Was ist ein Bewerberinterview?
Ein Bewerberinterview ist ein entscheidendes Gespräch zwischen einem Kandidaten und einem Vertreter eines Unternehmens. Ziel des Gesprächs ist es, zu überprüfen, ob der Bewerber die geeignete Person für die freie Stelle ist. Solche Interviews können persönlich, telefonisch oder digital über Plattformen wie Zoom erfolgen.
Die Bedeutung des Bewerberinterviews in der Personalbeschaffung
Im Rahmen der Personalbeschaffung spielt das Bewerberinterview eine zentrale Rolle. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, mehr über die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Persönlichkeit des Bewerbers zu erfahren. Gleichzeitig erhält der Bewerber Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position.
Ablauf eines typischen Bewerberinterviews
Ein Bewerberinterview beginnt üblicherweise mit einer kurzen Vorstellungsrunde. Der Interviewer erklärt den Ablauf des Gesprächs und stellt daraufhin Fragen zu früheren Berufserfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen des Bewerbers. Auch situative Fragen, die aufzeigen, wie der Bewerber in bestimmten Situationen handeln würde, sind üblich.
Digitales Recruiting und Bewerberinterviews
Mit dem Aufkommen des digitalen Recruitings haben sich auch die Methoden der Durchführung von Bewerberinterviews verändert. Online-Interviews sparen Zeit und Ressourcen sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber. Dies führt zu einem schnelleren und effizienteren Rekrutierungsprozess.
Tipps für erfolgreiche Bewerberinterviews
Um ein Bewerberinterview erfolgreich zu gestalten, sollten Interviewer gut vorbereitet sein, klare und relevante Fragen stellen und eine offene, kommunikative Atmosphäre schaffen. Bewerber sollten ihrerseits sich über das Unternehmen informieren, ihre Stärken betonen und auf Fragen konkret und ehrlich antworten.
