Was ist ein Distanzinterview?
Ein Distanzinterview ist ein Gespräch zur Bewerberauswahl, das über digitale Medien abgehalten wird. Statt sich persönlich zu treffen, nutzen Unternehmen und Bewerber Technologien wie Videoanrufe, um das Gespräch durchzuführen. Dieses Format ist besonders nützlich, wenn die Beteiligten nicht am selben Ort sind.
Vorteile des Distanzinterviews
Durch die Nutzung von Distanzinterviews können Unternehmen Zeit und Geld sparen, da Reisekosten entfallen. Es ermöglicht ihnen auch, Kandidaten aus einem größeren geografischen Bereich zu interviewen. Für Bewerber bietet es die Flexibilität, das Interview in einer bekannten und bequemen Umgebung zu führen.
Wie ein Distanzinterview geführt wird
Ein effektives Distanzinterview erfordert eine gute Vorbereitung und die Auswahl der richtigen Technologie. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sowohl die Interviewer als auch die Bewerber mit der verwendeten Video-Call-Software vertraut sind und dass eine stabile Internetverbindung vorhanden ist. Vor dem Interview ist es auch wichtig, alle Beteiligten über das geplante Vorgehen ausreichend zu informieren.
Best Practices für Distanzinterviews
Um das Distanzinterview erfolgreich zu gestalten, sollten Interviewer auf eine klare Kommunikation achten und einen Fragenkatalog vorbereiten, der die Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen der Bewerber herausarbeitet. Es ist zudem ratsam, ein paar Minuten vor dem geplanten Start des Interviews die Technik zu testen und mögliche Störungen zu minimieren.
Die Herausforderung der Personalbindung
Obwohl Distanzinterviews viele Vorteile bieten, können sie es erschweren, eine persönliche Beziehung zwischen Unternehmen und Bewerber aufzubauen. Daher ist es wichtig, dass das Interview nicht nur auf Qualifikationen und Erfahrungen eingeht, sondern auch persönliche Aspekte berücksichtigt, die zur Unternehmenskultur passen.
