Was ist ein Digitaler Beförderungsplan?
Ein digitaler Beförderungsplan ist ein strategisches Werkzeug, das von Unternehmen im Rahmen der Personalentwicklung verwendet wird. Er dient dazu, die Karrierepfade von Mitarbeitern zu planen und zu optimieren. Speziell im Bereich des digitalen Recruitings hilft ein solcher Plan dabei, das Potenzial von Mitarbeitern früh zu erkennen und sie gezielt zu fördern.
Nutzen und Ziele eines Digitalen Beförderungsplans
Der Hauptnutzen eines digitalen Beförderungsplans liegt in der systematischen Entwicklung der Belegschaft. Unternehmen können dadurch sicherstellen, dass sie die richtigen Talente zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle einsetzen. Ziele sind unter anderem die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Bindung von Fachkräften und die Zukunftssicherung des Unternehmens.
Erstellung und Implementierung
Die Erstellung eines digitalen Beförderungsplans beginnt mit der Identifikation von Schlüsselpositionen und High-Potential-Mitarbeitern. Analysetools und Software im Bereich des digitalen Recruitings spielen hier eine wichtige Rolle. Anschließend werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen geplant und umgesetzt.
Beispiele aus der Praxis
Ein praktisches Beispiel für die Anwendung eines digitalen Beförderungsplans ist die Entwicklungsroute, die für junge IT-Spezialisten innerhalb eines Technologieunternehmens geschaffen wird. Hierbei werden die Fähigkeiten und Interessen des Mitarbeiters digital erfasst und mit den Unternehmenszielen abgeglichen. Diese Daten helfen dann, maßgeschneiderte Förderprogramme und Beförderungsmöglichkeiten vorzuschlagen.
