Sourcing-Automation

Die Sourcing-Automation beschreibt den Prozess der automatisierten Suche nach potenziellen Kandidaten für offene Stellen. Dies geschieht durch den Einsatz von Technologie und Software, die wichtige Aufgaben im Personalbeschaffungsprozess übernimmt.

Wie funktioniert die Sourcing-Automation?

Durch den Einsatz von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz (KI) kann die Sourcing-Automation geeignete Kandidaten aus großen Datenmengen herausfiltern. Sie durchsucht Datenbanken, soziale Netzwerke und Jobportale nach Profilen, die zu den gesuchten Anforderungen passen.

Vorteile der Sourcing-Automation

Ein großer Vorteil der Sourcing-Automation ist die Zeiteffizienz. Recruiter können sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren, während die Software automatisch passende Kandidaten findet. Außerdem hilft die Automation dabei, eine größere Anzahl an Kandidaten zu erreichen und die Qualität der Suche zu verbessern.

Beispiele aus der Praxis

Viele Unternehmen setzen bereits Sourcing-Plattformen wie LinkedIn Recruiter und andere spezialisierte Tools ein. Diese Plattformen nutzen Automatisierung, um potenzielle Fachkräfte zu identifizieren und gezielt anzusprechen. So können Firmen schneller und zielgenauer Fachkräfte gewinnen.

Zusammenfassung

Die Sourcing-Automation ist ein wertvolles Werkzeug im digitalen Recruiting und der Fachkräftegewinnung. Sie hilft dabei, die Effizienz und Reichweite der Personalbeschaffung zu erhöhen und qualifizierte Kandidaten schneller zu finden.