Online-Assessment
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Online-Assessment
Online-Assessment bezieht sich auf digitale Prüfungen und Tests, die Arbeitgeber nutzen, um das Können und die Eignung von Bewerbern zu bewerten. Diese Tests finden komplett online statt. Sie bieten eine zeit- und ortsunabhängige Möglichkeit, Kandidaten besser kennenzulernen.
Vorteile von Online-Assessments
Ein Online-Assessment spart Zeit und Kosten. Es ist effizienter als das klassische Verfahren. Arbeitgeber können viele Bewerber schneller und effektiver beurteilen. Außerdem sind die Ergebnisse oft präziser. Das liegt daran, dass die Tests standardisiert und objektiv sind.
Arten von Online-Assessments
Es gibt verschiedene Arten von Online-Assessments. Ein typisches Beispiel ist der kognitive Fähigkeitstest. Er prüft logisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Dann gibt es Persönlichkeitstests. Sie helfen dabei, die sozialen Fähigkeiten und das Verhalten einer Person zu verstehen. Weitere Beispiele sind fachspezifische Tests, die das Wissen in einem bestimmten Bereich prüfen.
Einführung in den Bewerbungsprozess
Ein Online-Assessment wird oft früh im Bewerbungsprozess eingesetzt. Unternehmen nutzen es, um eine erste Auswahl zu treffen. Es ergänzt Bewerbungsgespräch und Lebenslauf. Bewerber müssen den Test meist direkt nach der Einreichung ihrer Unterlagen ablegen.
Tipps für Bewerber
Bereiten Sie sich gut vor. Recherchieren Sie den Testtyp, den das Unternehmen verwendet. Üben Sie vergleichbare Tests online. Stellen Sie sicher, dass Sie eine stabile Internetverbindung haben. Planen Sie genug Zeit ein und finden Sie einen ruhigen Platz.
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