Low-Performance Management
Low-Performance Management
Low-Performance Management
Low-Performance Management bezieht sich auf Maßnahmen und Strategien, die Unternehmen einsetzen, um Mitarbeiter zu unterstützen, deren Leistung nicht den Erwartungen entspricht. Es ist ein wichtiger Teil der Personalbeschaffung, des digitalen Recruitings und der Fachkräftegewinnung.
Warum ist Low-Performance Management wichtig?
Effektives Low-Performance Management kann die Stimmung im Team verbessern und die allgemeine Produktivität steigern. Wenn schwächere Leistungen früh erkannt und adressiert werden, können Unternehmen Probleme lösen, bevor sie größer werden.
Schritte im Low-Performance Management
Zu den typischen Schritten gehören:
- Bewertung: Den Mitarbeiter objektiv bewerten.
- Feedback: Offenes und konstruktives Feedback geben.
- Aktionsplan: Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Ziele und Maßnahmen festlegen.
- Training und Entwicklung: Schulungen anbieten, um Fähigkeiten zu verbessern.
- Monitoring: Die Fortschritte regelmäßig überprüfen.
Low-Performance Management im digitalen Recruiting
Im Kontext des digitalen Recruitings können Technologien und Datenanalyse dabei helfen, Low-Performance frühzeitig zu erkennen. Tools wie Leistungsbewertungssoftware und E-Learning-Plattformen bieten Unterstützung.
Vorteile für die Fachkräftegewinnung
Ein gutes Low-Performance Management trägt zur Reputation eines Unternehmens bei. Wenn Mitarbeiter sehen, dass Schwächen adressiert und verbessert werden, steigen Zufriedenheit und Loyalität. Das macht Firmen attraktiver für potenzielle Fachkräfte.
