Verhaltenskompetenz

Verhaltenskompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, in verschiedenen Situationen angemessen und effektiv zu handeln. Diese Kompetenz umfasst verschiedene Aspekte wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten und emotionales Verständnis.

Bedeutung in der Personalbeschaffung

In der Personalbeschaffung ist die Verhaltenskompetenz entscheidend, da sie zeigt, wie ein Bewerber sich in realen Arbeitssituationen verhält. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch in der Lage sind, gut mit Kollegen und Vorgesetzten zu interagieren.

Verhaltenskompetenz im digitalen Recruiting

Beim digitalen Recruiting spielt die Verhaltenskompetenz eine große Rolle. Hier werden oft Online-Assessments und Video-Interviews genutzt, um die sozialen und emotionalen Fähigkeiten der Kandidaten zu prüfen. Ein gutes Beispiel dafür ist ein situatives Interview, bei dem Bewerber auf hypothetische Szenarien reagieren müssen.

Verhaltenskompetenz und Fachkräftegewinnung

Bei der Gewinnung von Fachkräften ist die Verhaltenskompetenz ebenso wichtig wie technische Kenntnisse. Unternehmen bevorzugen oft Kandidaten, die sowohl hohe Fachkompetenz als auch starke Verhaltenskompetenzen mitbringen. Solche Mitarbeiter sind flexibler und passen sich besser an Veränderungen und Herausforderungen an.

Beispiele und Maßnahmen

Ein Beispiel für eine wichtige Verhaltenskompetenz ist die Konfliktlösung. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, Konflikte sachlich und fair zu lösen. Arbeitgeber können Maßnahmen wie Trainings und Workshops anbieten, um die Verhaltenskompetenzen ihrer Mitarbeiter zu stärken und so ein produktives Arbeitsumfeld zu fördern.