Overqualification

Overqualification im Kontext der Personalbeschaffung

Overqualification bedeutet, dass eine Person für eine ausgeschriebene Stelle überqualifiziert ist. Das heißt, der Bewerber hat mehr Fähigkeiten, Erfahrungen oder Qualifikationen als für die Position erforderlich sind. Im Recruiting begegnet man diesem Begriff häufig.

Die Herausforderungen der Overqualification

Fachkräfte zu gewinnen, die überqualifiziert sind, bringt Herausforderungen mit sich. Arbeitgeber befürchten oft, dass solche Mitarbeiter sich schnell langweilen. Sie könnten bald nach einer neuen, anspruchsvolleren Aufgabe suchen. Das führt möglicherweise zu höherer Fluktuation und höheren Kosten.

Potenzielle Vorteile von Overqualification

Doch Overqualification hat auch Vorteile. Überqualifizierte Mitarbeiter bringen zusätzliche Fähigkeiten mit und können eine wichtige Rolle im Team spielen. Sie könnten sogar für zukünftige Führungspositionen in Betracht gezogen werden.

Tipps für den Umgang mit Overqualification

Arbeitgeber sollten die Motivation des Bewerbers verstehen. Warum bewirbt er sich auf diese Stelle? Welche langfristigen Ziele verfolgt er? Eine kluge Strategie ist es, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten, um die Motivation hoch zu halten. Ein offenes Gespräch über die Befürchtungen kann ebenfalls helfen.