Was sind Leiharbeitskräfte?
Der Begriff Leiharbeitskräfte bezeichnet Personen, die von einem Unternehmen, dem sogenannten Leiharbeitsunternehmen oder Zeitarbeitsfirma, eingestellt und an andere Unternehmen zur Arbeitsleistung überlassen werden. Diese Firmen, die Leiharbeitskräfte beschäftigen, zahlen deren Lohn und übernehmen administrative Aufgaben.
Wie funktioniert die Beschäftigung von Leiharbeitskräften?
Unternehmen nutzen Leiharbeitskräfte, um flexibel auf Arbeitsspitzen oder Fachkräftemangel zu reagieren. Der Prozess ist einfach: Ein Unternehmen stellt bei Bedarf eine Anfrage bei einer Zeitarbeitsfirma, die dann passende Mitarbeiter aus ihrem Pool überlässt. Die Leiharbeitskraft arbeitet im entleihenden Unternehmen, wird aber vom Leiharbeitsunternehmen bezahlt.
Vorteile der Nutzung von Leiharbeitskräften
Die Flexibilität ist der größte Vorteil. Unternehmen können schnell auf Änderungen im Arbeitsaufkommen reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Außerdem erleichtert es den Zugang zu qualifizierten Fachkräften, besonders in Zeiten, in denen Fachkräfte schwer zu finden sind.
Rollen von Leiharbeitskräften in der digitalen Personalbeschaffung
Im Kontext des digitalen Recruitings spielen Leiharbeitskräfte eine wichtige Rolle. Sie können effektiv über Online-Plattformen und soziale Medien angeworben werden. Digitale Werkzeuge erleichtern die schnelle Identifikation und Verwaltung von Leiharbeitskräften, was besonders für Branchen wichtig ist, die schnell auf Marktanforderungen reagieren müssen.
Integration in die Fachkräftegewinnung
Obwohl Leiharbeitskräfte temporär eingestellt sind, sind sie essentiell für die Gewinnung von Fachkräften. Sie bieten eine probeweise Beschäftigungsmöglichkeit, bei der sowohl die Arbeitgeber als auch die Leiharbeitskräfte die Möglichkeit haben, die Passung vor einer eventuellen festen Anstellung zu bewerten.
