Was sind interaktive Medien?
Interaktive Medien sind digitale oder analoge Medien, die es den Nutzern erlauben, direkt und aktiv mit dem Inhalt zu interagieren. Beispiele hierfür sind Webseiten, Apps, Social-Media-Plattformen oder digitale Kiosksysteme. Diese Medien ermöglichen eine Zwei-Wege-Kommunikation zwischen dem Nutzer und dem System.
Nutzung von interaktiven Medien in der Personalbeschaffung
Im Bereich der Personalbeschaffung, des digitalen Recruitings und der Fachkräftegewinnung spielen interaktive Medien eine entscheidende Rolle. Sie helfen, Jobinteressenten nicht nur zu informieren, sondern auch direkt einzubinden. Beispielsweise ermöglichen Online-Assessments und interaktive Jobportale, dass Kandidaten ihre Fähigkeiten sofort testen und präsentieren können.
Vorteile interaktiver Medien im Recruiting
Der Einsatz von interaktiven Medien bietet viele Vorteile. Sie steigern die Attraktivität eines Unternehmens, indem sie eine moderne und technologieorientierte Marke präsentieren. Zudem ermöglichen sie eine effiziente und schnelle Kommunikation. Kandidaten können Fragen stellen und Feedback erhalten, was das Bewerbererlebnis verbessert. Interaktive Elemente wie Videointerviews oder virtuelle Rundgänge durch das Unternehmen geben Einblicke in die Arbeitswelt und fördern die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung.
Beispiele für interaktive Medien in der Personalgewinnung
Ein typisches Beispiel für den Einsatz von interaktiven Medien im Recruiting sind Karriere-Webseiten, die Chatbots zur Beantwortung von Nutzerfragen verwenden. Ebenfalls beliebt sind Gamified-Elemente in Online-Assessments, die den Bewerbungsprozess unterhaltsamer und zugleich aufschlussreicher für den Arbeitgeber machen. Diese Techniken erhöhen die Engagement-Rate der Benutzer und fördern das Interesse an einer Stelle.
