Recruiting-Cycle

Der Recruiting-Cycle beschreibt den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung in einem Unternehmen. Er umfasst mehrere Phasen, die von der Bedarfserkennung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters reichen.

Phasen des Recruiting-Cycle

Der Recruiting-Cycle besteht aus verschiedenen Phasen, die sich je nach Unternehmen und Branche unterscheiden können. Typischerweise umfasst er folgende Schritte:

1. Bedarfserkennung

In der ersten Phase identifiziert das Unternehmen den Bedarf an neuen Mitarbeitern. Gründe können eine Geschäftsausweitung oder der Ersatz von Mitarbeitern sein.

2. Stellenbeschreibung

Hier erstellt das Unternehmen eine ausführliche Stellenbeschreibung. Diese beinhaltet Aufgaben, Anforderungen und Qualifikationen, die der neue Mitarbeiter mitbringen sollte.

3. Anzeigenschaltung

Das Unternehmen veröffentlicht die Stellenanzeige auf unterschiedlichen Kanälen wie Jobportalen oder der eigenen Website. Eine gute Anzeige kann passende Bewerber anziehen.

4. Bewerbungseingang

In dieser Phase sichten die Personalverantwortlichen die eingehenden Bewerbungen. Sie prüfen, welche Kandidaten am besten zum Anforderungsprofil passen.

5. Auswahlprozess

Geeignete Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen oder Assessment-Centern eingeladen. Hier werden Fähigkeiten und Passung zur Unternehmenskultur geprüft.

6. Einstellung

Nach der Auswahl des passenden Bewerbers erfolgt die Einstellung. Ein Arbeitsvertrag wird geschlossen und der neue Mitarbeiter tritt die Stelle an.

Bedeutung im digitalen Recruiting

Der Recruiting-Cycle ist auch im digitalen Zeitalter wichtig. Digitale Tools und Plattformen erleichtern viele Schritte, von der Anzeigenschaltung bis zur Auswahl geeigneter Bewerber.

Fazit

Ein gut strukturierter Recruiting-Cycle ist entscheidend für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Er sorgt dafür, dass der passende Mitarbeiter zur richtigen Zeit gefunden wird.