Performance Management

Performance Management im Kontext der Personalbeschaffung

Performance Management beschreibt den Prozess, die Leistungen von Mitarbeitern systematisch zu beobachten und zu steuern. Im Bereich der Personalbeschaffung spielt das eine wichtige Rolle, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die benötigten Fähigkeiten und Leistungen für das Unternehmen mitbringen.

Performance Management und Digitales Recruiting

Im Digitalen Recruiting nutzt man verschiedene Online-Tools und Analyse-Methoden. Diese helfen, die Leistung von Kandidaten schon im Bewerbungsprozess zu bewerten. Diese Ansätze sparen Zeit und ermöglichen eine präzisere Auswahl der besten Talente für das Unternehmen.

Fachkräftegewinnung durch Performance Management

Die Fachkräftegewinnung wird durch Performance Management effektiver. Unternehmen können durch gezielte Analysen ihrer besten Mitarbeiter herausfinden, welche Eigenschaften und Fähigkeiten besonders wichtig sind. Diese Infos helfen, passenden neuen Fachkräften gezielt anzusprechen und einzustellen.

Wichtige Komponenten des Performance Managements

Zu den zentralen Komponenten des Performance Managements gehören klare Zielvorgaben, regelmäßiges Feedback und systematische Leistungsbewertungen. Diese Maßnahmen unterstützen Personalverantwortliche darin, die besten Talente zu finden und zu fördern.

Beispiel für Performance Management

Ein praktisches Beispiel ist die Nutzung von ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems). Diese Systeme analysieren Bewerberdaten und helfen dabei, die Leistung der Kandidaten anhand von vorher festgelegten Kriterien zu bewerten. Dadurch kann die Auswahl der passenden Fachkräfte zielgerichteter und schneller erfolgen.