Personalbeschaffungsstatistiken

Personalbeschaffungsstatistiken sind Daten, die den Prozess der Einstellung von Mitarbeitern messen und analysieren. Sie helfen Unternehmen, Muster und Trends in ihren Einstellungsverfahren zu erkennen.

Wofür werden Personalbeschaffungsstatistiken verwendet?

Unternehmen nutzen diese Statistiken, um den Erfolg ihrer Rekrutierungsstrategien zu bewerten. Sie zeigen auf, welche Methoden die besten Kandidaten anziehen und halten. Dies ist besonders wichtig in der Fachkräftegewinnung, wo Engpässe oft auftreten.

Beispiele für Personalbeschaffungsstatistiken

Typische Kennzahlen sind die Zeit bis zur Einstellung, die Kosten pro Einstellung, und die Herkunft der Bewerber. Auch die Qualität der Einstellungen und die Bewerberzufriedenheit gehören dazu.

Warum sind Personalbeschaffungsstatistiken wichtig?

Mit diesen Daten können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse verbessern und effizienter gestalten. Das spart Zeit und Geld. Außerdem hilft es, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Personalbeschaffungsstatistiken im digitalen Recruiting

Im digitalen Recruiting spielen diese Statistiken eine noch größere Rolle. Online-Plattformen und Tools liefern eine Fülle von Daten. Diese Daten zu analysieren, ist der Schlüssel zu einer effektiven und erfolgreichen Personalbeschaffung.