HR-Analytics

Was ist HR-Analytics?

HR-Analytics, auch bekannt als Personal-Analytics, ist ein Bereich innerhalb des Human Resource Managements, der sich auf die Analyse von Daten konzentriert, um bessere Entscheidungen bei der Personalbeschaffung und -führung zu treffen. Dabei werden große Mengen an internen Personalinformationen und externe Daten genutzt, um Muster und Trends zu erkennen. Dies hilft Unternehmen, ihre Mitarbeiterstrategien zu optimieren.

Wie funktioniert HR-Analytics?

HR-Analytics verwendet verschiedene statistische Werkzeuge und Software, um Daten zu sammeln und auszuwerten. Dies kann Daten aus Bewerbungen, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterzufriedenheit und vielen anderen Quellen umfassen. Diese Informationen werden dann analysiert, um Einsichten über die Effektivität von Personalmaßnahmen zu gewinnen. Zum Beispiel kann analysiert werden, welche Rekrutierungsquellen die engagiertesten oder produktivsten Mitarbeiter liefern.

Der Nutzen von HR-Analytics in der Personalbeschaffung

Durch die Anwendung von HR-Analytics können Unternehmen die Qualität ihrer Einstellungen verbessern, indem sie verstehen, welche Kandidateneigenschaften zu erfolgreichem Mitarbeiterverhalten führen. Weiterhin ermöglicht es, die Kosten per Einstellung zu reduzieren und die Zeit, die für die Besetzung von Stellen benötigt wird, zu optimieren. HR-Analytics hilft auch dabei, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, indem es aufzeigt, welche Faktoren zu Mitarbeiterzufriedenheit und langfristiger Bindung an das Unternehmen beitragen.

Beispiele für die Anwendung von HR-Analytics

In der Praxis könnte HR-Analytics zum Beispiel genutzt werden, um zu analysieren, welche Ausbildungswege oder früheren Berufserfahrungen zu höherer Leistung bei bestimmten Positionen führen. Ein weiteres Beispiel wäre die Nutzung von Verlassensanalysen, die untersuchen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um diese Informationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Verringerung der Fluktuation zu nutzen.

Zusammenfassung

HR-Analytics ist ein kraftvolles Tool im Bereich des digitalen Recruitings und der Fachkräftegewinnung. Durch die gezielte Analyse von Daten können Unternehmen ihre HR-Strategien wesentlich verbessern und somit auch einen erheblichen Wettbewerbsvorteil erzielen. Mit dem Fortschritt in der Technologie wird dieser Bereich zunehmend wichtiger für erfolgreiche Unternehmen.