Recruiting-Analytics
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Recruiting-Analytics
Recruiting-Analytics ist eine Methode, um Daten aus dem Rekrutierungsprozess zu sammeln und auszuwerten. Dieses Verfahren hilft Unternehmen, die Wirksamkeit ihrer Personalbeschaffungsstrategien zu verstehen und zu verbessern.
Warum sind Recruiting-Analytics wichtig?
Recruiting-Analytics ermöglichen es, die Effizienz verschiedener Rekrutierungskanäle zu messen. Dies kann beispielsweise die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle oder die Qualität der eingestellten Kandidaten umfassen. Mit diesen Daten können Arbeitgeber bessere Entscheidungen treffen und den Rekrutierungsprozess optimieren.
Wie funktionieren Recruiting-Analytics?
Recruiting-Analytics nutzen Daten aus verschiedenen Quellen, wie Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Social-Media-Plattformen. Diese Daten werden analysiert, um Muster und Trends zu erkennen. So lässt sich feststellen, welche Methoden und Kanäle am effektivsten sind.
Beispiele für Recruiting-Analytics
Ein Beispiel für Recruiting-Analytics ist die Analyse der Zeit bis zur Einstellung. Diese Kennzahl zeigt, wie lange es dauert, eine freie Stelle zu besetzen. Ein weiteres Beispiel ist die Auswertung der Quellen, aus denen die besten Bewerbungen stammen. So erkennt man, ob Jobbörsen oder Social Media bessere Ergebnisse liefern.
Vorteile von Recruiting-Analytics
Recruiting-Analytics bieten mehrere Vorteile. Sie helfen, Kosten zu senken, indem ineffiziente Prozesse erkannt und verbessert werden. Außerdem tragen sie dazu bei, die Qualität der Einstellungen zu erhöhen, da man herausfindet, welche Kanäle die qualifiziertesten Kandidaten liefern.
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