen und Frauen, die Kinder unter 36 Monaten betreuen, sind ebenfalls ausgenommen. Das gilt auch für Männer, die Kinder unter 36 Monaten wegen des Todes ihrer Ehefrau oder aufgrund anderer objektiver Umstände betreuen.

Die zuständigen Behörden und Stellen müssen entsprechend der Verwaltungshierarchie Pläne für die regelmäßige Arbeitsplatzrotation erstellen. Diese Pläne müssen sowohl den Umsetzungstermin als auch die vorgeschriebenen Verfahren festlegen.

„Die Rotationsperiode für Beamte ohne Führungs- oder Managementfunktion sowie für Beschäftigte im öffentlichen Dienst beträgt drei bis fünf Jahre.“

Infobox – Vietnam.vn: Das Rundschreiben Nr. 29/2026/TT-BNV tritt am 15. Dezember 2026 in Kraft. Die vorgesehene Rotationsfrist beträgt 3 bis 5 Jahre; für bestimmte persönliche, rechtliche und ausbildungsbezogene Situationen gelten Ausnahmen.

Arbeitsmarkt: Vietnam setzt auf vernetzte Daten zu Stellen und Weiterbildung

Die Vernetzung von Daten zu Arbeitsangebot und -nachfrage soll in Vietnam die Personalbeschaffung, Berufsberatung und berufliche Weiterbildung verbessern. Nach Darstellung von Vietnam.vn hängt die Wirksamkeit der Arbeitsvermittlung wesentlich von der Qualität und Aktualität der Arbeitsmarktinformationen ab.

Arbeitsvermittlungsstellen benötigen dafür regelmäßige Unternehmensbefragungen sowie aktuelle Angaben zu offenen Stellen, Gehaltsniveaus, erforderlichen Qualifikationen und geforderten Fähigkeiten. Auf dieser Grundlage sollen sie den Personalbedarf ermitteln und Arbeitssuchende gezielter beraten können.

In Ho-Chi-Minh-Stadt wurden nach Angaben des Arbeitsamtes in den ersten neun Monaten des Jahres 2026 Informationen zum Arbeitsangebot von 176.993 Personen und zur Arbeitsnachfrage von 23.561 Unternehmen erhoben. Diese Daten dienen als Grundlage für Analysen, Prognosen und die Organisation von Arbeitsvermittlungsmaßnahmen.

Als konkrete Maßnahme ist die Jobmesse Ho-Chi-Minh-Stadt 2026 für den 15. November vorgesehen. Arbeitnehmer sollen dort Informationen über Stellenangebote und Karriereberatung erhalten, die Anforderungen des Arbeitsmarktes besser verstehen und Beschäftigungsmöglichkeiten auswählen können, die zu ihren Fähigkeiten und persönlichen Umständen passen.

Besonders Arbeitslose, Arbeitnehmer aus benachteiligten Haushalten und Angehörige ethnischer Minderheiten sollen von einem verbesserten Zugang zu Stellen- und Weiterbildungsinformationen profitieren. Die Maßnahmen sollen ihnen helfen, ihren Lebensunterhalt zu sichern, ihr Einkommen zu steigern und ihr Leben zu stabilisieren.

Durch die Zusammenführung von Rekrutierungs- und Weiterbildungsinformationen können Arbeitssuchende ihre vorhandenen Fähigkeiten mit den Anforderungen der Unternehmen vergleichen. Wer die Kriterien einer Stelle nicht erfüllt, soll passende Ausbildungsprogramme finden können, anstatt die Arbeitssuche ohne konkrete Orientierung fortzusetzen.

Das Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt erfasst und integriert nach Angaben der Quelle Daten zur Arbeitslosenversicherung, zur beruflichen Weiterbildung, zur Arbeitsvermittlung und zu Arbeitsmarktinformationen in seiner professionellen Software. Stellenangebote werden außerdem über die Website, die Facebook-Seite, Zalo OA und weitere Online-Kanäle aktualisiert.

Das Dekret Nr. 352/2025/ND-CP über Arbeitsvermittlungsdienste trat am 1. Januar 2026 in Kraft. Es regelt unter anderem die Aufgaben öffentlicher Arbeitsvermittlungsstellen bei der Erfassung und Aktualisierung von Informationen über Arbeitssuchende und Personalbedarf sowie bei der Bereitstellung von Dienstleistungen über die Nationale Stellenbörse.

Der Datenaustausch soll die verstreute Bereitstellung von Stelleninformationen schrittweise verringern. Gleichzeitig müssen Genauigkeit, Aktualität und Sicherheit personenbezogener Daten gewährleistet werden. Informationen zu Stellenangeboten sollen regelmäßig über Arbeitsvermittlungssysteme, Websites, offizielle Medienkanäle und Online-Jobbörsen aktualisiert werden.

Eine Darstellung der Angebote nach Branche, Standort und Gehaltsniveau soll Arbeitnehmern fundiertere Entscheidungen ermöglichen. Unternehmen sollen dadurch leichter geeignete Fachkräfte finden können. Langfristig sollen zudem die Verbindungen zwischen Arbeitsvermittlungsstellen, Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen gestärkt werden.

Infobox – Vietnam.vn: In den ersten neun Monaten des Jahres 2026 wurden in Ho-Chi-Minh-Stadt Informationen zum Arbeitsangebot von 176.993 Personen und zur Arbeitsnachfrage von 23.561 Unternehmen erfasst. Die Jobmesse Ho-Chi-Minh-Stadt 2026 soll am 15. November stattfinden.

Arbeitslosenversicherung soll stärker mit Vermittlung und Ausbildung verbunden werden

In den letzten Monaten des Jahres 2026 blieb die Nachfrage nach Arbeitskräften in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt hoch. Gleichzeitig hatten einzelne Branchen Schwierigkeiten, geeignete Beschäftigte zu finden, weshalb die Beratung zur Arbeitslosenversicherung enger mit Arbeitsvermittlung, Weiterbildung und Arbeitsmarktprognosen verknüpft werden soll.

Nach Angaben des Arbeitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt registrierten sich Unternehmen im Oktober 2026 für die Besetzung von über 19.500 Stellen. Dem standen fast 18.000 Arbeitssuchende gegenüber. Obwohl die allgemeine Nachfrage nach Arbeitskräften höher war als die Zahl der Arbeitssuchenden, konzentrierten sich die Engpässe auf bestimmte Branchen.

Bei Maschinenbedienern und technischen Fachkräften mussten 1.952 Stellen besetzt werden, während 1.669 Bewerber erfasst wurden. In der Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie gab es 1.328 offene Stellen und 860 Bewerber.

Für die verbleibenden Monate des Jahres wird der Personalbedarf laut Quelle insbesondere in den Bereichen Wirtschaft, E-Commerce, Fertigung und Logistik erwartet. Unternehmen weiten ihre Produktion und Geschäftstätigkeit aus, um Waren für das chinesische Neujahr vorzubereiten.

Das Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt plant im November 2026 acht Jobmessen und fünf Beratungsveranstaltungen zur Jobsuche. Dabei sollen Arbeitnehmer Informationen über Stellenangebote und Anforderungen erhalten sowie Unterstützung bei Bewerbungen und Hinweise zu Richtlinien und Gesetzen bekommen.

Auch in Hanoi wurde ein steigender Bedarf an Fachkräften und technisch qualifizierten Arbeitskräften festgestellt. In der zweiten Ausgabe des Bulletins „Hanoi Labor Market Overview 2026“ entfielen im dritten Quartal 2026 36,1 % des gesamten ermittelten Personalbedarfs auf Arbeitskräfte mit mittlerer und Hochschulqualifikation.

Von den 4.492 analysierten Stellen in dieser Qualifikationsgruppe lagen 52,7 % im mittleren und fortgeschrittenen technischen Bereich. 70,3 % dieser Stellen boten ein Gehalt von mindestens 10 Millionen VND pro Monat.

Gleichzeitig sank der Anteil der Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften von 26,5 % im ersten Quartal auf 19 % im dritten Quartal 2026. Die Entwicklung deutet laut Quelle darauf hin, dass berufliche Qualifikationen insbesondere in Branchen mit zunehmendem Einsatz von Technologie und Innovation an Bedeutung gewinnen.

Die Arbeitslosenversicherung soll deshalb nicht nur eine Liste verfügbarer Stellen bereitstellen. Die Beratung soll sich an den tatsächlichen Anforderungen der Unternehmen orientieren und Informationen über Qualifikationen, Umschulung und Weiterbildung einbeziehen.

Als praktikable Lösung gelten Jobmessen, die nach Branche, Standort und Qualifikationsniveau gegliedert sind. Am 31. Oktober 2026 veranstaltete das Innenministerium von Hanoi an der Berufsfachschule für öffentliche Arbeiten und Verkehr in Hanoi die zweite spezialisierte Jobmesse für die Bereiche Bauwesen, Maschinenbau und Transportwesen.

An der Veranstaltung nahmen 39 Unternehmen und Auftragnehmer teil, die ihren Personalbedarf mit über 8.000 offenen Stellen angaben. Zusätzlich waren 15 Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen aus der Region beteiligt.

Das Arbeitsvermittlungszentrum Hanoi organisierte in den ersten neun Monaten des Jahres 2026 insgesamt 191 Jobmessen und vermittelte 10.400 Arbeitnehmer in Arbeit. In den ersten zehn Monaten halfen die Jobmessen und Vermittlungsaktivitäten des Zentrums insgesamt 11.400 Menschen, eine Anstellung zu finden.

Die Quelle betont, dass die Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosenversicherung weiterhin eng mit Berufsberatung, Arbeitsvermittlung und Qualifizierungsmaßnahmen verbunden werden müsse. Die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes könne dadurch nicht nur zur Stabilisierung des unmittelbaren Einkommens dienen, sondern auch für Weiterbildung und die Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten genutzt werden.

Infobox – Vietnam.vn: Im Oktober 2026 wurden in Ho-Chi-Minh-Stadt über 19.500 Stellen von Unternehmen registriert, während fast 18.000 Arbeitssuchende erfasst wurden. In Hanoi vermittelten Arbeitsvermittlungsaktivitäten in den ersten zehn Monaten 11.400 Menschen in eine Beschäftigung.

Quellen:

• Beamte, die für die Personalbeschaffung, die Gehälter und die Personalorganisation zuständig sind, müssen nach 3-5 Jahren auf eine andere Position versetzt werden.
• Beamte, die für die Personalbeschaffung und -organisation zuständig sind, müssen nach 3-5 Jahren auf eine andere Position versetzt werden.
• Datenaustausch und Bereitstellung von Informationen zu Arbeitsplätzen und beruflicher Weiterbildung für Arbeitslose.
• Die Verknüpfung der Arbeitslosenversicherung mit der Personalbeschaffung und der Berufsausbildung zielt darauf ab, die Kluft zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zu verringern.