Neupositionierung

Die Neupositionierung ist im Bereich der Personalbeschaffung und im Digitalen Recruiting ein wichtiger Begriff. Es beschreibt den Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Strategie, sein Image oder seine Botschaften ändert, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Oft geht es darum, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu platzieren, um gezielt Fachkräfte anzusprechen.

Gründe für die Neupositionierung

Gründe für eine Neupositionierung können vielfältig sein. Ein häufiger Auslöser ist ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Möglicherweise hat sich der Markt verändert, und das Unternehmen muss sich an neue Gegebenheiten anpassen. Ein weiterer Grund könnte ein negatives Image sein, das durch eine Neuausrichtung verbessert werden soll.

Schritte zur erfolgreichen Neupositionierung

1. Analyse: Zuerst analysiert das Unternehmen seine aktuelle Position. Diese besteht darin, Stärken und Schwächen zu identifizieren.
2. Zielsetzung: Dann definiert es klare Ziele. Zum Beispiel könnte es sein, mehr IT-Spezialisten zu gewinnen.
3. Strategieentwicklung: Hier entwickelt das Unternehmen eine neue Strategie. Dies umfasst oft Änderungen in der Arbeitgebermarke und der Kommunikation.
4. Umsetzung: Nun setzt das Unternehmen die geplanten Maßnahmen um. Dazu zählen neue Kampagnen und überarbeitete Karriereseiten.
5. Erfolgskontrolle: Schließlich überprüft das Unternehmen, ob die Neupositionierung erfolgreich war. Dies kann zum Beispiel durch Messung der Bewerberzahlen erfolgen.

Vorteile der Neupositionierung

Eine gelungene Neupositionierung bietet viele Vorteile. Sie kann die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen und es attraktiver für qualifizierte Bewerber machen. Zudem kann sie das Image verbessern und so langfristig den Erfolg in der Fachkräftegewinnung sichern.

Fallbeispiel

Ein Beispiel für eine erfolgreiche Neupositionierung ist ein mittelständisches IT-Unternehmen, das seine Strategie änderte, um junge Talente zu gewinnen. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen und eine modernisierte Karriereseite stiegen die Bewerberzahlen um 30%. Dies zeigt, wie effektiv eine Neupositionierung sein kann.