Outplacement

**Outplacement** bezeichnet die Unterstützung von Unternehmen für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen. Diese Hilfe kann bei der beruflichen Neuorientierung sehr wertvoll sein. Der Begriff stammt ursprünglich aus dem Personalwesen.

Wichtige Ziele des Outplacements

Outplacement hilft entlassenen Mitarbeitern, schnell eine neue Stelle zu finden. Es minimiert die negativen Folgen einer Kündigung. Das Unternehmen zeigt dadurch soziale Verantwortung.

Leistungen im Outplacement

Outplacement umfasst verschiedene Dienstleistungen. Dazu gehören Bewerbungs-Training, Karriereberatung und Coaching. Zudem gehören Netzwerkaktivitäten und Jobvermittlung dazu.

Outplacement im digitalen Recruiting

Digitales Recruiting nutzt moderne Technologien, um Outplacement-Dienste effektiver zu gestalten. Online-Plattformen bieten neue Chancen für Bewerbungsgespräche und Jobangebote. So wird der Übergang für Bewerber und Unternehmen erleichtert.

Outplacement als Teil der Fachkräftegewinnung

Auch für die Fachkräftegewinnung spielt Outplacement eine Rolle. Ehemalige Mitarbeiter empfehlen das Unternehmen weiter. Dadurch wird das Image des Unternehmens im Arbeitsmarkt verbessert.

Beispiele für erfolgreiches Outplacement

Ein Beispiel ist ein Mitarbeiter, der nach einer Kündigung durch Outplacement schnell eine neue Arbeitsstelle findet. Ein anderes Beispiel ist ein Unternehmen, das durch Outplacement-Programme die Loyalität der bleibenden Mitarbeiter stärkt.

Zusammenfassung

Outplacement ist ein wesentlicher Teil des modernen Personalmanagements. Es hilft beim Übergang nach einer Kündigung und stärkt das Unternehmensimage. Im digitalen Recruiting und bei der Fachkräftegewinnung spielt es eine wichtige Rolle.