Verfügbarkeitsprüfung
Die Verfügbarkeitsprüfung ist ein wichtiger Schritt im digitalen Recruiting und der Personalbeschaffung. Sie hilft dabei, die Verfügbarkeit von Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu prüfen.
Warum ist die Verfügbarkeitsprüfung wichtig?
Mit einer Verfügbarkeitsprüfung findest du heraus, ob ein Bewerber zeitlich und örtlich für den Job verfügbar ist. Das spart Zeit und verhindert Missverständnisse. Vor allem bei der Fachkräftegewinnung spielt dieser Schritt eine wichtige Rolle.
Wie funktioniert die Verfügbarkeitsprüfung?
Die Prüfung kann durch verschiedene Methoden erfolgen. Du kannst ein Online-Formular nutzen, um Verfügbarkeiten abzufragen. Eine andere Möglichkeit ist, dies im Bewerbungsgespräch zu klären.
Was sind die Vorteile der Verfügbarkeitsprüfung?
Die Verfügbarkeitsprüfung verbessert die Effizienz im Recruiting-Prozess. Sie sorgt dafür, dass nur Kandidaten, die verfügbar sind, im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Dadurch reduzierst du den Aufwand und erhöhst die Trefferquote passender Bewerber.
Tipps für eine erfolgreiche Verfügbarkeitsprüfung
Stelle klare und präzise Fragen zur Verfügbarkeit. Frage nach konkreten Zeiträumen und Ortswünschen. Nutze digitale Tools, um die Daten direkt im Bewerbungsprozess zu erfassen. Dies erleichtert die Auswertung und Beschleunigung des Gesamtprozesses.
