Orientierungsgespräch

Ein Orientierungsgespräch ist ein wichtiges Element im Prozess der Personalbeschaffung und der Fachkräftegewinnung. In diesem Gespräch klären Sie grundlegende Fragen mit potenziellen Kandidaten. Es dient dazu, Erwartungen und Anforderungen abzugleichen.

Ziel des Orientierungsgesprächs

Das Hauptziel eines Orientierungsgesprächs ist es, Bewerber und Unternehmen näher zusammenzubringen. Hierbei prüfen beide Seiten, ob sie grundlegend zueinander passen. Sowohl die fachlichen als auch die sozialen Aspekte spielen eine wichtige Rolle.

Ablauf eines Orientierungsgesprächs

Ein Orientierungsgespräch dauert in der Regel zwischen 30 Minuten und einer Stunde. Es beginnt oft mit einer kurzen Vorstellung der Unternehmensstrukturen. Danach stellen Bewerber ihre Erfahrungen und Qualifikationen vor. Zum Abschluss folgen meist konkrete Fragen zu Position und Arbeitsumfeld.

Bedeutung im digitalen Recruiting

Im Kontext des digitalen Recruitings gewinnen Orientierungsgespräche an Bedeutung. Durch Videokonferenzen oder Telefonate ist es einfacher, potenzielle Mitarbeiter frühzeitig im Prozess kennenzulernen. Diese Flexibilität beschleunigt den gesamten Rekrutierungsprozess erheblich.

Tipps für ein erfolgreiches Orientierungsgespräch

Bereiten Sie sich gut vor und recherchieren Sie über das Unternehmen. Seien Sie offen und ehrlich über Ihre Erwartungshaltung. Nutzen Sie die Gelegenheit, Fragen zu stellen, um ein klares Bild von der Unternehmenskultur und den Aufgaben zu bekommen.

Ein erfolgreiches Orientierungsgespräch legt den Grundstein für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Es hilft Ihnen und dem Unternehmen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.