Zuschlagskriterien bei der Auswahl
Im Bereich Personalbeschaffung, Digitales Recruiting und Fachkräftegewinnung spielen Zuschlagskriterien eine entscheidende Rolle. Sie helfen dabei, die besten Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbungen auszuwählen.
Was sind Zuschlagskriterien?
Zuschlagskriterien sind spezifische Merkmale oder Qualifikationen, die Bewerber mitbringen müssen, um für eine Position in Betracht gezogen zu werden. Beispiele hierfür könnten Berufserfahrung, Fachwissen oder Soft Skills sein.
Warum sind Zuschlagskriterien wichtig?
Zuschlagskriterien helfen Personalverantwortlichen, die Vorauswahl effizient zu treffen. Sie sorgen dafür, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten in die engere Auswahl kommen. Dies spart Zeit und Ressourcen im Bewerbungsprozess.
Wie werden Zuschlagskriterien definiert?
Diese Kriterien werden oft in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung festgelegt, die die offene Stelle besetzen möchte. Hierbei wird analysiert, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die Aufgabe erforderlich sind.
Beispiele für Zuschlagskriterien
Ein typisches Zuschlagskriterium könnte ein spezifischer Bildungsabschluss sein, wie ein Hochschulabschluss. Weitere wichtige Kriterien sind relevante Berufserfahrung und Kenntnisse in bestimmten Software-Tools.
Zuschlagskriterien im digitalen Recruiting
Im digitalen Recruiting werden Zuschlagskriterien oft durch automatisierte Systeme geprüft. Diese Systeme filtern Bewerbungen basierend auf den festgelegten Kriterien, bevor ein Mensch sie überhaupt sieht.
