Mikro-Targeting
Mikro-Targeting
Mikro-Targeting
Mikro-Targeting bezeichnet eine Methode im Bereich Personalbeschaffung, bei der gezielt kleine Zielgruppen angesprochen werden. Dies geschieht, um geeignete Bewerber effizienter zu identifizieren.
Wie funktioniert Mikro-Targeting?
Beim Mikro-Targeting werden digitale Daten genutzt, um präzise Zielgruppen zu definieren. Diese Zielgruppen basieren häufig auf demografischen Merkmalen, Interessen und Online-Aktivitäten.
Vorteile von Mikro-Targeting
Mikro-Targeting bietet zahlreiche Vorteile. Es spart nicht nur Zeit und Kosten, sondern führt auch zu besseren Matchings zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Personalbeschaffer können viel gezielter arbeiten und so passgenauere Kandidaten erreichen.
Beispiel für Mikro-Targeting
Ein Unternehmen sucht IT-Spezialisten. Mit Mikro-Targeting können sie Anzeigen genau dorthin schalten, wo diese Fachkräfte online aktiv sind. Das erhöht die Chance, die passenden Bewerber zu finden.
Fazit
Mikro-Targeting revolutioniert die Fachkräftegewinnung. Durch die gezielte Ansprache von kleinen, relevanten Gruppen wird der Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver.
