Personalbeschaffungsmaßnahmen
Personalbeschaffungsmaßnahmen
Personalbeschaffungsmaßnahmen
**Personalbeschaffungsmaßnahmen** sind alle Aktivitäten, die ein Unternehmen durchführt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Diese Maßnahmen sind ein zentraler Bestandteil der Personalbeschaffung, des Digitalen Recruitings und der Fachkräftegewinnung.
Interne Maßnahmen
Unternehmen können offene Stellen intern ausschreiben. Mitarbeiter werden dann durch Aushänge, E-Mails oder das firmeninterne Intranet informiert. Ein weiterer interner Ansatz ist die Versetzung bestehender Mitarbeiter auf neue Positionen.
Externe Maßnahmen
Externe Maßnahmen zielen darauf ab, neue Talente von außerhalb des Unternehmens anzuziehen. Beispiele sind Stellenanzeigen auf Jobbörsen, soziale Medien und Unternehmenswebseiten. Auch die Nutzung von Personalvermittlern und Headhuntern fällt in diese Kategorie.
Digitale Recruiting-Strategien
Im digitalen Zeitalter spielen Online-Plattformen eine wichtige Rolle. Unternehmen nutzen LinkedIn, XING und spezialisierte Jobportale. Durch den Einsatz von Suchmaschinenoptimierung (SEO) können Stellenanzeigen besser gefunden werden.
Netzwerk- und Empfehlungsprogramme
Netzwerke sind ein wertvolles Instrument im Recruiting. Mitarbeiter können potentielle Kandidaten empfehlen. Empfehlungsprogramme belohnen Mitarbeiter oft für erfolgreiche Empfehlungen.
Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren
Nachdem passende Kandidaten gefunden wurden, folgen Bewerbungsgespräche. Diese können persönlich, telefonisch oder digital stattfinden. Durch Auswahlverfahren wird schließlich der geeignetste Kandidat ermittelt.
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