Recruiting Aufgaben: Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Einleitung zu den Recruiting Aufgaben

## Einleitung zu den Recruiting Aufgaben Recruiting ist ein entscheidender Prozess in der Personalbeschaffung. Die **Recruiting Aufgaben** umfassen viele Schritte, die von der Stellenausschreibung bis zur endgültigen Einstellung eines Kandidaten reichen. Ein Recruiting Specialist hat die Verantwortung, geeignete Talente zu finden und auszuwählen. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Unternehmens. In diesem Artikel beleuchten wir die verschiedenen **Aufgaben eines Recruiters** und deren Bedeutung im gesamten Prozess. Wir stützen uns auf die Erfahrungen von Nina, einer Senior Recruiterin bei Academic Work. Sie gibt wertvolle Einblicke in die täglichen Herausforderungen und die Vielfalt der **Recruiting Aufgaben**. Ein guter Recruiter muss verschiedene Fähigkeiten mitbringen. Dazu gehören Kommunikationsstärke, Empathie und ein tiefes Verständnis für die Branche. Diese Eigenschaften sind unerlässlich, um die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. Die **Recruiting Aufgaben** sind somit nicht nur vielfältig, sondern auch sehr dynamisch. Letztlich hängt der Erfolg des Recruitings von der Fähigkeit ab, die richtigen Fragen zu stellen und die Bedürfnisse der Bewerber zu verstehen. Nur so kann eine erfolgreiche Auswahl getroffen werden. Im Folgenden werden wir die einzelnen Schritte und Aufgaben im Recruiting-Prozess detailliert betrachten.

Was sind die Aufgaben eines Recruiters?

## Was sind die Aufgaben eines Recruiters? Die **Aufgaben eines Recruiters** sind vielfältig und entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ein Recruiting Specialist übernimmt eine Reihe von Verantwortlichkeiten, die darauf abzielen, die besten Talente zu finden und einzustellen. Hier sind die wesentlichen Aspekte, die die Aufgaben eines Recruiters ausmachen:

Zu den zentralen recruiting specialist aufgaben gehören:

• Bedarfsanalyse: Der Recruiter ermittelt die Personalbedarfe in Abstimmung mit den Fachabteilungen. Dies umfasst die Analyse von offenen Stellen und die Definition der benötigten Qualifikationen.
• Erstellung von Anforderungsprofilen: Auf Grundlage der Bedarfsanalyse entwickelt der Recruiter detaillierte Anforderungsprofile. Diese dienen als Grundlage für Stellenanzeigen.
• Schaltung von Stellenanzeigen: Der Recruiter veröffentlicht die Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen. Dazu gehören Jobbörsen, soziale Netzwerke und die Unternehmenswebsite.
• Aktive Kandidatensuche: Durch Active Sourcing spricht der Recruiter gezielt Kandidaten an. Hierbei nutzt er Plattformen wie LinkedIn oder Xing.
• Führung von Vorstellungsgesprächen: Der Recruiter führt Gespräche mit Bewerbern. Dabei bewertet er deren fachliche Qualifikationen und persönliche Eignung.
• Koordination des Bewerbungsprozesses: Der Recruiter organisiert den gesamten Bewerbungsprozess, inklusive der Terminplanung für Interviews und der Kommunikation mit den Bewerbern.
• Onboarding neuer Mitarbeiter: Nach der Einstellung begleitet der Recruiter die neuen Mitarbeiter beim Onboarding-Prozess, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten.
• Pflege von Talent-Pools: Der Recruiter erstellt und pflegt Datenbanken mit potenziellen Kandidaten. Dies erleichtert zukünftige Rekrutierungsprozesse.

Diese Aufgaben zeigen, wie wichtig die Rolle des Recruiters im gesamten Personalbeschaffungsprozess ist. Ein effektiver Recruiter muss nicht nur kommunikativ und empathisch sein, sondern auch strategisch denken und handeln. Diese Kombination aus Fähigkeiten und Aufgaben macht das Recruiting zu einem spannenden und dynamischen Bereich im Personalmanagement.

Definition des Recruitings

## Definition des Recruitings

Recruiting ist ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements und beschreibt den Prozess der aktiven Suche nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen in Unternehmen. Dabei spielt der Recruiting Specialist eine entscheidende Rolle. Er ist dafür verantwortlich, die besten Talente zu identifizieren und in den Bewerbungsprozess zu integrieren.

Der Recruiting-Prozess umfasst mehrere Schritte, angefangen bei der Bedarfsanalyse bis hin zur Einstellung. Zu den Hauptaufgaben gehört die **Identifikation** von geeigneten Kandidaten, die **Ansprache** und die **Auswahl**. Recruiter arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an die jeweiligen Positionen genau zu definieren.

Im Rahmen der recruiting specialist aufgaben ist es wichtig, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu verstehen. Dies ermöglicht es dem Recruiter, gezielt nach Talenten zu suchen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.

Zusätzlich müssen Recruiter über umfassende Kenntnisse im Bereich Human Resources verfügen. Sie sollten die verschiedenen Rekrutierungskanäle kennen, um die Zielgruppe optimal anzusprechen. Dazu gehören klassische Jobportale, soziale Netzwerke und auch das sogenannte Active Sourcing, bei dem potenzielle Kandidaten direkt angesprochen werden.

Insgesamt ist das Recruiting ein dynamischer Prozess, der sich ständig an die aktuellen Marktbedingungen und die Bedürfnisse der Unternehmen anpassen muss. Daher ist es für Recruiter unerlässlich, flexibel und anpassungsfähig zu sein, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Die Hauptaufgaben im Recruiting Prozess

## Die Hauptaufgaben im Recruiting Prozess

Die recruiting specialist aufgaben im Recruiting Prozess sind entscheidend für die erfolgreiche Besetzung von Stellen. Die Hauptaufgaben lassen sich in mehrere Schritte unterteilen, die systematisch ablaufen, um den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren.

• Bedarfsanalyse: Der Recruiter analysiert die aktuellen Personalbedarfe. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die spezifischen Anforderungen für jede Position zu verstehen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Auf Basis der Bedarfsanalyse formuliert der Recruiter klare und ansprechende Stellenanzeigen. Diese werden auf verschiedenen Plattformen, wie Jobbörsen und sozialen Netzwerken, veröffentlicht, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.
• Kandidatenansprache: Der Recruiting Specialist nutzt Active Sourcing, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Hierbei werden Netzwerke wie LinkedIn oder Xing effektiv genutzt, um passende Talente zu finden.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen: Recruiter führen strukturierte Interviews, um die Eignung der Bewerber zu bewerten. Dabei kommen verschiedene Methoden, wie die STAR-Methode, zur Anwendung, um die Motivation und Qualifikation der Kandidaten zu prüfen.
• Feedback und Kommunikation: Nach den Vorstellungsgesprächen gibt der Recruiter den Bewerbern zeitnah Rückmeldung. Dies ist wichtig für eine positive Candidate Experience und fördert das Employer Branding des Unternehmens.
• Onboarding neuer Mitarbeiter: Nach der erfolgreichen Einstellung koordiniert der Recruiter den Onboarding-Prozess. Dies umfasst die Einarbeitung und die Integration neuer Mitarbeiter ins Team.

Diese Aufgaben zeigen, dass der Recruiting Prozess mehr ist als nur die Auswahl von Kandidaten. Ein effektiver Recruiter muss strategisch denken, kommunikationsstark sein und die Bedürfnisse sowohl des Unternehmens als auch der Bewerber verstehen. Nur so können die besten Talente gewonnen werden, die zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.

Die Bedeutung von Stellenanzeigen im Recruiting

## Die Bedeutung von Stellenanzeigen im Recruiting

Stellenanzeigen sind ein zentrales Element im Recruiting-Prozess. Sie dienen nicht nur der Information, sondern auch der Ansprache potenzieller Kandidaten. Eine gut gestaltete Stellenanzeige hat das Potenzial, die richtigen Talente anzuziehen und den Auswahlprozess erheblich zu erleichtern.

Die Hauptfunktionen von Stellenanzeigen lassen sich wie folgt zusammenfassen:

• Information: Stellenanzeigen informieren Bewerber über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Position. Dies umfasst sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Eigenschaften, die für die Stelle wichtig sind.
• Markenbildung: Eine ansprechende Stellenanzeige trägt zur Markenbildung des Unternehmens bei. Sie vermittelt, wie die Unternehmenskultur aussieht und welche Werte das Unternehmen vertritt. Dies ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten anzusprechen, die zur Unternehmenskultur passen.
• Erhöhung der Sichtbarkeit: Durch die Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen erhöhen Unternehmen die Sichtbarkeit ihrer Stellenanzeigen. Dies kann über Jobportale, soziale Medien oder die eigene Unternehmenswebsite erfolgen.
• Kandidatenfilterung: Eine präzise Stellenanzeige hilft dabei, die Bewerber bereits vor dem Bewerbungsgespräch zu filtern. Klare Anforderungen sorgen dafür, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten sich bewerben.
• Förderung der Candidate Experience: Eine gut strukturierte und informative Stellenanzeige verbessert die Candidate Experience. Bewerber fühlen sich ernst genommen und gut informiert, was zu einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens führt.

Die Erstellung von Stellenanzeigen gehört zu den wesentlichen recruiting specialist aufgaben. Recruiter müssen sicherstellen, dass die Anzeigen sowohl informativ als auch ansprechend sind. Dies erfordert ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe sowie für die spezifischen Anforderungen der offenen Position. Eine erfolgreiche Stellenanzeige ist der erste Schritt, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Active Sourcing: Direktes Ansprechen von Kandidaten

## Active Sourcing: Direktes Ansprechen von Kandidaten

Active Sourcing ist eine der effektivsten Methoden im Recruiting, um geeignete Kandidaten proaktiv anzusprechen. Diese Technik ermöglicht es Recruitern, gezielt Talente zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch hervorragend zu den offenen Positionen passen könnten. Das macht diese Strategie besonders wertvoll im aktuellen Arbeitsmarkt, wo Fachkräfte oft rar gesät sind.

Die recruiting specialist aufgaben im Rahmen des Active Sourcing umfassen mehrere Schritte:

• Kandidatenidentifikation: Recruiter nutzen verschiedene Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Fachforen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Hierbei werden Suchfilter eingesetzt, um die Suche nach spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen zu verfeinern.
• Personalisierte Ansprache: Eine direkte Ansprache der Kandidaten erfolgt meist über personalisierte Nachrichten. Recruiter sollten die Ansprache individuell gestalten, um das Interesse des Kandidaten zu wecken. Hierbei spielt die Unternehmensmarke eine wichtige Rolle.
• Aufbau von Beziehungen: Active Sourcing ist nicht nur eine einmalige Kontaktaufnahme. Recruiter sollten langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen, auch wenn diese momentan nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Regelmäßige Updates über das Unternehmen oder interessante Brancheninformationen können helfen, das Interesse aufrechtzuerhalten.
• Nutzung von Talent-Pools: Recruiter sollten Datenbanken mit potenziellen Kandidaten pflegen. Diese Talent-Pools können bei zukünftigen Stellenausschreibungen schnell und effizient genutzt werden.
• Feedback einholen: Recruiter sollten auch Feedback von den angesprochenen Kandidaten einholen. Dies hilft, den Sourcing-Prozess kontinuierlich zu verbessern und die Ansprache zu optimieren.

Active Sourcing ist eine proaktive und strategische Methode, die das Recruiting erheblich bereichern kann. Recruiter, die diese Technik erfolgreich anwenden, sind in der Lage, nicht nur die passenden Talente zu finden, sondern auch eine positive Wahrnehmung des Unternehmens zu fördern. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Fachkräfte zunimmt, ist Active Sourcing ein unverzichtbares Instrument im Arsenal eines jeden Recruiters.

Vorstellungsgespräche effektiv gestalten

## Vorstellungsgespräche effektiv gestalten

Vorstellungsgespräche sind ein entscheidender Teil des Recruiting-Prozesses. Sie bieten die Möglichkeit, die Eignung der Kandidaten persönlich zu bewerten und deren Fähigkeiten sowie Motivation zu erkennen. Um die recruiting specialist aufgaben in diesem Bereich erfolgreich umzusetzen, sollten Recruiter verschiedene Aspekte beachten.

• Vorbereitung ist der Schlüssel: Eine gründliche Vorbereitung auf das Gespräch ist unerlässlich. Recruiter sollten sich mit dem Lebenslauf des Kandidaten vertraut machen und gezielte Fragen zu dessen Erfahrungen und Qualifikationen vorbereiten.
• Strukturierte Interviews: Der Einsatz eines strukturierten Interviewleitfadens kann helfen, die Gespräche einheitlich und fair zu gestalten. Dies sorgt dafür, dass alle Kandidaten die gleichen Fragen erhalten und somit besser vergleichbar sind.
• Verwendung der STAR-Methode: Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) ist eine bewährte Technik, um die Antworten der Kandidaten zu strukturieren. Diese Methode hilft dabei, konkrete Beispiele für Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfragen.
• Offene Fragen stellen: Offene Fragen fördern eine tiefere Diskussion und ermöglichen es den Kandidaten, ihre Gedanken und Erfahrungen ausführlicher darzustellen. Dadurch erhalten Recruiter wertvolle Einblicke in die Persönlichkeit und die Denkweise des Bewerbers.
• Feedback und Nachbereitung: Nach dem Gespräch ist es wichtig, sich Notizen zu machen und eine objektive Bewertung des Kandidaten vorzunehmen. Dies hilft, die Entscheidung für oder gegen einen Bewerber zu erleichtern und die Kommunikation im Team zu fördern.

Die Gestaltung effektiver Vorstellungsgespräche ist eine der zentralen recruiting specialist aufgaben. Recruiter sollten sich bewusst sein, dass diese Gespräche nicht nur dazu dienen, den besten Kandidaten auszuwählen, sondern auch dazu, dem Bewerber einen positiven Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln. Eine professionelle und respektvolle Gesprächsatmosphäre kann dazu beitragen, das Interesse des Kandidaten am Unternehmen zu stärken und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.

Wichtige Fähigkeiten für Recruiting Specialists

## Wichtige Fähigkeiten für Recruiting Specialists

Für einen erfolgreichen Recruiting Specialist sind bestimmte Fähigkeiten unerlässlich, um die vielfältigen recruiting specialist aufgaben effektiv zu bewältigen. Diese Fähigkeiten können in zwei Hauptkategorien unterteilt werden: Soft Skills und Hard Skills.

• Kommunikationsfähigkeit: Eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, um sowohl mit Bewerbern als auch mit den Fachabteilungen zu interagieren. Recruiter müssen in der Lage sein, Informationen klar zu vermitteln und aktiv zuzuhören, um die Bedürfnisse aller Beteiligten zu verstehen.
• Empathie und Menschenkenntnis: Empathie hilft Recruitern, die Perspektive der Bewerber nachzuvollziehen. Diese Fähigkeit ist besonders wichtig, um Vertrauen aufzubauen und die Kandidatenerfahrung zu verbessern.
• Organisationstalent: Recruiter müssen oft mehrere Aufgaben gleichzeitig managen. Ein gutes Organisationstalent ist notwendig, um den Überblick über Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und andere wichtige Termine zu behalten.
• Flexibilität: Der Recruiting-Prozess kann sich schnell ändern. Recruiter müssen flexibel sein, um auf unterschiedliche Anforderungen und unerwartete Herausforderungen reagieren zu können.
• Fachliches Verständnis: Ein tiefes Verständnis der spezifischen Branche und der damit verbundenen Anforderungen ist für Recruiter unerlässlich. Dieses Wissen hilft ihnen, die richtigen Talente anzusprechen und die richtigen Fragen zu stellen.
• Analytische Fähigkeiten: Recruiter sollten in der Lage sein, Daten zu analysieren und Muster zu erkennen. Diese Fähigkeiten helfen, den Erfolg von Recruiting-Kampagnen zu messen und Verbesserungen vorzunehmen.
• Verhandlungsgeschick: Während des Einstellungsprozesses müssen Recruiter oft Gehälter und andere Konditionen verhandeln. Ein gewisses Geschick in der Verhandlung ist wichtig, um sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die der Bewerber zu vertreten.

Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um die Herausforderungen im Recruiting erfolgreich zu meistern. Recruiter, die über diese Kompetenzen verfügen, sind besser in der Lage, die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen und gleichzeitig eine positive Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen.

Ausbildung und Werdegang eines Recruiters

## Ausbildung und Werdegang eines Recruiters

Die Ausbildung und der Werdegang eines Recruiters sind entscheidend, um die recruiting specialist aufgaben erfolgreich zu meistern. Eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources oder verwandten Fachrichtungen bildet die Basis für eine Karriere im Recruiting.

Empfohlene Studienrichtungen sind unter anderem:

• Personalmanagement: Studiengänge, die sich auf die verschiedenen Aspekte der Personalverwaltung und -entwicklung konzentrieren.
• Psychologie: Kenntnisse über menschliches Verhalten und Motivation sind von Vorteil, um Bewerber besser zu verstehen.
• Betriebswirtschaftslehre: Ein breites wirtschaftliches Verständnis hilft, die geschäftlichen Anforderungen im Recruiting zu berücksichtigen.
• Geisteswissenschaften: Diese Studiengänge fördern kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten, die im Recruiting von Bedeutung sind.

Zusätzlich zur formalen Ausbildung sind praktische Erfahrungen unerlässlich. Diese können durch:

• Werkstudentenstellen: Praktische Einblicke in die Personalabteilung eines Unternehmens bieten wertvolle Erfahrungen.
• Praktika: Ein Praktikum im Recruiting oder in verwandten Bereichen ermöglicht es, die täglichen Aufgaben eines Recruiters kennenzulernen.
• Volontariate: Diese bieten die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements zu arbeiten und sich ein breites Wissen anzueignen.

Ein erfolgreicher Werdegang im Recruiting erfordert auch kontinuierliche Weiterbildung. Seminare, Workshops und Zertifikatskurse können helfen, aktuelle Trends und Methoden im Recruiting zu erlernen. Networking-Veranstaltungen und Branchentreffen sind ebenfalls wertvoll, um Kontakte zu knüpfen und von anderen Fachleuten zu lernen.

Insgesamt ist die Ausbildung und der Werdegang eines Recruiters ein dynamischer Prozess, der sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten umfasst. Dies ermöglicht es Recruitern, die Herausforderungen in der Personalbeschaffung erfolgreich zu bewältigen und die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Entwicklungschancen für Recruiter

## Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

Die Karriere eines Recruiters bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Die recruiting specialist aufgaben sind nicht nur vielfältig, sondern auch dynamisch, was den Beruf besonders spannend macht. Recruiter können sich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln, abhängig von ihren Interessen und Stärken.

Einige der typischen Karrierewege für Recruiter sind:

• Senior Recruiter: Mit zunehmender Erfahrung können Recruiter in die Rolle eines Senior Recruiters aufsteigen. Diese Position umfasst oft mehr Verantwortung, wie die Leitung von Rekrutierungsprojekten oder die Betreuung von größeren Klienten.
• Recruiting Manager: In dieser Position übernehmen Recruiter die Führung eines Teams. Sie sind verantwortlich für die strategische Planung des Recruiting-Prozesses und die Entwicklung von Best Practices.
• HR Business Partner: Einige Recruiter entscheiden sich, in eine breitere HR-Rolle zu wechseln. Als HR Business Partner arbeiten sie eng mit den Fachabteilungen zusammen und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragen.
• Talent Acquisition Specialist: Diese Rolle konzentriert sich stärker auf die strategische Planung und Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens. Recruiter in dieser Position arbeiten oft an langfristigen Personalstrategien.
• Consultant im Personalwesen: Recruiter können auch in die Beratungsbranche wechseln und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien unterstützen.

Zusätzlich zu den internen Aufstiegsmöglichkeiten können Recruiter ihre Kenntnisse durch verschiedene Weiterbildungsangebote erweitern. Zertifikatskurse in Bereichen wie Employer Branding, Talent Management oder Personalpsychologie sind hilfreich. Auch der Besuch von Fachkonferenzen und Networking-Events kann wertvolle Einblicke und Kontakte bieten.

Insgesamt sind die Entwicklungschancen für Recruiter vielversprechend. Die kontinuierliche Weiterbildung und das Streben nach neuen Herausforderungen sind entscheidend, um in diesem dynamischen Bereich erfolgreich zu sein.

Fazit: Recruiting Aufgaben im Überblick

## Fazit: Recruiting Aufgaben im Überblick

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die recruiting specialist aufgaben eine Vielzahl von Aspekten abdecken, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind. Recruiter spielen eine zentrale Rolle in der Personalbeschaffung, indem sie nicht nur geeignete Kandidaten identifizieren, sondern auch deren Integration ins Unternehmen unterstützen.

Die Aufgaben reichen von der Bedarfsanalyse über die Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zum Active Sourcing und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Diese Tätigkeiten erfordern eine Kombination aus kommunikativen Fähigkeiten, Empathie und einem guten Verständnis der Branche. Recruiter müssen flexibel und organisiert sein, um den oft dynamischen Anforderungen gerecht zu werden.

Die Ausbildung und der Werdegang sind entscheidend für die Entwicklung im Recruiting-Bereich. Durch kontinuierliche Weiterbildung und Praxiserfahrungen können Recruiter ihre Fähigkeiten erweitern und sich auf dem Arbeitsmarkt behaupten. Die Vielzahl an Aufstiegsmöglichkeiten, von Senior Recruiter bis hin zu HR Business Partner, zeigt, dass die Karrierewege in diesem Bereich vielfältig sind.

Insgesamt ist die Rolle des Recruiters spannend und herausfordernd. Recruiter tragen maßgeblich zur Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei, indem sie die richtigen Talente anziehen und einstellen. Die Bedeutung ihrer Aufgaben wird in Zeiten des Fachkräftemangels noch deutlicher, da sie eine Schlüsselposition in der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens einnehmen.

FAQ zu den Aufgaben im Recruiting-Prozess