Sourcing-Analytics

Sourcing-Analytics ist ein wichtiger Begriff im Bereich der Personalbeschaffung und des digitalen Recruitings. Er bezeichnet die Sammlung und Auswertung von Daten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses. Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte effizienter zu finden und anzusprechen.

Was beinhaltet Sourcing-Analytics?

Bei Sourcing-Analytics werden verschiedene Datenpunkte analysiert. Dazu zählen etwa die Herkunft der Bewerbungen, die Performance von Jobanzeigen und die Effektivität unterschiedlicher Recruiting-Kanäle. Diese Informationen helfen, Muster und Trends zu erkennen.

Warum ist Sourcing-Analytics wichtig?

Sourcing-Analytics ermöglicht es Recruitern, ihre Strategien gezielt zu verbessern. Durch den Einsatz von Daten können sie schneller und präziser auf Marktveränderungen reagieren. So steigt die Chance, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Wie funktioniert Sourcing-Analytics?

Die Methode nutzt verschiedene Tools und Softwarelösungen zur Datenerfassung. Diese können beispielsweise die Klickrate von Stellenanzeigen oder die Verweildauer auf Karriereseiten messen. Mit diesen Daten lassen sich automatisierte Reports erstellen, die Einblicke in den Erfolg der Maßnahmen geben.

Beispiele für Sourcing-Analytics

Ein konkretes Beispiel für Sourcing-Analytics ist die Analyse der Performance unterschiedlicher Jobportale. Ein Unternehmen kann herausfinden, welches Portal die meisten qualifizierten Bewerber liefert. Ein anderes Beispiel ist die Segmentierung von Bewerbungen nach demografischen Merkmalen wie Alter oder Bildungsgrad.