Kompetenzbasiertes Interview: Definition und Zweck
Ein kompetenzbasiertes Interview ist eine spezielle Art des Vorstellungsgesprächs. Es zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber genau zu bewerten. Die Grundlage bilden spezifische Fragen, die ermitteln sollen, ob die Bewerber die für die Position benötigten Kompetenzen besitzen.
Wie funktioniert ein kompetenzbasiertes Interview?
In einem kompetenzbasierten Interview stellen Interviewer Fragen, die darauf ausgerichtet sind, vergangene Verhaltensweisen und Leistungen zu untersuchen. Diese Art von Fragen gibt Aufschluss darüber, wie der Bewerber in bestimmten Situationen handelt. Übliche Fragen könnten beispielsweise sein: "Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie ein Team erfolgreich geleitet haben." oder "Wie haben Sie eine schwierige Herausforderung bei der Arbeit gemeistert?"
Vorteile des kompetenzbasierten Interviews
Diese Interviewform bietet mehrere Vorteile. Sie hilft Personalverantwortlichen dabei, Vorhersagen über die zukünftige Leistung im Job zu treffen. Außerdem wird eine faire und objektive Bewertung der Bewerber unterstützt, da alle Kandidaten mit denselben Fragen konfrontiert werden. Dies steigert die Chancengleichheit und minimiert Verzerrungen im Auswahlprozess.
Best Practices für kompetenzbasierte Interviews
Für die Durchführung eines erfolgreichen kompetenzbasierten Interviews sollten Interviewer gut vorbereitet sein. Sie müssen die Kompetenzen kennen, die für die jeweilige Position wichtig sind, und passende Fragen vorbereiten. Zudem ist es hilfreich, Schulungen für Interviewtechniken anzubieten, um sicherzustellen, dass die Interviewer in der Lage sind, effektiv zu kommunizieren und die Antworten angemessen zu bewerten.
Fazit
In der Personalbeschaffung und im digitalen Recruiting sind kompetenzbasierte Interviews ein wertvolles Werkzeug. Sie verbessern die Qualität der Mitarbeiterauswahl, indem sie sicherstellen, dass die Kandidaten über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um in ihren zukünftigen Rollen erfolgreich zu sein. Durch die Nutzung dieser Interviewtechnik können Unternehmen effektiv die besten Talente gewinnen und fördern.
